Archiviertes Projekt - Comp & Ben Manager (m/w/d)

Ihre Aufgaben:
• Projekt- und Beratungsleistung im Bereich Compensation und Benefits
• Entwicklung von Strategien zur Vergütung und Benefits für die globale HR Organisation inklusive Umsetzung dieser Strategie
• Beratung zum jährlichen Merit Round Prozess sowie Short Term Incentive Prozessen sowie weitere Incentivemodellen
• Optimierung alle Compensation und Benefits Prozesse in Workday
• Analyse von Markttrends
• Analyse der bestehenden Gehaltsstrukturen und Vergütungsmodellen inklusive Beratung von Optimierungspotenziale
• Weiterentwicklung von Benefits
• Stakeholder Management ( Stakeholder CHRO, HR-Abteilungen, Executive Board), Zusammenarbeit mit mehr als 20 Ländern
• Konzeption und Implementierung neuer Leistungsbeurteilungssysteme sowie Karriere- und Grading-Modelle
• Auswertungen und Reports auf Anfrage an den CHRO und das HR-Leadership Team

Ihre Qualifikationen:
• Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse
• Umfangreiche Erfahrung im Bereich Compensation und Benefits
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Gestaltung von Vergütungs- und Benefits-Programmen, idealerweise auch in Performance Prozessen
• Sehr gute Workday Kenntnisse, ob aus der Anwendung direkt oder als Berater (m/w/d) in der Einführung von Workday
• Ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten

Ihre Vorteile:
• Interationales Projekt
• Remote-Möglichkeit

Projektdauer: 4 MM+


Sie sind Freiberufler? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!