Personalprofi
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- 16.08.2019
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
7/2014 – 2/2015
TätigkeitsbeschreibungLeitung der Entgeltabrechnung (4000 aktive Mitarbeiter an 5 Standorten in 3 Tarifgebieten und 1400 Betriebsrentner), neben Tagesgeschäft Dokumentation und Überarbeitung der bestehenden Prozesse, Etablierung neuer revisionssicherer Prozesse, fachliche Weiterentwicklung der 7 Teammitglieder und Optimierung des eingesetzten Systems SAP HCM. Weiterhin Mitarbeit in verschiedenen Projekten im HR-Bereich.
Eingesetzte QualifikationenSAP Beratung (allg.), Personalwesen (allg.), Personalinformationssystem, Personalführung
9/2013 – 6/2014
TätigkeitsbeschreibungEinsatz im Bereich Payroll Governance, zuständig für Steuer- und Sozialversicherungsprüfungen der Bank und deren Tochtergesellschaften. Dazu verschiedene Sonderaufgaben im Rahmen einer großen Fusion und der damit verbundenen Integration in das SAP-System. Unterstützung verschiedener Teams beim Reporting und der Analyse von Fehler im Abrechnungssystem SAP HCM.
Eingesetzte QualifikationenSAP HR / SAP HCM, Personalinformationssystem
7/2013 – 3/2014
TätigkeitsbeschreibungLeitung der Entgeltabrechnung, Vorbereitung der Einführung von SAP (Abrechnung und Zeitwirtschaft), Outsourcing der Entgeltabrechnung und Einführung eines neuen Zeitwirtschaftssystems.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen (allg.), Personalinformationssystem, Personalführung
2/2012 – 12/2012
TätigkeitsbeschreibungSchaffung von Strukturen im neuen Personalbereich, Unterstützung bei der Gründung von Tochterunternehmen im Ausland, Einführung der elektronischen Personalakte und Organisationsmanagement SAP. Überarbeitung aller Vorlagen für Arbeitsverträge, Erstellung einer Reisekostenrichtlinie sowie diverser Formulare für die Personalarbeit. Erstellung eines Stellenplans und Einführung von Stellenbeschreibungen. Verschiedene Aufgaben im Bereich SAP HCM, unter anderem Personalcontrolling und Erstellung von Dokumentationen.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen (allg.), Personalorganisation, Personalcontrolling
2/1987 – 2/2012
TätigkeitsbeschreibungVerschiedene Projekte: Betriebsübergänge, Tarifverhandlungen, Restrukturierungen, Einführung Abrechnungssysteme (überwiegend SAP), Personalabbau, Arbeitszeit- und Entlohnungsmodelle u.v.m.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen (allg.), Personalinformationssystem
Zertifikate
Ausbildung
Kassel
Weitere Kenntnisse
Führungserfahrung
Erfahrung in der Projektleitung, speziell bei komplexen HR + Payroll Projekten
Sehr gute Payroll Kenntnisse
SAP HCM und verschiedene andere Abrechnungs- und Zeitwirtschaftssysteme
MS Office, Lotus Notes
Persönliche Daten
- Englisch (Gut)
- Deutsch (Muttersprache)
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