Interim HR Business, Sparringspartner CHRO, Leitung Personalentwicklung, Elearning Spezialist
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- 1 Referenz
- auf Anfrage
- 84427 Sankt Wolfgang
- DACH-Region
- de | en | fr
- 09.11.2024
Kurzvorstellung
Auszug Referenzen (1)
"Herr B. hat unsere Projekte mit hohem Engagement und vollem Erfolg geleitet. Die Zusammenarbeit war jederzeit vertrauensvoll und konstruktiv."
2/2022 – 3/2023
Tätigkeitsbeschreibung
Rolle: Teamleitung Personalentwicklung
Beschreibung:
• Überbrückung der Teamleitung Personalentwicklung
• Aufbau einer internen Online-Akademie mit Provider und Plattform moodle
• Erstellen von digitalen Inhalten und Aufbau einer Q&A -Plattform für die Mitarbeitenden
• Konzeption und Durchführung von Workshops zur Integration von New Work -Prinzipien als Führungskultur im Unternehmen Erstellung Content und Videoproduktion
• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
Content Management, Personalentwicklung, Personalentwicklungskonzept, Projektleitung / Teamleitung, Führungstraining
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
11/2023 – 7/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Rolle: Projektleitung, Partner und operative Umsetzung
Beschreibung:
• Unterstützung und Gestaltung des employer lifecycle
• Arbeit mit SAP
• Ansprechpartner für Führungskräfte hinsichtlich Verträge, Arbeitsrecht, Neueinstellung und Austritt
• Arbeitsrechtliche Kenntnisse und vertragliche Vorbereitungen
• Bindeglied zwischen Boutique und Headoffice
• Konfliktlösung und strategische Gesprächsführung
Arbeitsrecht, Lohn- / Gehaltspolitik, Personaleinsatz, Prozessberatung, Recruiting, Talentmanagement, Vertragsmanagement
4/2023 – 6/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Rolle: Projektleitung, Konzeption und operative Umsetzung
Beschreibung:
• Für stetige Neueinstellungen und Besetzung von Führungspositionen brauchte das Unternehmen ein flexibles Leadership-Programm, bei dem ein Einstieg jederzeit möglich war
• In Abstimmung mit der Geschäftsleitung und einem Pilotprojekt entstanden 12 wichtige Führungsthemen. Diese dienen gleichzeitig als Führungsrahmen bzw. Leadership-Tool-Box
• Vorgelagert findet dabei eine Kompetenzmessung zur persönlichen Standortbestimmung statt.
• Ich habe 12 Module über Articulate erstellt und ins LMS eloomi implementiert.
• Alle Kurse beinhalten Text, Clickelemente, Voice und Videoschnitt.
• Als Projektleiter begleite ich die Module auch über Präsenztermin zur Verdichtung der Inhalte
Content Management, E-Learning, Führungstraining, Konfliktlösung, Personalentwicklungskonzept, Filmproduktion
2/2022 – 3/2023
Tätigkeitsbeschreibung
Rolle: Teamleitung Personalentwicklung
Beschreibung:
• Überbrückung der Teamleitung Personalentwicklung
• Aufbau einer internen Online-Akademie mit Provider und Plattform moodle
• Erstellen von digitalen Inhalten und Aufbau einer Q&A -Plattform für die Mitarbeitenden
• Konzeption und Durchführung von Workshops zur Integration von New Work -Prinzipien als Führungskultur im Unternehmen Erstellung Content und Videoproduktion
• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
Content Management, Personalentwicklung, Personalentwicklungskonzept, Projektleitung / Teamleitung, Führungstraining
2/2021 – 7/2023
Tätigkeitsbeschreibung
-Übernahme der Personalentwicklungsthemen für den Standort Deutschland
-Durchführung internationales Trainee-Prpgramm
-Ansprechpartner aller 6.000 Mitarbeitenden in Deutschland
-Support für LMS und interne Akademie
*seit Juni 2021* Projektmanager und operativer Umsetzer Leadership-Programm für ca. 100 Führungskräfte
-Konzeption eines Leadership-Programms für operative Führungskräfte
-Durchführung Trainingsmaßnahmen
-Blended Learning
Führungstraining, Interkulturelle Kommunikation, Kommunikationstraining, Personalentwicklungskonzept, Projektmanagement - Konzeption / Vorgehensmodell, Trainee-Programm, Training - Coaching-Kompetenzen, Nonverbale Kommunikation, Eigenmotivation
Zertifikate
Managerseminare
KODE GmbH
Hutner Training AG
Hutner Training AG
Weitere Kenntnisse
Recruiting(Bewerbungsgespräche
Onboarding, Contracting
Arbeit mit SAP
Budgetcontrolling
Arbeitsrecht und Offboarding
Zusammenarbeit BR
Talentpool (SuccessFactor)
Arbeit mit Microsoft365 (Outlook, Lists, Project, Tasks, TEAMS)
>>>HR L&D:
KompetenzDiagnostik und Entwicklung
Ableitung individueller Lernpfade mittels KODE
Jobprofil-Design
Konzeption Karrierepfade
Konzeption und Durchführung Leadership-Programme
Nachwuchsmanagement
Training & Workshops (Trainerlizenz)
Coaching C-Level, Fach- und Führungskäfte
Integration New Work Culture
Vision/Purpose/Change
>>>Elearning-Experte:
Arbeit mit Autorentool ARTICULATE (Expert-Level)
Erstellen von Onlinekursen
Schnittstellenmanagement (SCORM, API)
Videoproduktion und -schnitt
Admin diverser LMS/LXP (edloomio, eloomi, innform, Blink.iT, cornerstone, 360learning)
Stakeholdermanagement
>>>Sparringspartner CHRO (Personalleitung):
Consulting in allen strategischen Fragen (HR)
Administrative Tätigkeiten (Referrent)
Coaching auf Vertrauensbasis
Kompetenzmanagement und Entwicklung
Mentoring (Supervision & Feedback)
>>>Projektleitung HR Integrations:
Implementierung Pipedrive (CRM)
Implementierung LMS (edloomio, mighty, circle, ...)
Implementierung Mitarbeiter-Apps
Ihr J. B.
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Gut)
- Französisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
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