
HR Services, HR Projekte Interim und Consulting - on-site
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- 11.04.2025
Kurzvorstellung
HR Projekte z.B. zur Entgelttransparenzrichtlinie, Interim HR Business Partner und Recruiter, Personalleitung, Head of Business Partner, Prozessoptimierung und Beratung von Führungskräften und CEOs
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
3/2025 – 3/2025
TätigkeitsbeschreibungAufnahme der vorhandenen HR Prozesse und Empfehlung zur Optimierung
Eingesetzte QualifikationenProzessoptimierung, Prozessmanagement, Prozessberatung
10/2024 – 3/2025
Tätigkeitsbeschreibungoperatives Tagesgeschäft als HR Business Partner; Recruiting für Positionen im Martinswerk aber auch in Österreich; Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter
Eingesetzte QualifikationenHR Business Partner, Recruiting
1/2024 – 7/2024
Tätigkeitsbeschreibung
- Vertretung der HR Business Partnerin während Mutterschutz und Elternzeit im operativen Geschäft
- Begleitung in der Kurzarbeit
- Rekrutierung von Fachkräften
Personalbetreuung, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement
4/2023 – 12/2023
TätigkeitsbeschreibungErstellung und Änderung von Stellenbeschreibungen und Qualifikationsmatrix als Vorbereitung für ein neues Entgeltsystem und für die Entgelttransparenzrichtlinie.
Eingesetzte QualifikationenPersonalbetreuung, Personalinformationssystem, Personalwesen (allg.)
1/2023 – 4/2023
Tätigkeitsbeschreibung
- Weiterführung des Aufbaus einer neuen Entgeltsystematik zusammen mit dem BR.
- Tagesgeschäft als Business Partner
- Unterstützung der Führungskräfte
- Ansprechpartner des Standortleiters
BizX Suite (SuccessFactors), Personal-Managementsystem (DATEV)
8/2022 – 11/2022
TätigkeitsbeschreibungVertretung des HR Business Partner, Gespräch mit BR, 1.+ 2. Bewerbergespräche, Betreuung der Hiring Manager und Geschäftsleitung, Gehaltslesung, operatives HR Management,
Eingesetzte QualifikationenHR Business Partner, Personalcontrolling, Personalinformationssystem, Personalplanung, Recruiting
6/2022 – 7/2022
TätigkeitsbeschreibungErstellen von Anzeigen/Kampagnen, Absprache mit Hiring Managern, Führen von 1. Gesprächen per Teams, Kontakt mit Bewerber, Personaldienstleister und Headhunter, Pflege der Datenbank,
Eingesetzte QualifikationenPersonalinformationssystem, Personalsuche / -auswahl, Recruiting
2/2022 – 7/2022
TätigkeitsbeschreibungÜbernahmen aktuelles Tagesgeschäft, Rekrutierung, Klärung der Transformationsfehler der Administration zum HQ, Einarbeitung einer festen HR Business Partnerin und Personalsachbearbeiterin, Rückholung der Administration zum Standort und Aufbau einer Struktur am Standort; Systeme: SAP HCM, Success Factors, ATOSS, IQ DOC, MS Office,
Eingesetzte Qualifikationenadata Human Resource Management
8/2006 – 12/2020
Tätigkeitsbeschreibung
-Leitung von bis zu 4 Mitarbeitern und bis zu 6 Auszubildende und duale Studenten
- komplettes operatives Personalmanagement
-Aufbau der Personalabteilung
- HR Transformation
-Implementierung von Personaltools als Projektleitung
-Personalbetreuung
Digitale Transformation, Arbeitsrecht, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Personalbetreuung, Personalcontrolling, Projektmanagement - Personalmanagement, SAP HR / SAP HCM
3/2005 – 7/2006
Tätigkeitsbeschreibung
Unterstützung der Personalreferenten
Aufhebungsverträge für Mitarbeiter
Personalbetreuung, Personalwesen (allg.)
4/2003 – 6/2004
TätigkeitsbeschreibungKomplettes Personalmanagement (inkl. Payroll)
Eingesetzte QualifikationenPersonalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.)
Zertifikate
Wirtschaftsseminare Hoven
ICR
Haufe Akademie
Wirtschaftsseminare Hoven
IHK
IHK
Ausbildung
IHK
IHK
IHK
LMU München
München
Über mich
Weitere Kenntnisse
Ständige Weiterbildung in SV/LST/Arbeitsrecht
Weitere Zertifikate als: ausgebildete Gesundheitsmanagerin, Change Manager, schriftliche Referenzen im Profil
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Gut)
- Europäische Union
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