Entgelt- und Benefits-Manager (m/w/d) Berlin/remote

Rolle: Entgelt- und Benefits-Manager (m/w/d)
Ort: Berlin/Remote
Zeitraum: ASAP – 31.07.2025
Auslastung: 100%

Aufgaben:
• Neue Ideen für ein modernes und zukunftsorientiertes Vergütungsmanagement entwickeln und diese von der Konzeptphase bis zur Implementierung umsetzen.
• Verantwortung für ein internes Projekt übernehmen und eine zeitgemäße Jobarchitektur aufbauen.
• Sicherstellen, dass die Vergütungsstrukturen marktgerecht sind und aktuelle Themen wie Gender Pay Gap und Fair Pay angegangen werden.
• Eigenverantwortliche Steuerung relevanter Prozesse im Compensation-Bereich, z. B. Gehaltsrunden oder Zielprozesse, und regelmäßige Überprüfung, wie diese weiterentwickelt und optimiert werden können.
• Erstellung von Budgetszenarien und Entscheidungsvorlagen, dabei den strategischen Unternehmenszielen im Blick behalten.
• Enge Abstimmung mit dem HR Governance-Team, um regulatorische Anforderungen an Vergütung zu erfüllen.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten und fundiertes Wissen im Bereich der betrieblichen Mitbestimmung anwenden.

Profil:
• Ein abgeschlossenes Studium und fundierte Kenntnisse im relevanten Bereich.
• Berufserfahrung im Compensation-Bereich sowie Projektmanagement-Erfahrung. Begriffe wie Performance Management und Entgelttransparenz sind geläufig.
• Freude daran, komplexe Themen neu zu denken und konzeptionell weiterzuentwickeln.
• Begeisterung für Zahlen und Daten sowie eine Affinität für digitale Prozesslösungen, idealerweise im SAP SuccessFactors-Umfeld.
• Fachliches Know-how überzeugend im Dialog mit Stakeholdern einbringen.
• Herausforderungen aktiv angehen und Stakeholder situationsgerecht einbinden, dabei ein gutes Gespür für Kommunikation und Zusammenarbeit zeigen.