Archiviertes Projekt - HR-Specialist in Teilzeit

Wir sind ein führender Anbieter italienischer Premium-Feinkost und -Weine im deutschsprachigen Raum. Neben den Produkten renommierter Hersteller steht auch unsere Eigenmarke für höchsten Genuss, kompromisslose Qualität und natürlich gesunde Produkte. Zu unseren Kunden gehören bedeutende Handelskonzerne, der gehobene Einzelhandel, die Gourmet-Gastronomie und Endverbraucher in ganz Deutschland.

In unserem Handels- und Dienstleistungszentrum in Stuttgart tragen Sie durch die operative Unterstützung und Weiterentwicklung unseres Personalressorts zum langfristigem Unternehmenserfolg bei.

Zu Ihren Aufgaben gehört bspw.:

- Durchführung operative und konzeptionelle Aufgaben im Personalwesen, z.B. Erstellung von Stellenbeschreibungen, Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen
- Personalbeschaffung und Personalentwicklung sowie selbständige Durchführung des Bewerbermanagements
- Planung, Steuerung und Implementierung von HR-Projekten sowie Optimierung der abteilungsinternen Prozesse und Schnittstellen
- Pflege der Personalakten und der Zeiterfassung sowie Auswertungen im Rahmen der Zeiterfassung und Fristenüberwachung
- On-/Offboarding von Mitarbeitern, Erstunterweisung im Rahmen des Onboarding (Büroarbeitsplätze)
- Organisation und Durchführung berufliches Eingliederungsmanagement und Gesundheitsmanagement
- Kommunikation mit Ämtern, Behörden und Sozialversicherungsträgern
- Erstellen der monatlichen Gehaltsabrechnungen und entsprechenden Meldungen mit der hausinternen Software
- Unterstützung bei der Betreuung der Mitarbeiter in personellen Angelegenheiten sowie Betreuung der Auszubildenden und BA-Studenten
- Vorbereitung disziplinarischer und arbeitsrechtlicher Maßnahmen, ggf. in Zusammenarbeit mit unseren Fachanwälten
- Personalkostenplanung und Personalcontrolling
- Beratung der Unternehmensleitung und Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen Personalangelegenheiten
- Reporting bzgl. der Prozessorganisation sowie sonstiger Entwicklungen im Bereich Personal, die Einfluss auf Chancen, Risiken, Stärken und Schwächen des Unternehmens ausüben.
- Im Idealfall beherrschen Sie auch die Lohn- und Gehaltsabrechnung

Auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins freuen wir uns!

• Lohn- / Gehaltsabrechnung
• Personalentwicklung
• Personalorganisation
• Personalverwaltung
• Personalwesen (allg.)