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HR Beratung/HR Interimmanagement

zuletzt online vor wenigen Tagen
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  • Bayern
  • DACH-Region
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  • 23.10.2024

Kurzvorstellung

Ich unterstütze Unternehmen bei der Umsetzung ihrer HR Ziele, als Beraterin, Projektmitglied oder Interimmanagerin. Schwerpunkte: Restrukturierungen, Konzeption/Einführung von HR Instrumenten, HR Organisationsentwicklung, Operatives HR Management

Qualifikationen

  • Change Management2 J.
  • Interim Management
  • Personalbetreuung
  • Personalentwicklungskonzept
  • Recruitment Beratung
  • Transition Management

Projekt‐ & Berufserfahrung

Interim Personalleitung
Kundenname anonymisiert, Baden-Württemberg
5/2018 – 10/2018 (6 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

5/2018 – 10/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Überbrückung Vakanz Personalleitung
Rekrutierung Personalleitung
Restrukturierung und Personalabbau
Verhandlungen mit Betriebsrat

Eingesetzte Qualifikationen

Einkaufsverhandlungen, Arbeitsrecht, Datenschutz, Change Management, Recruitment Beratung, Personalführung, Personalorganisation, Personalwesen (allg.), Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte

Projektleitung Organisationsentwicklung Personal
Kundenname anonymisiert, Bayern
7/2016 – 7/2018 (2 Jahre, 1 Monat)
Bauwirtschaft, Anlagen- und Schiffbau
Tätigkeitszeitraum

7/2016 – 7/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Analyse der derzeitigen Struktur, Prozesse und Verantwortlichkeiten hinsichtlich der zukünftigen Herausforderungen und Ansprüche an HR
Konzeption einer zukunftsfähigen und effizienten HR Organisation
Begleitung der Umsetzung

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Management (allg.), Transformation Management, Organisationsentwicklung, Personalwesen (allg.)

Interim Senior HR Business Partner für das Finanzressort in der Konzernzentrale
Kundenname anonymisiert, München
1/2016 – 7/2016 (7 Monate)
Versicherungen
Tätigkeitszeitraum

1/2016 – 7/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Überbrückung einer temporären Vakanz
Ansprechpartnerin und Beraterin für Vorstand und Senior Management in allen HR relevanten Themen
Umsetzung und Verantwortung aller HR-Prozesse, wie z.B. Reward and Performance, Talent Management, Development

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.), Führungssysteme, Personalsuche / -auswahl, Personalentwicklung - Controlling, Nachfolgeplanung, Karrieremanagement

Projektleitung Aufbau Personalabteilung in Deutschland
Kundenname anonymisiert, München
1/2015 – 6/2015 (6 Monate)
Versicherungen
Tätigkeitszeitraum

1/2015 – 6/2015

Tätigkeitsbeschreibung

Aufbau der Personalabteilung der deutschen Niederlassung
Definition und Implementierung der HR Prozesse in Abstimmung mit der Konzernzentrale
Operatives HR Management

Eingesetzte Qualifikationen

Projektleitung / Teamleitung (IT), Creo Elements/Pro (Pro/ENGINEER, Pro/E, ProE), Management (allg.), Projektleitung / Teamleitung, Personalwesen (allg.), Öffentlichkeitsarbeit

Projektleitung HR für globale IT Transformation
Kundenname anonymisiert, München und weltweit
3/2014 – 12/2014 (10 Monate)
Versicherungen
Tätigkeitszeitraum

3/2014 – 12/2014

Tätigkeitsbeschreibung

Projektleitung HR für globale IT Transformation einer Unternehmensgruppe aus dem
Finanzdienstleistungssektor:
- Beratung der verantwortlichen Manager
- Beratung und Unterstützung der lokalen Personalleiter in 28 Ländern
weltweit
- Koordination aller personalrelevanten Prozesse und Aktivitäten
Organisationsveränderungen

Eingesetzte Qualifikationen

Projektleitung / Teamleitung (IT), It-Beratung, Creo Elements/Pro (Pro/ENGINEER, Pro/E, ProE), Projektleitung / Teamleitung, Personalwesen (allg.), Personalführung, Öffentlichkeitsarbeit

Ausbildung

Sozialpädagogik
Diplom
1987
München

Über mich

Mein Focus bei der Beratung von Unternehmen hinsichtlich ihrer HR Strategien und Ziele liegt auf der erfolgreichen Umsetzung.
• Ich agiere nicht nur als Sparrings-Partnerin und Ratgeberin, sondern entwickle auch konkrete
Umsetzungsvorschläge und unterstütze Sie bei der Einführung.
• Ich stelle mich intensiv auf Sie als Kunden, Ihre Vorstellungen und Ziele ein.
• Ich arbeite maßgeschneiderte und praktikable Konzepte und Lösungen für Ihr Unternehmen aus.
• Ich rate aber auch von unrealistischen oder nicht praktikablen Vorhaben ab.
• Ich bringe umfassende Erfahrung in der HR Beratung und dem HR Management sowohl im
Konzernumfeld als auch bei mittelständischen Unternehmen im In- und Ausland mit.

Weitere Kenntnisse

- Generalistin im Personalbereich mit fundiertem Erfahrungshintergrund im strategischen und
operativen HR Management (national und international)
- langjährige Führungserfahrung in Linienfunktionen und globalen Matrixorganisationen
- vielseitige HR Projekterfahrung
- selbständige und zielorientierte Arbeitsweise
- unternehmerisches Denken
- hohe Beratungskompetenz
Schwerpunkte:
- erfolgreiche Steuerung und Umsetzung von Veränderungsprozessen
- Konzeption, Einführung und Management zeitgemäßer HR-Instrumente
- HR Prozessoptimierung

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
DACH-Region
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
2375
Berufserfahrung
32 Jahre und 9 Monate (seit 02/1992)
Projektleitung
5 Jahre

Kontaktdaten

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