Consulting | Business Analyse | Business Development | HR | Rekruiting | Prozesse
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- 09.12.2024
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
9/2023 – 6/2024
Tätigkeitsbeschreibung
- PoC für ein automatisiertes Personaleinsatzungstool im Shopfloor
- Anforderungsaufnahme
- Projektmanagement
- Stakefoldermanagemen
- C-Level Kommunikation
- fachliches Konzept
IT-Berater, IT-Projektleiter, Schnittstellenentwicklung, Benutzerschnittstelle / Mensch-Maschine-Schnittstelle (MMS), Anforderungsspezifikationen, Shopfloor management, HR Business Partner, HR-Spezialist
10/2019 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
- Entwicklung eines automatisierten Personaleinsatzplanungstools
- Aufnahme von Kundenanforderungen
- Definition für das IT Entwicklungsteam
- BPM + process management
- SAP und API Definition
- etc
HS Personalwesen, Workflows, Prozessoptimierung, Requirement Analyse
10/2016 – 12/2018
Tätigkeitsbeschreibung
• Aufbau eines Big Data // Data-Mining // Data-Retrieval - Entwicklungsstandorts
• HR Software Einführung personio
• ETF Information Sourcing (Exchange-traded fund)
• Aufbau und Leitung des Standorts Dresden
• Tech-Stack: Spark, Elasticsearch, Play Framework, MongoDB, Scal, BerkeleyNLP, SparkMllib
• Teamstaffing
• agile Entwicklung
• Team set-up
• Product-Owner-Aufgaben wahrnehmen
• Unterstützung bei der Organisation der Infrastruktur vor Ort
Agile Methodologie, Big Data, Data Mining, Scrum
1/2016 – 3/2016
Tätigkeitsbeschreibung
- Analyse und Aufnahme der internen Interaktion (Kommunikation, Koordination)
- Optimierungskonzept für die interne Kommunikation
- Soll-Konzept für die Raumkonfiguration
- Absprache und Übergabe an externe Dienstleister
Simulation Geschäftsprozesse, Requirements Management
9/2015 – 11/2015
Tätigkeitsbeschreibung
Begleitende fachliche und methodische Beratung zur Optimierung der internen Kommunikationsstrukturen. U.a.
Problemstellung eingrenzen
Projektauftrag bzw. Fokus des Vorhabens klären
Umfrageinhalt und -umfang grob bestimmen
Entwurf des Fragebogens (ca. 10-12 Fragen)
Pretest begleiten
Interpretation der Ergebnisse
zentrale Ergebnisse clustern
mögliche Ansatzpunkt priorisieren
Entscheidungsgrundlage für Maßnahmen entwerfen
Kommunikationswissenschaft
11/2014 – 5/2015
Tätigkeitsbeschreibung
Entwicklung eines Kompetenzmodells
Weitere Projekterfahrungen u.a. (persönliche und des Teams)
Deutsche Bahn
Spezialversicherung (KMU)
EnbW
BOSCH
Logistikgruppe
INFINEON
User Interface (UI), Anforderungsspezifikationen, Requirements Management, Business Development, Personalentwicklung
10/2014 – 4/2016
Tätigkeitsbeschreibung
Fachliche und projektstrategische Beratung für eine Applikation im Bereich Kompetenzmanagement für den Gesamtkonzern (seit 10/2014 - jetzt).
• Erstellung der Anforderungsspezifikation fachlich beraten (z.B. use cases, projektspezifischer Kontext)
• Fachliche Beratung zur geplanten Applikation (u.a. Matchinglogik, Funktionalitäten, Daten etc.)
• Abstimmung von Anforderungen bzgl. Funktionalitäten und Design im Projektteam unterstützen (insbesondere mit internen Stakeholdern)
• Projektplanung / Meilensteinplanung für die Applikations-Entwicklung unterstützen
• Storyboard / Drehbucherstellung für die Mitarbeiterpräsentation konzeptionell und in der Umsetzung begleiten
• Präsentation der Applikation unterstützen
• Projektmanagement
• Design von prototypischen Anwendungsmasken für geplante IT-Systeme u.ä.
• Konzeption und Design von Kommunikationsmaterial für die Projektvorstellung
Big Data, Data Mining, Scrum, Projektmanagement (IT), User Interface (UI), Workflows, Anforderungsspezifikationen, Requirements Management, Human Capital Management (HCM), Personalentwicklung, Adobe Illustrator
8/2013 – offen
TätigkeitsbeschreibungFachliche Konzeption und Spezifizierung einer HR-Software.
Eingesetzte QualifikationenSoftwareentwicklung (allg.), User Interface (UI), Requirements Management, Kompetenzmanagement, Prozessmanagement, Human Capital Management (HCM), Personalentwicklung
1/2011 – 12/2012
Tätigkeitsbeschreibung
- betriebswirtschaftliche Begleitung bei Aufbau eines Service-Geschäftsmodells
- lean start-up Methodik
- Software-Entwicklung
- Agil / Scrum
- Entwicklung von use-cases
- Markttestung + Kundenbefragung
- Erstellung von Business Canvas
- Vorbereitung Ausgründung
- Betreuung von Pilotkunden
Softwareentwicklung (allg.), Anforderungsspezifikationen, Requirements Management, Organisation der Produktentwicklung, Projekt - Start-Up-Workshop
9/2010 – 12/2010
Tätigkeitsbeschreibung
Consultant für die Impementierung eines Compliance-Management-System
Projekt fand als Consultant bei Cassini Consulting statt. Team Energy and Utility.
Microsoft Access, Requirements Management, Compliance management
6/2009 – 7/2009
TätigkeitsbeschreibungSupply Chain Prozesse für auf Reishülsen basierenden Geschäftsmodellen im Energiebereich in Thailand.
Eingesetzte QualifikationenErneuerbare Energie, Geschäftsfeldstrategie
2/2005 – 3/2009
Tätigkeitsbeschreibung
diverse Beratungsprojekte in mittelständischen Unternehmen - Themen (Auszug):
- Internationalisierungsstrategie nach Russland im Dienstleistungssektor
- Marktanalyse und Markteintrittsstrategie - Stahlindustrie
- Balanced Scorecard Review
- Innovationsprojekt Servicecenter - Metallbearbeitung/-veredelung
- Berufliche Weiterbildung für Fach- und Führungskräfte aus KMU
Betreuung von Forschungsprojekten:
• Volkswagen AG, zentrale Beschaffung, Wolfsburg (DA)
• Sympatec GmbH, Clausthal-Zellerfeld, (DA, ST)
• Sincotec GmbH, Clausthal-Zellerfeld, (DA, ST)
• Salzgitter AG, Zentralabteilung Risikomanagement, (BA)
• Electrocycling GmbH, Goslar, (ST)
• Jungfer Druckerei und Verlag GmbH, Herzberg, (ST)
ITIL, Service Management, It-Beratung, Management (allg.), Risikomanagement, Unternehmensberatung, Internationalisierung, Balanced Scorecard
6/2003 – 8/2003
Tätigkeitsbeschreibung
Praktikant
- Prozessoptimierung Änderungsmanagement Siemens VDO, Babenhausen (gefolgtes Jobangebot als Prozessmanager bei Siemens VDO, Dortmund - abgelehnt)
- Siemens Business Services SBS, Fürth, INSIDE High-Potential Praktikantenprogramm (2001)
Workflows, Prozessoptimierung, Automobildesign, Change-Request-Management
Ausbildung
Frankfurt | Prag
Clausthal
Über mich
Neben Data-Mining and Big-Data-Applications ist ein Schwerpunkt die betriebliche Personal- und Organisationsarbeit (Schwerpunkten Talent, Kompetenz und Wissen). Wir entwickeln innovative und umsetzbare Konzepte, Prozesse und Software für mittelständische und große Unternehmen.
Weitere Kenntnisse
Personal- und Organisation:
SAP HCM | Kompetenz- und Talentmanagement
Kompetenzmatching
HR-Prozesse
Personalentwicklung - Konzepte + Software
IT-Management:
Anforderungsmanagement / RE / Erhebungstechniken
Geschäftsprozessmodellierung (ERP etc.)
Softwareentwicklung - Fachkonzept | IT-Konzept
IT-Strategie und -Alignment
Scrum / agile Software (Productowner)
HTML/CSS
Wireframing
Sonstige Kompetenzen:
Fachliches Coaching für GF und Führungskräfte
Business Development
Stakeholderkommunikation (auch gegenüber Vertretungen etc.)
interne Kommunikationssysteme
Controlling
Kennzahlensystem
Design Thinking
LEGO Serious Play basierte Workshops - Moderation
Weiterbildung / Training vom Führungskräften
Projekt- und Arbeitserfahrung u.a. bei Deutsche Bahn, SIEMENS, BOSCH, Cassini Consulting, EnBW, Solactive AG aber auch im Mittelstand und öffentlichen Institutionen.
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Gut)
- Europäische Union
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