Payroll Leiter mit SAP HCM Kenntnissen

Für meinen Kunden aus Esslingen suche ich einen erfahrenen Interims-Manager (m/w/d) für Payroll.

Rahmendaten:

Start: 15.08.2024
Ende: 28.02.2025
Auslastung: Vollzeit
Einsatzort: Esslingen
Remote: Nach Rücksprache möglich

Mein Kunde benötigt einen operativen Payroll-Leiter mit langjähriger Führungserfahrung und umfassender Verantwortung für Payroll und Zeitwirtschaft sowie tiefgehenden SAP HCM Kenntnissen. Gesucht wird ein Experte, der operativ mitarbeitet und dem Team als fachlicher Ansprechpartner zur Verfügung steht. Die Schwerpunkte liegen auf dem Betrieb, nicht auf Strategie und Optimierung.

Ihre Aufgaben:
Entgeltabrechnung: Verantwortung für die termin- und qualitätsgerechte Durchführung der Entgeltabrechnung für mehr als 8.000 Mitarbeitende und Versorgungsempfänger des Unternehmens in Deutschland sowie Expatriates unter Einhaltung aller gesetzlichen, steuerlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen.

Zeitwirtschaft: Steuerung und Sicherstellung des ordnungsgemäßen Betriebs der Zeitwirtschaft.

Meldewesen: Verantwortung für das elektronische Meldewesen und Kommunikation mit Finanzbehörden, Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und Berufsgenossenschaften.

Stammdatenpflege: Pflege der für die Payroll relevanten Daten aller Mitarbeitenden und Versorgungsempfänger des Kunden in Deutschland.

Teamführung: Fachliche und disziplinarische Führung des Teams Payroll und Zeitwirtschaft an zwei deutschen Standorten.

Zusammenarbeit: Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen HR-Bereichen, der Finance-Organisation und der HR IT.

Ansprechpartner: Vertrauensvoller Ansprechpartner in allen abrechnungsrelevanten, lohnsteuerrechtlichen sowie sozialversicherungsrechtlichen Themen und bei regelmäßigen Prüfungen (z.B. Rückstellungsbildung, Jahresabschluss, Lohnsteuer-, SV- und Betriebsprüfungen, Auditierungen).

Anforderungsprofil:
Berufserfahrung: Fundierte, mehrjährige Erfahrung im Bereich Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft.

Führungserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der disziplinarischen und fachlichen Führung sowie in der Begleitung und Weiterentwicklung von Teams.

Rechtskenntnisse: Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Arbeits- und Tarifrecht (insbesondere der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg, idealerweise auch Saarland).

IT-Kompetenz: Hohe IT-Affinität und fundierte Kenntnisse in HR IT Systemen, insbesondere SAP HCM und SAP SuccessFactors.

Arbeitsweise: Strukturierte, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise sowie Vertrauenswürdigkeit.

Soft Skills: Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Service- und Kundenorientierung.

Umgang mit Komplexität: Souveräner Umgang mit Komplexität in einem dynamischen Umfeld.

Priorisierung: Ausgeprägte Kompetenz zur Strukturierung und Priorisierung von Aufgaben und Projekten.


Bei Interesse freue ich mich über Ihre Bewerbung und die Zusendung Ihres aktuellen CVs im Wordformat!