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Personalleiterin / HR Director

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  • 15.11.2023
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Kurzvorstellung

Als versierte Personalmanagerin implementiere ich strategisch und operativ wirksame Strukturen, Prozesse, Standards und Instrumente. In heterogenen internationalen Arbeitsumgebungen führe ich in Zeiten von Wandel und Disruption zum Erfolg.

Qualifikationen

  • Akquisition, Merger und Integration
  • Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte8 J.
  • Compliance management2 J.
  • Internationale Personalarbeit
  • Karrieremanagement6 J.
  • Leistungsbewertung2 J.
  • Lohn- / Gehaltspolitik6 J.
  • Organisationsentwicklung11 J.
  • Prozesscoaching
  • Recruitment Beratung18 J.

Projekt‐ & Berufserfahrung

Personaldirektorin DACH (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Bad Homburg, Monheim
7/2021 – 12/2023 (2 Jahre, 6 Monate)
Pharma
Tätigkeitszeitraum

7/2021 – 12/2023

Tätigkeitsbeschreibung

-Integration von 3 Gesellschaften nach Fusion
-Restrukturierung
-Standards, Konditionen, Bedingungen und Prozesse
-Managen von 5+ Betriebsratsgremien
-Verbesserung Mitarbeiterzufriedenheit um 5%
-Harmonisieren Compensation & Benefits
-Workday Relaunch
-Chemie-Tarifvertrag
-Policies & Richtlinien
-Neu-Organisation des Vertriebsbereiches
-Aufbau und Leitung Compliance Management
-Moderne Arbeitswelten: Einführung Flexibles Arbeiten
-Steuerung und Standardisierung EMEA Competence Center Payroll
-Gestaltung und Umsetzung eines Hypercare Projektes
-Gestaltung Karrierepfade für Sales und Marketing

Eingesetzte Qualifikationen

Konfliktlösung, Lohn- / Gehaltsabrechnung, Aufbau User-Help-Desks, Compliance management, Kompetenzmanagement, Organisationsentwicklung, Lohn- / Gehaltspolitik, Personal-Potenzialermittlung, Recruitment Beratung, Personalbetreuung, Personalführung, Qualitätsrichtlinien, Fusionen und Übernahmen, Potenzial-Analyse, Integrierte Kommunikation, Schulung / Coaching (allg.)

Bereichsleitung Human Resources (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Bergisch Gladbach
7/2019 – 7/2021 (2 Jahre, 1 Monat)
Telekommunikation
Tätigkeitszeitraum

7/2019 – 7/2021

Tätigkeitsbeschreibung

• Zentralisierung und Digitalisierung 3 Gesellschaften, 900 Mitarbeiter
• Konsolidieren Arbeitnehmervertretungs-Gremien
• Reduktion Krankenrate
• Einführung eines Compliance Managements

Eingesetzte Qualifikationen

Digitalisierung, Compliance management, Organisationsentwicklung, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personal-Managementsystem (DATEV), Recruitment Beratung, Personalführung, Recruiting, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte

Bereichsleitung Human Resources (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Köln
4/2018 – 6/2019 (1 Jahr, 3 Monate)
Anlagenbau / Chemie
Tätigkeitszeitraum

4/2018 – 6/2019

Tätigkeitsbeschreibung

-Etablieren HR Reporting (One Page Strategic Plan)
-Länderübergreifende Due Diligence, Begleitung Unternehmensverkauf

Eingesetzte Qualifikationen

Management (allg.), Recruitment Beratung, Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personalführung, Projektkalkulation, Unternehmensverkauf, Vertragsmanagement

Bereichsleitung International Human Resources (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Köln
7/2012 – 3/2018 (5 Jahre, 9 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

7/2012 – 3/2018

Tätigkeitsbeschreibung

• Aufbau und Implementieren Employer Branding International
• Aufbau strategisches Marketing, Schwerpunkt e-Commerce international
• Zusammenarbeit mit nationalem und internationalem Betriebsrat
• Senkung Fluktuation
• Schaffung globale Karrierepfade nebst hauseigener Akademie
• Konzeption und Einführung Mystery Recruiting

Eingesetzte Qualifikationen

E-Commerce, Einzelhandel, Aus- / Weiterbildung, Organisationsentwicklung, Prozessmanagement, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Karrieremanagement, Recruitment Beratung, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Recruiting, Vergütungssysteme, Projektmanagement, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Internationalisierung, Vertragsmanagement, Marketing-Organisationsanalyse, Arbeitsschutzmanagement / Arbeitssicherheitsmanagement

Personalberatung (Festanstellung)
Unternehmerin: Consulting / Beratung, Heidelberg
1/2011 – 6/2012 (1 Jahr, 6 Monate)
Berufsgenossenschaft: Beitragsanalyse und -optimierung
Tätigkeitszeitraum

1/2011 – 6/2012

Tätigkeitsbeschreibung

-Vertriebliche Aktivitäten
-Analyse und Optimierung von Berufsgenossenschafts-Beiträgen

Eingesetzte Qualifikationen

Kostenoptimierung, Recruitment Beratung

Personaldirektorin DACH (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Mannheim
10/2005 – 1/2011 (5 Jahre, 4 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

10/2005 – 1/2011

Tätigkeitsbeschreibung

-Strategischer Inputgeber: Wachstum in der Wirtschaftskrise
-C&B: variables Vergütungssystem für den Vertrieb
-Re-Organisation des Bereiches Marketing
-Führungskräfte-Recruiting
-Burnout Prävention und Beratung

Eingesetzte Qualifikationen

Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Einstufung, Entgeltsysteme, Lohn- / Gehaltspolitik, Mitarbeiterbeteiligung, Recruitment Beratung, Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personalführung, Recruiting

Manager Human Resources (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Raum Frankfurt
7/2004 – 6/2005 (1 Jahr)
Medizintechnik & ChemieiIndustrie
Tätigkeitszeitraum

7/2004 – 6/2005

Tätigkeitsbeschreibung

- Harmonisierung aller Personalprozesse für sämtliche Business Lines
- Einführung Personalmanagement System
- Kooperation mit dem Betriebsrat
- Recruiting & Development

Eingesetzte Qualifikationen

Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Human Capital Management (HCM), Karrieremanagement, Leistungsbewertung, Lohn- / Gehaltspolitik, Recruitment Beratung

Global HR Manager und Personaldirektorin DACH (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Köln
3/2002 – 6/2004 (2 Jahre, 4 Monate)
Finanzdienstleister
Tätigkeitszeitraum

3/2002 – 6/2004

Tätigkeitsbeschreibung

-Due Diligence, Akquisition und Integration
-NY State Bank Audit: Bestwertung erzielt
-Globale Management- und Potenzialanalyse (35 Länder)
-Eingliederung der Region Canada / Americas
-Finance und HR Entwicklungsprogramme modernisieren und betreuen

Eingesetzte Qualifikationen

Sozialrecht, Oracle-Anwendungen, Digitalisierung, Change Management, Organisationsentwicklung, Personalführung, Projektmanagement, Six sigma, Potenzial-Analyse, Strategisches Management, Audition, Strategische Kommunikation, Fusionen und Übernahmen, Personalentwicklung, Talentmanagement

Personalleitung (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Düsseldorf
12/2000 – 2/2002 (1 Jahr, 3 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

12/2000 – 2/2002

Tätigkeitsbeschreibung

- Auf- & Ausbau der internationalen Personalabteilung
-Aufbau der Personaladministration
-Personalplanung
-Potenzialanalyse
-Entwicklungsprogram für Top Executives
-Budgetplanung und Kontrolle
-Betreuen Führungs- und Fachkräfte
-Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Relocation Inbound und Outbound

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Interkulturelle Kommunikation, Leistungsbewertung, Organisationsentwicklung, Personal-Potenzialermittlung, Recruitment Beratung, Personalcontrolling, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalführung, Personalmarketing, Personalplanung, Prozessmanagement, SAP R/3

Personalreferentin (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Köln
6/1998 – 12/2000 (2 Jahre, 7 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

6/1998 – 12/2000

Tätigkeitsbeschreibung

-Online-Marketing
-Recruiting / Talent Akquisition
-Vertragsmanagement
-Betreuung Führungs- und Fachkräfte
-Kooperation mit dem Betriebsrat

Eingesetzte Qualifikationen

Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Arbeitsrecht, Digital Marketing, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Projektmanagement, Recruiting, Vertragsmanagement, Wettbewerbsrecht

Personalsachbearbeitung (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Köln
8/1992 – 5/1998 (5 Jahre, 10 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

8/1992 – 5/1998

Tätigkeitsbeschreibung

-Implementieren Online Marketing
-Studentendatenbank und Jobbörse / Personalbeschaffung zur Abdeckung saisonaler Spitzen

Eingesetzte Qualifikationen

Personal-Potenzialermittlung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalbetreuung, Personaleinsatz, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalentwicklung - Controlling, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalentwicklungskonzept, Recruiting, Projektmanagement - Personalentwicklung, Total-Quality-Management, Karriereentwicklung

Weitere Projekt‐ & Berufserfahrung anzeigen

Zertifikate

Zertifizierte Compliance Managerin
S&P Unternehmerforum
2020
Restrukturierung
HR Contrast
2020
Gruppenmediation und Coaching
humancraft / Vit Sramek
2017
Employer Branding und Employee Engagement
Quadriga Hochschule in Berlin
2016
Zertifizierte Organisationspsychologin
Management Circle
2015

Ausbildung

Staatlich geprüfte Betriebswirtin
Ausbildung
Wirtschaftsfachschule Köln
1998

Über mich

Expertise

- Von der Strategie zum messbaren operativen Erfolg
- Due Diligence, Merger und Integration
- Personal- und Organisationsentwicklung
- Management-Onboarding als Kulturtreiber
- Coaching, Supervision und Beratung von Führungskräften
- Arbeitgebermarke, Employer Branding
- Internationales HR Management
- Erfolgreiche Kooperation mit 4+ Betriebsratsgremien
- Neu-Ausrichtung und Steuerung von HR Service- & Kompetenz-Centern
- Länder-übergreifende Harmonisierung Compensation & Benefits
- Begleitung von Audits

Weitere Kenntnisse

Change-Projekte

- Wirksame Reduktion von Fluktuation & Krankenstand
- Senkung von Verwaltungskosten
- (Neu-) Gestaltung von Richtlinien und Policies
- Digitalisierung
- Einführung Compliance Management und Whistleblower Hotline

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Europa
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
300
Berufserfahrung
32 Jahre und 4 Monate (seit 08/1992)
Projektleitung
25 Jahre

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