Interim HR Business Partner
Firmenname für PREMIUM-Mitglieder sichtbar
- November 2024
- Januar 2026
- D-Nordrhein-Westfalen
- auf Anfrage
- 27.09.2024
Projekt Insights
Projektbeschreibung
Position: Interim HR Business Partner (m/w/d)
Beginn: 01.11. oder 01.12.
Befristung: 16 Monate
Standorte: Nordrhein-Westfalen
Anwesenheit: Zum Projektstart (4-6 Wochen vor Ort. Danach 50% remote möglich)
Vergütung: 90-100€ Stundensatz
Betriebsratsarbeit: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
Erfahrungen im Chemie-Tarifvertrag
Zwischenmenschliche Fähigkeiten: Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz sind essenziell
Aufgaben:
-Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden im gesamten Employee-Life-Cycle
-Unterstützung bei HR-Projekten und Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen HR-Kollegen
-Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten
-Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und operativen Personalprozessen
-Optimierung von HR-Prozessen und Sicherstellung eines hohen Service-Levels
Anforderungen:
Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Bereich, idealerweise in der Industrie/Chemie
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Beratungskompetenz
Bei Interesse freue ich mich auf Ihre Unterlagen & Fragen.
Beginn: 01.11. oder 01.12.
Befristung: 16 Monate
Standorte: Nordrhein-Westfalen
Anwesenheit: Zum Projektstart (4-6 Wochen vor Ort. Danach 50% remote möglich)
Vergütung: 90-100€ Stundensatz
Betriebsratsarbeit: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
Erfahrungen im Chemie-Tarifvertrag
Zwischenmenschliche Fähigkeiten: Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz sind essenziell
Aufgaben:
-Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden im gesamten Employee-Life-Cycle
-Unterstützung bei HR-Projekten und Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen HR-Kollegen
-Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten
-Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und operativen Personalprozessen
-Optimierung von HR-Prozessen und Sicherstellung eines hohen Service-Levels
Anforderungen:
Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Bereich, idealerweise in der Industrie/Chemie
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Beratungskompetenz
Bei Interesse freue ich mich auf Ihre Unterlagen & Fragen.
Kontaktdaten
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