Senior Compensation and Benefits Manager (m/w/d)

Unser Kunde sucht einen erfahrenen Senior Compensation and Benefits Manager (m/w/d), der das HR-Team mit seinem Fachwissen und seiner Führungskompetenz bereichert.

In den ersten Wochen wäre ein vor Ort arbeiten von Vorteil, anschließend ist fully remote möglich.

Als Senior Compensation and Benefits Manager (m/w/d) übernimmst Du eine Schlüsselrolle in unserem Unternehmen und bist verantwortlich für:

- Vor- und Nachbereitung der Payroll, inklusive Klärung von Sonderfällen wie Pfändungen und anderen Abzügen.
- Durchführung des Trennungsmanagements, einschließlich der Erstellung von Sozialplänen und Auswahlkriterien.
- Du führst Berechnungen durch, um fundierte Entscheidungen zu unterstützen, und triffst die notwendigen Meldungen in Zusammenarbeit mit dem Personalmanagementteam.
- Beratung des Managements und der Geschäftsbereiche in allen Fragen der Vergütung und Benefits, einschließlich VSOP.
- Du bist ein Sparringpartner für das Business und ein Experte für die Einschätzung von Marktauswirkungen, um erforderliche Anpassungen zu begleiten.
- Gestaltung von Gehaltsbändern durch Auswahl geeigneter Benchmark-Tools und Entwicklung entsprechender Bandstrukturen, um Wettbewerbsfähigkeit und interne Fairness sicherzustellen.
- Bereitstellung von Expertise im Arbeitsrecht und Unterstützung bei der Umsetzung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Richtlinien.

Anforderungen:
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation and Benefits, mit Führungserfahrung.
- Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der praktischen Anwendung.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu verstehen und fundierte Entscheidungen zu treffen.
- Starke Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten, um mit verschiedenen Stakeholdern auf allen Unternehmensebenen effektiv zu interagieren.