HR Business Partner (m/w/d)
Firmenname für PREMIUM-Mitglieder sichtbar
- August 2024
- Januar 2025
- D-Regensburg
- auf Anfrage
- 22.07.2024
- CR/117331_1721648619
Projekt Insights
Projektbeschreibung
Wir suchen einen HR Business Partner (m/w/d)
Start: 05.08.2024 / ASAP (schneller onboarding Prozess)
Ende: 31.01.2025
Volume: 4 Tage/Woche ca. 80%
Einsatzort: Regensburg & München (ca.20-40%) / Remote
Aufgaben (unabhängige Erfüllung):
* Beratung zu neuen HR Strukturen und Prozessen und Aufbau und Implementierung dieser Z.B Einführung eines
Ticketsystems
* Optimierung bestehender HR-Prozesse und eigenständige Konzeption von Lösungsansätzen zu verschiedenen HR-
Workflows; z.B Neugestaltung Elternzeitprozess
* Beratung und fachlicher Ansprechpartner für Führungskräfte in strategischen HR Themen
* Beratung zu HR-Herausforderungen/Strategien im Wachstum
* Beratung und Implementierung von einheitlichen HR-Instrumenten, -Methoden, -Richtlinien in enger Zusammenarbeit Abstimmung mit den Schnittstellen innerhalb der HR-Organisation
* Coaching der Junior Business Partner in Gesprächsführung und Stakeholdermanagement
Skills:
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner
- Personalmanagement, Arbeitsrecht, HR, Mitbestimmung, Gesprächsführung, Tarifrecht
- Erfahrung im Konzernumfeld wünschenswert
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit aktuellem Profil.
Start: 05.08.2024 / ASAP (schneller onboarding Prozess)
Ende: 31.01.2025
Volume: 4 Tage/Woche ca. 80%
Einsatzort: Regensburg & München (ca.20-40%) / Remote
Aufgaben (unabhängige Erfüllung):
* Beratung zu neuen HR Strukturen und Prozessen und Aufbau und Implementierung dieser Z.B Einführung eines
Ticketsystems
* Optimierung bestehender HR-Prozesse und eigenständige Konzeption von Lösungsansätzen zu verschiedenen HR-
Workflows; z.B Neugestaltung Elternzeitprozess
* Beratung und fachlicher Ansprechpartner für Führungskräfte in strategischen HR Themen
* Beratung zu HR-Herausforderungen/Strategien im Wachstum
* Beratung und Implementierung von einheitlichen HR-Instrumenten, -Methoden, -Richtlinien in enger Zusammenarbeit Abstimmung mit den Schnittstellen innerhalb der HR-Organisation
* Coaching der Junior Business Partner in Gesprächsführung und Stakeholdermanagement
Skills:
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner
- Personalmanagement, Arbeitsrecht, HR, Mitbestimmung, Gesprächsführung, Tarifrecht
- Erfahrung im Konzernumfeld wünschenswert
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Kontaktdaten
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