Professionelles HR-Interim Management
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- 31.10.2024
Kurzvorstellung
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Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
3/2024 – 6/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Beratung und Support HR Aufbau - Geschäftsbereich Datencenter
Strategische Beratung der Business Unit Leitung Data Center im Hinblick für alle relevanten HR- Themen
Unterstützung im Rahmen der internationalen Zusammenarbeit in der ARGE (insb. DE/UK/FR)
Beratung im Rahmen des Recruiting Prozesses und des On- und Offboardings
Vertragsmanagement
Personalplanung
Prozessentwicklung und –optimierung
Nachfolgeplanung und Führungskräftetraining
Ansprechpartnerin für Führungskräfte und Mitarbeitende im Business Unit Data Center
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Recruitment Beratung, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Prozessoptimierung, Strategische Unternehmensplanung, Strategisches Marketing
9/2023 – 2/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Beratung im Rahmen des Recruiting Prozesse und Onboarding
Beratung im Bereich Offer Management und Kandidatenbetreuung
Beratung im Hinblick auf alle HR Prozesse
Beratungsdienstleistung im Hinblick auf Gremienabstimmungen und Kommunikation an die internationalen Kollegen
Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement, Recruiting, Recruitment Beratung
3/2023 – 6/2023
Tätigkeitsbeschreibung
Steuerung und Kontrolle eines externen Shared Service centers (SSC), um durchgängig hochwertige HR-Services für alle Mitarbeiter sicher zu stellen
Eskalationsmanagement und Ableitung entsprechender Maßnahmen zur Sicherstellung eines reibungslosen Ablauf
Strategische Weiterentwicklung der HR-Prozesse mir Schwerpunkt auf HR-Administration und Standardisierung
Kontrolle der Key Perfomance Indicators (KPIs) und Sicherstellung der Dienstleistungsqualität
Unterstützung und Beratung von HR-Managern, Führungskräften und externen Dienstleistern
Sicherstellen, dass Aufgaben fristgerecht vom Team durchgeführt werden, insbesondere als Vermittler zwischen internem Team und externen Dienstleistern
Beratungsleistungen im Zusammenhang mit Personalprojekten, z.B. Implementierung von HR-Workflows
Recruitment Beratung, Projektmanagement - Personalmanagement, Prozessberatung, Corporate Services
4/2022 – 12/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Ansprechpartner und Verhandlungspartner explizit für den Betriebsrat
Erstellen und verhandeln von Betriebsvereinbarungen
Beratung bei der Umsetzung diverser Personalthemen
Berichtslinie an Senior HR Director EMEA
Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Projektmanagement - Personalmanagement
12/2021 – 3/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Interim - Beratung HR
Begleitung der Operationalisierung und Umsetzung der Neuerungen
Beratung in personalrelevanten Fragestellungen
Beratung bei der Umsetzung von operativen Personalthemen
Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement
6/2020 – 12/2021
TätigkeitsbeschreibungKundenprojekte im Bereich HR Beratung - Remote
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement - Personalmanagement
11/2018 – 4/2020
Tätigkeitsbeschreibung
Verantwortlich für die Abteilung Human Resources des Stores in
Weiterstadt (Loop 5)
Verantwortlich für das Leistungsmanagement und dessen Zielerreichung
Talentmanagement – Identifikation und Umsetzung von Personalentwicklungsmassnahmen
Sicherstellung regelmäßiger Gesundheits- und Sicherheitsschulungen
Recruiting von Managern und Supervisor
Neugestaltung der Arbeitszeitpläne (Schichtmodell)
Einführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
Optimierung der HR-Prozesse
Führung und Entwicklung von 2 Personalreferenten
Verhandlungs- und Ansprechpartner für den Betriebsrat
Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalführung, Projektmanagement - Personalentwicklung
3/2018 – 8/2018
Tätigkeitsbeschreibung
Umsetzung des europäischen Bonus Modells der BV für jährliche Sonderzahlungen an Tarifmitarbeiter
Erarbeitung eines Managementvorschlags für Altersteilzeit
Anpassung der Prozessbeschreibungen an die Bestimmungen der ISO
Zertifizierung 2018
Recruitment Beratung, Personalorganisation, Projekt-Dokumentation, Projektmanagement, Unternehmer Altersversorgung, Vergütungssysteme
4/2017 – 11/2017
Tätigkeitsbeschreibung
Planung, Koordination und Steuerung des
Personalübergangs im Rahmen des Outsourcings
Vorbereitung und Durchführung von Gremienastimmungen Erstellung und Umsetzung von Qualifizierungskonzepten
Personalausschreibungen und Personalauswahl
Monitoring und Steuerung der Projektleistungen in Bezug
auf Timing, Qualität und Budget
Identifikation von Projektrisiken
Organisation, Moderation und Dokumentation von Meetings und Workshops
Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Recruitment Beratung
8/2015 – 2/2017
Tätigkeitsbeschreibung
Identifizierung von HR-relevanten Handlungsfeldern und Erstellung von Lösungskonzepten
Einführung und Umsetzung der Matrix-Struktur
Verantwortlich für das Recruiting von Fach- und Führungskräften
Outsourcing einzelner Geschäftsbereiche
Einführung/ Optimierung von HR-Programmen in enger Zusammenarbeit mit
HR in UK
Implementierung von Policies und Prozessen
Weiterentwicklung und Adaption und Implementierung aller HR-Themen
Planung, Steuerung und Umsetzung des jährlichen Gehalts- und
Bonusprozesses
Payroll-Outsourcing an Drittanbieter
Verhandlungs- und Gesprächspartner des Betriebsrates
Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Recruitment Beratung, Personalbetreuung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Recruiting
7/2014 – 12/2014
Tätigkeitsbeschreibung
Interim HR Manager Germany and Austria
Verantwortlich für die Leitung der HR-Abteilung in allen Belangen moderner Personalarbeit (Vakanzenüberbrückung)
Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und der Abteilungsleiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
Führung und Entwicklung von 2 Mitarbeiterinnen
Optimierung der bestehenden HR-Prozesse
Payroll Outsourcing
Organizational Design and Effectiveness
Learning and Development
Recruiting
Festlegung von Job-Gradings, Gehaltsstrukturen und Bonuszahlungen
Organisationsänderung mit Personalabbau
Performance Management
Change-Management, Talent-Management
Compensation & Benefits
Matrixstruktur
Direkte Berichtslinie an den Continental Europe HR
Director in Paris und an den Country President Germany
Gesprächs- und Verhandlungspartner des Betriebsrats
Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Personal-Potenzialermittlung, Personalentwicklung, Personalführung, Projektmanagement - Personalmanagement
3/2012 – 6/2014
Tätigkeitsbeschreibung
Senior Human Capital Manager
(Festanstellung ab 03.2012)
zuvor
Interim Senior Human Capital Manager (08.11-02.12)
Verantwortlich für alle Personalangelegenheiten für die Bereiche Ferrous, Supply und Services
Mitarbeiterbetreuung in allen Belangen von HR
Entwicklung und Umsetzung eines einheitlichen Recruiting-Prozesses Verantwortlich für die Unterstützung und Beratung der Fachvorgesetzten und
Manager in arbeitsrechtlichen Themen
Verantwortlich für das Recruiting von Fach- und Führungskräften
Gehaltsfindung und Bonuspayments
Performance Reviews und Succession Planning
Talentmanagement und Nachfolgeplanung
Einsatz von ausländischen Mitarbeiterin (Impats)
Kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Lohn- / Gehaltspolitik, Personalbetreuung, Projektmanagement - Personalmanagement, Recruiting, Talentmanagement
8/2011 – 2/2012
Tätigkeitsbeschreibung
Verantwortlich für alle Personalangelegenheiten für die Bereiche Ferrous, Supply und Services
Mitarbeiterbetreuung in allen Belangen von HR
Entwicklung und Umsetzung eines einheitlichen Recruiting-Prozesses
Verantwortlich für die Unterstützung und Beratung der Fachvorgesetzten und
Manager in arbeitsrechtlichen Themen
Verantwortlich für das Recruiting von Fach- und Führungskräften
Gehaltsfindung und Bonuspayments
Performance Reviews und Succession Planning
Talentmanagement und Nachfolgeplanung
Einsatz von ausländischen Mitarbeiterin (Impats)
Kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte
8/2009 – 7/2011
Tätigkeitsbeschreibung
Head of Human Resources Germany, UK und Tschechien
Verantwortlich für die Standorte Ratingen, Nürnberg, UK und Tschechien mit direkter Berichtlinie an die Geschäftsführer.
Verantwortung der HR-Strategie, Definition und Support von Führungspositionen, Mitarbeiterentwicklung, Resourcenplanung, Rekrutierung und HR Administration (Festanstellung)
Mitverantwortung und proaktive Mitarbeit für die unternehmensweite
Organisationsentwicklung
Etablierung einheitlicher HR- Standard und Prozessmodelle
Zusammenarbeit mit dem europäischen HR Gremium
Umsetzung der geplanten Organisationsveränderungen
Verantwortlich für die Einführung von Kurzarbeit
Abwicklung von Insolvenzen
Ausarbeitung der Daten für die Due Diligence/ Verkauf des Unternehmens
Integration neuer Unternehmen und deren Harmonisierung
Personal- und Personalentwicklungsplanung
Personalcontrolling
Führen und Entwicklung von 5 Mitarbeitern
Beratung und Coaching der Geschäftsführer, Führungskräfte und Manager in
allen personalrelevanten Themen
Verhandlungs- und Ansprechpartner des Betriebsrats
Organisationsentwicklung, Personal-Potenzialermittlung, Recruitment Beratung, Personalcontrolling, Personalführung, Personalplanung, Projektmanagement - Personalmanagement
4/2009 – 7/2009
Tätigkeitsbeschreibung
Verantwortlich für das unternehmensweite Projekt „Ignition 2009“
Konzeption, Einführung und Umsetzung von Mitarbeitergesprächen
"Be an Attractive Employer" – Einsatz von Marketingmaßnahmen
Mitarbeitermotivation
Optimierung der Prozesse und Strukturen in Human Resources
Recruitment Beratung, Projektmanagement - Personalmanagement
1/2009 – 3/2009
Tätigkeitsbeschreibung
Beratung und Unterstützung der Geschäftsführer in Restrukturierungsmaßnahmen (Schließung von diversen Unternehmensbereichen und Schaffen von Synergien)
Vorbereitung der Sozialauswahl, Interessenausgleich, Sozialplan etc.
Diverse Ausarbeitungen
Recruitment Beratung, Projektmanagement - Personalmanagement
2/2008 – 10/2008
Tätigkeitsbeschreibung
Verantwortlich für alle Personalangelegenheiten in Heidelberg,
Hamburg und Österreich
Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Manager in allen personalrelevanten Fragestellungen
Mitarbeiterbetreuung
Recruiting aller zu besetzenden Positionen in den Bereichen Engineering, IT,
Sales & Marketing, Customer Service, Finanz, Einkauf und HR
Personalcontrolling
Einführung von Key- und Non Key Policies
Präsentationen und Workshops für die Führungskräfte
Verschiedene HR-Projekte (Operational Exellence im HR Bereich, Talent
Management, HR Performance, Change-Management)
Bildungsbedarfsanalyse
Gehaltserhöhungen und Bonus-Payments
Erarbeitung/Überarbeitung der Role-Profiles
Recruitment Beratung, Personalcontrolling, Projektmanagement - Personalmanagement, Recruiting
3/2007 – 11/2007
Tätigkeitsbeschreibung
Verantwortlich für alle Personalangelegenheiten und Payroll der Heinrich Kopp GmbH, Dresco (NL) Österreich und für die Schwestergesellschaften in Ungarn, Russland, Tschechien und Tunesien
Berichtslinie direkt an den General Manager und an den HR Director in USA
Member des European Electrical Management Teams
Leitung des HR Teams von 11 Mitarbeitern
Beratung und Coaching der Geschäftsführung und Fachvorgesetzten
Optimierung und Strukturierung der Arbeitsprozesse in HR
Implementierung internationaler Policies
Einführung von Stellenbeschreibungen und Grading
Rollout des ePMP (Performance Management Program)
Initiierung und Einführung von Rückkehrgesprächen
Objective Setting-Prozess
Restrukturierungsmaßnahmen und Veränderungsprozesse
Überarbeitung der Arbeitszeitmodelle
Personalcontrolling
Ansprech- und Verhandlungspartner des Betriebsrats
Recruitment Beratung, Personalcontrolling, Personalführung, Projektmanagement - Personalmanagement
8/2006 – 2/2007
Tätigkeitsbeschreibung
Beratung des Vorstands, Fachvorgesetzten und Manager in allen
personalrelevanten Themen
Verantwortlich für Optimierung der Arbeitsabläufe in der
Personalabteilung und Schaffung einer strukturierten Arbeits-und
Vorgehensweise im HR-Bereich
Implementierung von internationalen Policies
Recruiting aller zu besetzenden Positionen Engineering, IT, Sales &
Marketing, Customer Service, HR
Verantwortlich für die Unterstützung und Beratung im operationalen Human
Resources Bereich für HR Assistants
Verantwortlich für die Betreuung der Auszubildenden
Leitung verschiedener HR-Projekte (Payroll Outsourcing,
Betriebliche Altersvorsorge)
Recruitment Beratung, Projektmanagement - Personalmanagement
2/2006 – 7/2006
Tätigkeitsbeschreibung
Verantwortlich für alle Personalangelegenheiten für Deutschland
Erarbeitung von Arbeitsrichtlinien und Verfahrensweisen
Einführung eines arbeitsmedizinischen Dienstes (Drittleistung)
Tarifverhandlungen mit Ver.di
Restrukturierungsmaßnahmen und Organisations-änderungen
Einführung des europäischen Mitarbeiterbeurteilungssystems
Gehaltserhöhungen und Bonuszahlungen
Beratung der Fachvorgesetzten in allen personalrelevanten Themen
Ansprech- und Verhandlungspartner des Betriebsrat
Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Personalcontrolling, Recruitment Beratung
10/2004 – 9/2005
Tätigkeitsbeschreibung
Verantwortlich für die alle Personalangelegenheiten
der Standorte Eschborn, Frankfurt, Berlin, München, Hamburg, Hannover, Düsseldorf und Stuttgart (Elternzeitvertretung)
Rollout des europäischen Mitarbeiterbeurteilungssystems
Implementation des „Code of Conduct“ für Deutschland
Verantwortlich für die betriebsinterne Kommunikation
Stellenbeschreibungen und Grading
Betriebsübergang nach 613a BGB nach Übernahme
Umstrukturierungsmaßnahmen und Organisations-änderungen
Berichtslinie an die Geschäftsführer und den HR Director Europe
Verhandlungspartner- und Gesprächspartner des Betriebsrats
Recruitment Beratung, Personalorganisation
6/2002 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Gründung meines eigenen Unternehmens
zur Unterstützung von Schulabgängern in die Berufswelt
(Teilnahme an Schulmessen, Vorträge, Bewerbertraining etc.)
Vermittlung von Lehrstellen an Schulabgänger
Beratung von Unternehmen im Personalmanagement
Interim Management, Recruitment Beratung
Ausbildung
Dreieich und Frankfurt
Über mich
als Personalleiter, Human Resources Manager, HR Generalist oder
HR Business Partner.
Meine langjährige internationale Erfahrung im Personalwesen hat mir
eine ausgeprägte interkulturelle Kompetenz verliehen, insbesondere
in der Zusammenarbeit mit Partnern aus den USA, Osteuropa, dem
deutschsprachigen Raum, England und Skandinavien.
Durch mein fundiertes Wissen im HR-Management habe ich tiefes
Verständnis für die Geschäftsprozesse entwickelt. Mit meinem
unternehmerischen Mindset bin ich in der Lage, HR-Aktivitäten
strategisch auf Gesamtziele des Unternehmens auszurichten und
kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Darüber hinaus bringe ich umfassende Erfahrungen aus
verschiedenen Branchen mit, die meine Perspektive bereichern.
Das Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht
gehören zu meinen wesentlichen Kompetenzen.
Zu meinen Stärken zählen eine strukturierte sowie lösungsorientierte
Arbeitsweise, ergänzt durch ausgeprägte Umsetzungs- und
Kommunikationsfähigkeiten, die durch meine Hands-on Mentalität
verstärkt werden.
Gern stehe ich Ihnen für weitere Informationen zur Verfügung.
Weitere Kenntnisse
Reorganisation, Restrukturierung, Personalabbau
Betriebsänderungen, Fusionen, Aufkäufe, Outsourcing
Betriebsübergänge gemäß §613a BGB
Kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (Verhandlung und Umsetzung von Interessenausgleiche, Sozialplänen und Betriebsvereinbarungen)
Performance Management, Talentmanagement
Change Management, Organisationsentwicklung
Shared Service Organisation/ Prozesse
Aufbau/Neuausrichtung von HR-Abteilungen
Vergütungssysteme und Arbeitszeitmodelle
Strategische und operative Personalarbeit
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Gut)
- Europäische Union
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