HR-Interim Manager für die Restrukturierung von Personalbeschaffung

Als HR-Interim Manager und Führungskraft habe ich mich auf die Restrukturierung von Personalbeschaffung spezialisiert, sowie auf den ganzheitlichen Auf- und Ausbau von Standorten, Organisationen, bis hin zu Unternehmensgründungen.

• Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik
• Change Management
• Corporate Culture
• Employer Branding
• Gründungsberatung1 J.
• Organisationsentwicklung1 J.
• Prozessoptimierung
• Recruiting1 J.
• Standortbestimmung1 J.
• Unternehmensanalyse

Ich stehe als Projekt oder Vakanzüberbrückung zur Verfügung. Meine Auftraggeber kommen aus dem Umfeld der Werkzeugbranche, sowie der Bauzulieferer-, Maschinenbau- und Automotive-Industrie. Ich bin strategischer Berater und operativer Umsetzer in einer Person.

Führungskraft für interimistische Positionen als Projekt oder Vakanzüberbrückung mit Schwerpunkt:

✅Recruitment
✅Employer Branding
✅Corporate Culture

Sowohl in den Prozessen, Strukturen und Strategien, als auch operativ in der Umsetzung.

SPEZIALISIERUNG
✅Restrukturierung von Personalbeschaffung mit meinem eigenentwickelten New Work Managementkonzept RecruitTHREE60®

✅Personellen Auf- und Ausbau von Abteilungen, Standorten, Geschäftsbereichen bis hin zu kompletten Unternehmensgründungen

+++Recruitment+++
Analyse, Prozesse, Strukturen
Personalbeschaffungsstrategie
Anforderungsprofile
Stellenbeschreibungen
Karriereseiten
Vermarktungskampagnen
Active Sourcing
Digital Recruitment
Performance Recruitment
Pre-Screening
Führen von Bewerbungsgesprächen
Persönlichkeitsdiagnostik
Tiefenpsychologisches Profiling
Assessment Center
Gehaltsverhandlungen
Auswahl und Einstellung
Arbeitsverträge
Tantiemen Regelungen
Bre- und Onboarding
Kennzahlen und Controlling
Budgetplanung
Kostenoptimierung / Reduzierung
Blue Collar / White Collar / Executives

+++Employer Branding+++
Analyse, Prozesse, Strukturen
Strategie- und Brandentwicklung
Neukonzeption / Positionierung
Implementierung / Rollout
Optimierung
Kennzahlen und Controlling
Employer Branding Kampagnen
Personalmarketing
Kommunikationskonzepte

+++Corporate Culture+++
Analyse, Prozesse, Strukturen
Strategie- und Kulturentwicklung
Neukonzeption
Implementierung / Rollout
Optimierung
Kennzahlen und Controlling
Mitarbeiterbefragungen
Kommunikationskonzepte

+++Disziplinarische Führung+++
Führen von Fachkräften
Führen von Führungskräften im Lower & Middle Management

+++Sonstige+++
Restrukturierung
Unternehmensgründungen
Arbeitsrecht
Zusammenarbeit Betriebsrat
Steuerung von Dienstleistern
Stakeholdermanagement
Sparringspartner Führungskräfte
Employee-Life-Cycle Management
Mitarbeiterentwicklung
Schulungen & Workshops
Verhaltensanalysen
Offboarding
Outplacement
Digitalisierung von analogen Prozessen
Künstlicher Intelligenz
Executive Search
Karrierecoaching
Recruitment Process Outsourcing
Benefits / Lohnoptimierung
Consulting & Beiratstätigkeit
Administrative HR Operations
HR-Infrastruktur
Auswahl- und Implementierung von ATS-Systemen & Recruiting Tools