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International Senior HR Manager

zuletzt online vor wenigen Stunden
  • auf Anfrage
  • 6044 Udligenswil LU
  • Europa
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  • 09.04.2025
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Kurzvorstellung

Internationaler HR Experte für HR Digitalization, Payroll, Organizational Development, Leadership Development, Performance Management, Total Rewards, HR Controlling, SuccessFactors, Workday, SAP HCM, HR Transformation, Global Mobility

Qualifikationen

  • BizX Suite (SuccessFactors)
  • Organisationsentwicklung
  • Personalinformationssystem
  • Projektleitung / Teamleitung (IT)
  • Projektmanagement (IT)
  • Projektplanung / -vorbereitung
  • SAP HR / SAP HCM
  • Workday

Projekt‐ & Berufserfahrung

Total Rewards Manager
Kundenname anonymisiert, Hamburg/Remote
10/2024 – 2/2025 (5 Monate)
Medienbranche
Tätigkeitszeitraum

10/2024 – 2/2025

Tätigkeitsbeschreibung

Fachliche Leitung Implementierung SuccessFactors Compensation, Unterstützung ESG Implementierung, Implementierung COE Total Rewards

Eingesetzte Qualifikationen

BizX Suite (SuccessFactors), Lohn- / Gehaltsabrechnung, Mitarbeiter Compensation und Benefits, Transformation Management

Global Compensation Manager (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Winterthur
5/2017 – 9/2020 (3 Jahre, 5 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

5/2017 – 9/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Projektleitung globale Einführung Compensation und Variable Pay Modul SuccessFactors: Steuerung externer Implementierungspartner und interne HR Teams in 3 Hubs (US, APAC, Europe)

Eingesetzte Qualifikationen

Anforderungsspezifikationen, Projektleitung / Teamleitung, Prozesscoaching, Prozessoptimierung, Software Architecture, Team Building

Zertifikate

Stressmanagement
Institut für kooperative Systeme
2019

Ausbildung

Psychologie
BSc. Psychologie
FernUniversität in Hagen
2018
Remote
Business Economics
Diplom-Kauffrau
Georg-August-Universität Göttingen
1997
Göttingen, Deutschland

Über mich

Ich finde kreative digitale Lösungen für ein modernes HR set-up, bin in Gross- und mittleren Unternehmen international in allen Kontinenten unterwegs und baue Brücken zwischen HR-Teams mit dem erforderlichen strategischen und unternehmerischen Fokus.

Weitere Kenntnisse

HR und Employee- Life-Cycle Prozess-Optimierung, inkl. Einführung und steuern des erforderlichen Transformation im HR und im Business. Aufbau HR-Abteilungen und neue Unternehmens-Standorte inkl. Organisations-, Compensation-, Payroll- , Tax- Benefits und Employee-Lifecycle Management.
Branchen: Automotive, Life Sciences, Medtech, Airline Services.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Gut)
Reisebereitschaft
Europa
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
  • Schweiz
Profilaufrufe
111
Alter
56
Berufserfahrung
27 Jahre und 11 Monate (seit 05/1997)
Projektleitung
10 Jahre

Kontaktdaten

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