HR-Berater Personalmanagement (m/w/d)

Tätigkeitsbeschreibung
• Entwicklung und Implementierung von HR-Instrumenten über SAP SuccessFactors
• Ableitung von KPIs sowie die Einrichtung eines entsprechenden Reportings
• Umstellung des Personalplanungsprozesses und der Belegschaftsentwicklungsprozesse
• Analyse und Begleitung der leistungsorientierten Vergütung

Ihr Profil
• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im HR-Management sowie im Personalmanagement
• Fundiertes Wissen in der Änderung von Dokumenten (Tarifverträge)
• Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie eine gute Auffassungsgabe


*Erfolgt im Text zugunsten einer besseren Lesbarkeit keine explizite Differenzierung zwischen der weiblichen, männlichen und weiteren Formen, so sind dennoch stets alle gemeint.