Organization Architect (Senior) (m/w/d)

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Organization Architect (Senior) (m/w/d)

Rahmeninformationen
Referenz: 170417
Einsatzort: Berlin, Remote
Starttermin: 01.10.2024
Arbeitszeit: Vollzeit 5 Tage/ Woche
Dauer: Dezember 2024 + Option
Sprachen: Englisch, Deutsch

Ihre Qualifikationen
- Nachgewiesene Erfahrung in der Definition, Entwicklung und Verbesserung struktureller Organisationen innerhalb von Produktorganisationen (Organisationsentwicklung, Managementsysteme oder Äquivalentes) unter Verwendung und Befolgung der Rollenspezifikationen von Methoden wie Produkt- und Produktportfoliomanagement (z.B. R.G. Cooper), Product Development Flow (D. G. Reinertsen), Software Engineering, Team Topologies, Scrum, SAFe und ITIL
- Gute analytische Fähigkeiten.
- Ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams und Interessengruppen auf allen Ebenen.
- Fähigkeit, sich in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld zurechtzufinden und sich schnell an wechselnde Prioritäten und Anforderungen anzupassen.
- Beherrschung von Methoden, Werkzeugen und Techniken der Organisationsgestaltung
- Fließendes Englisch in Wort und Schrift (mindestens C1)
- Fließendes Deutsch in Wort und Schrift

Ihre Aufgaben
- Zusammenarbeit mit allen Beteiligten (z.B. Produktlinienleitern), um die strukturelle Organisation innerhalb der EDV durch die Dokumentation von Rollen, Verantwortlichkeiten und Berichtslinien zu definieren und zu gestalten
- Dokumentation, Verbesserung und ständige Aktualisierung des EDV-Org. Organigramm zu dokumentieren, zu verbessern und ständig zu aktualisieren.
- Entwicklung klarer Beschreibungen für alle Rollen und Positionen innerhalb der Projektorganisation, die Zuständigkeiten, Qualifikationen und Schnittstellen zu angrenzenden Rollen umreißen.
- Sicherstellung der rechtzeitigen Erstellung von Stellenbeschreibungen nach einem gemeinsamen Standard als Schlüsselelement des Rekrutierungsprozesses.
- Verfolgen, dokumentieren und berichten Sie den aktuellen Status jeder Position - geplant, besetzt oder im Prozess der Rekrutierung - innerhalb der EDV.
- Enge praktische Zusammenarbeit mit den Kollegen, die den nachgelagerten Rekrutierungsprozess verwalten. - Vorantreiben des organisatorischen Planungsprozesses.
- Beratung und Unterstützung der Produktlinienleiter beim Verständnis und der Implementierung von Organisationsstrukturen und -prozessen. Diese Position konzentriert sich im Wesentlichen auf die Aufbauorganisation.

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