Selbständiger Personalberater & Interim Lead Recruiting

11/2015 – 2/2016

• Beratung und Zusammenarbeit mit in- und externen Partnern (Kandidaten, Hiring Managern, HR) zur Etablierung von candidate pipelines und talent pools zur Erreichung der TA-Ziele
• Full-life cycle recruitment (Ident, Qualifikation, Interview, Assessment, Vertragsmanagement) für alle Positionen der Professional Services Division
• Ansprechpartner für alle involvierten Prozessteilnehmer, inkl. Active Sourcing in den relevanten Zielindustrien und bei marktbegleitenden Unternehmen
• Initiierung und Leitung von Testprojekten und Generierung von business trends inkl. Ableitung von Maßnahmen zur Prozessverbesserung
• ATS/CRM-basierte Dokumentation

It-Beratung, Management (allg.), Insourcing, Personalwesen (allg.), Recruiting, Vertragsmanagement, CRM (Customer Relationship Management), Dienstleistung (allg.)

7/2015 – 9/2015

• Unterstützung und Beratung des Senior Managers Talent Acquisition Europe hinsichtlich Zielerreichung im Recruiting und Aufbau eines nachhaltigen Kandidatennetzwerks
• Operatives Recruiting inklusive Vendor Management, Active Sourcing (Steuerung Employee/Employer Branding, Social Medias, Personalberatungen) und Prozessorganisation (Job und candidate profiles, Vorstellungsgespräche, internes Talent Program, On Boarding)

SAP CRM, Personalwesen (allg.), Talentmanagement, Recruitment Beratung, Recruiting

9/2014 – 12/2014

Aufgaben
 Disziplinarische Leitung des Recruitingteams bestehend aus 3 Mitarbeitern
 Akquise und Abwicklung von Rekrutierungsprojekten mit Fach- und Führungskräften aus dem technischen Umfeld nach 360°-Ansatz
 Durchführung von Coachings, Schulungen und Begleitung von externen Weiterbildungsmaßnahmen und Fortbildungen
 Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten: z.B. Vergütungsregelungen, Außenauftritt, interne Einstellungsprozesse
 Pflege und Ausbau von nationalen und internationalen Kundenbeziehung
 Monatliches Reporting, Controllingaufgaben und Kennzahlendefinition (KPI)
 Budget- und Forecasterstellung und laufende Überwachung (KPI)

Projektleitung / Teamleitung (IT), Projektleitung / Teamleitung, Personalorganisation, Recruitment Beratung, Recruiting

1/2010 – 12/2013

Disziplinarische Leitung und Aufbau von zwei Teams bestehend aus insg. 6 Mitarbeitern
 Abwicklung von Rekrutierungsprojekten mit Fach- und Führungskräften aus dem technischen Umfeld nach 360°-Ansatz
 Pflege und Ausbau von nationalen Kundenbeziehung
 Personal- und Teamentwicklung inkl. interne Rekrutierungen, Trainings und Workshops
 Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten: Gehaltsstudien, Mitarbeit an einem alternativen Karrieremodell, Incentive-Programme
 Auswahl und Weiterentwicklung von Sourcingmethoden
 Monatliches Reporting, Controllingaufgaben und Kennzahlendefinition (KPI)
 Budget- und Forecasterstellung und laufende Überwachung (KPI)

Reporting, Schulung / Training (IT), Management (allg.), Recruitment Beratung, Recruiting, Vertriebsgestaltung, Öffentlichkeitsarbeit, Controlling, Team Building

10/2006 – 9/2009

Betreuung und Steuerung eines Filialgebiets bestehend aus 5-6 Filialen
 Disziplinarische Führung der Filialleiter und Filialmitarbeiter
 Monatliches Reporting, Revisionen, Controllingaufgaben und Kennzahlendefinition
 Umsetzung von baulichen und sortimentsbezogenen Vorgaben aus der Konzernzentrale
 Personalentwicklung inkl. Personalrekrutierungen, Trainings und Workshops
 Sicherstellung und Optimierung des Warenflusses zwischen Zentrallager und Filiale

Reporting, Schulung / Training (IT), Ablauforganisation, Personalentwicklung, Vertrieb (allg.), Controlling