HR Prozessgestalter (m/w/d) - Vergütungsstrategien & Abrechnungssysteme

Start: Asap
Auslastung: Vollzeit
Dauer: 6 Monate
Lokation: Großraum Nürnberg
Remote: Nach Onboarding 40 % möglich


AUFGABEN:

#Projektmanagement in der Vergütung:
- Verantwortlich für die Umsetzung von Projekten im Bereich VERGÜTUNG und BENEFITS, wie z.B. der Einführung von Altersteilzeitmodellen oder eines Stellenbewertungssystems.
- Sicherstellung der reibungslosen Umsetzung vergütungsrelevanter Projekte, inklusive der Koordination mit verschiedenen Teams.

#Prozessoptimierung in der Entgeltabrechnung:
- Neugestaltung und Optimierung der Entgeltabrechnungsprozesse, um hohe Automatisierung und Standardisierung zu erreichen.
- Sicherstellung, dass die neuen Prozesse effizient und zukunftssicher sind, um die Abrechnung reibungslos zu gestalten.

#Schnittstellenfunktion:
- Als Schlüsselperson fungieren Sie als Verbindung zwischen dem **Center of Expertise (CoE) für Rewards & Benefits und dem HR Shared Service Center.
- Diese Position erfordert eine enge Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen, um einheitliche Prozesse sicherzustellen.

#Beratung bei Spezialthemen:
- Erster Ansprechpartner bei Sonderfällen in der Entgeltabrechnung, z.B. bei AUDITS oder sozialversicherungsrechtlichen Prüfungen.
- Sicherstellung, dass die Entgeltabrechnung den aktuellen gesetzlichen Anforderungen entspricht.

Zusätzlich spielt die Rolle eine wichtige strategische und operative Funktion, um die HR-Abteilung in Bezug auf Vergütungs- und Payroll-Prozesse kontinuierlich zu verbessern.


ANFORDERUNGEN:

#Projekterfahrung/Berufserfahrung:
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Payroll und Rewards sowie in der Projektarbeit im HR-Bereich.
- Erfahrung in der Implementierung von Vergütungs- und Benefits-Systemen und der Neugestaltung von Prozessen.

#Kenntnisse in Entgeltabrechnung:
- Fundierte Kenntnisse in der **Entgeltabrechnung** und den zugehörigen rechtlichen Rahmenbedingungen (Steuer- und Sozialversicherungsrecht).

#Prozess- und Projektmanagement-Kompetenz:
- Erfahrung im Projektmanagement, insbesondere bei der Einführung und Optimierung von HR-Prozessen.
- Starkes Verständnis von Automatisierung und Standardisierung in der Entgeltabrechnung.

#Schnittstellenkompetenz:

#Analytische Fähigkeiten:
- Hohe **analytische Kompetenz** zur Beurteilung und Verbesserung von Entgeltprozessen und zur Durchführung von Audits oder Überprüfungen.

#Kenntnisse in HR-Software:
- Erfahrung mit gängigen HR- und Payroll-Systemen (z.B. SAP HR, DATEV) sowie deren Optimierung.

#Detailorientierung und Zuverlässigkeit:

#Sprachkenntnisse#:
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift