Interims-Manager (m/w/d) für Payroll

Für unseren Kunden aus Esslingen suchen wir einen erfahrenen Interims-Manager (m/w/d) für Payroll.

Rahmendaten
Start: 15.08.2024
Ende: 28.02.2025
Auslastung: Vollzeit
Einsatzort: Esslingen
Remote: Nach Rücksprache möglich

Was wird konkret benötigt?
Unser Kunde braucht einen operativen Payroll-Leiter mit langjähriger Führungs-Erfahrung in der Gesamtverantwortung für Payroll & Zeitwirtschaft mit SAP HCM Kenntnissen.
Die Person soll operativ mitarbeiten und vor allem auch dem Team als fachlicher Experte/Ansprechpartner zur Verfügung stehen.
Jetzt braucht es keinen Strategen & Optimierer, sondern einen Experten für den Betrieb.

Ihre Aufgaben:
• Verantwortung für die termin- und qualitätsgerechte Durchführung der Entgeltabrechnung für mehr als 8.000 Mitarbeitende und Versorgungsempfänger des Kunden unter Einhaltung der gesetzlichen, steuerlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen
• Verantwortung für die Steuerung und den ordnungsgemäßen Betrieb der Zeitwirtschaft
• Verantwortung für das elektronische Meldewesen, Kommunikation mit Finanzbehörden, Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern, Berufsgenossenschaft
• Verantwortung für die Stammdatenpflege der für die Payroll für relevanten Daten aller Mitarbeitenden und Versorgungsempfänger des Kunden in Deutschland
• Fachliche und disziplinarische Führung des Teams Payroll und Zeitwirtschaft an zwei deutschen Standorten
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen HR Bereichen, der Finance Organisation und unserer HR IT
• Vertrauensvoller Ansprechpartner in allen abrechnungsrelevanten, lohnsteuerrechtlichen sowie sozialversicherungsrechtlichen Themenstellungen und regelmäßigen Prüfungen (z.B. Rückstellungsbildung, Jahresabschluss, Lohnsteuer-, SV- und Betriebsprüfungen, Auditierungen)

Ihre Qualifikationen:
• Fundierte mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Entgeltabrechnung/Zeitwirtschaft
• Mehrjährige Erfahrung in der disziplinarischen und fachlichen Führung sowie der Begleitung und Weiterentwicklung von Teams
• Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Arbeits- und Tarifrecht (Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg sowie idealerweise Saarland)
• Hohe IT-Affinität sowie fundierte Kenntnisse in HR IT Systemen (SAP HCM und SAP SuccessFactors)
• Strukturierte, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise sowie Vertrauenswürdigkeit
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Service- und Kundenorientierung
• Souveräner Umgang mit Komplexität in einem dynamischen Umfeld
• Ausgeprägte Kompetenz zur Strukturierung und Priorisierung von Aufgaben und Projekten