Interim Specialist (m/w/d) Compensation - 50 % Remote

Start: Anfang November
Auslastung: Vollzeit
Dauer: 9 Monate (mit Option auf Verlängerung)
Lokation: Berlin und Remote (50%)

Aufgaben:

- Entwicklung neuer Ideen für ein zukunftsorientiertes und attraktives Vergütungsmanagement sowie Umsetzung dieser in tragfähige Konzepte bis zum „Go-Live“
- Begleitung bei der Übernahme von internen Projekten mit dem Ziel, eine moderne Jobarchitektur aufzubauen
- Sicherstellung, dass die Vergütungsstrukturen den Marktanforderungen entsprechen, sowie Bearbeitung aktueller, relevanter Themen wie Gender Pay Gap und Fair Pay
- Eigenverantwortliche Steuerung relevanter Prozesse im Compensation-Leistungsportfolio, z.B. Gehaltsrunden oder Zielprozesse, sowie regelmäßige Überprüfung und Optimierung dieser
- Erstellung aussagekräftiger Budgetszenarien und Entscheidungsvorlagen, bei denen mit Begeisterung Zahlen und KPIs jongliert werden
- Enge Abstimmung mit dem HR Governance-Team, um regulatorische Anforderungen an die Vergütung sicherzustellen


Profil:

- Abgeschlossenes Studium
- Relevante Berufserfahrung im Compensation-Umfeld sowie bewährte Projektmanagement-Kompetenzen; Begriffe wie Performance Management und Entgelttransparenz sind vertraut
- Freude daran, Themen neu zu denken und konzeptionell weiterzuentwickeln, ohne vor Komplexität zurückzuschrecken
- Begeisterung für die Arbeit mit Zahlen und Daten sowie eine Affinität für digitale Prozesslösungen (idealerweise im SAP Success Factors Umfeld)
- Fähigkeit, fachliches Know-how im Dialog mit relevanten Stakeholdern zielgerichtet einzubringen und Positionen kommunikativ und überzeugend darzustellen
- Bereitschaft, Herausforderungen anzunehmen, Stakeholder bedarfsgerecht einzubinden und dabei das nötige Fingerspitzengefühl mitzubringen