Human Resources Management: Projektmanagement, Interim, Consulting

6/2015 – 12/2015

Beratung und Betreuung von Führungskräften im Tagesgeschäft: Arbeitsrecht, Vergütung und Personalentwicklung
Gewinnungs- und Entwicklungsmaßnahmen für IT-Führungskräfte und Spezialisten
Weltweite IT-Personalplanung, Beratung zu IT Job Families, Vergütungsbenchmarks, Karrieremodelle in der IT
Performance Reviews, Low Performer Management, Senken der Krankheitsquote

Personalbetreuung

1/2002 – 12/2006

Performancemanagement: Entwicklung von Aufgaben- und Kompetenzprofilen, Leistungsbeurteilungssysteme und Leistungsbewertung, Zielvereinbarungen, Bonussysteme, systematisches Gehaltsmanagement, Gestaltung der Gehaltsrunden
Einführung und Begleitung eines Management- und Führungskräfteentwicklungsprogrammes (Anforderungen, Selbststeuerung, Techniken, Motivation und Umsetzen, Evaluation)
Durchführung der operativen Personalarbeit (Gewinnung, Auswahl, Vertragsrecht, Personalentwicklung, Trennung)
Konzeption und Implementierung von Personalinstrumenten, -methoden und Betriebsvereinbarungen als Basis für die operative Personalarbeit
Durchführung diverser Ein- und Ausgliederungen von Betrieben im Rahmen von §613 a BGB (Fusion, Kauf und Verkauf)
Gesprächs- und Verhandlungspartner für 7 regionale Betriebsratseinheiten und den Gesamtbetriebsrat
Auf- und Ausbau einer professionellen Personalabteilung vom Verwalter zum Dienstleister (Rollenbild, Inhalte, Strukturen, Prozesse, Servicelevelvereinbarungen)

Compliance management, Management (allg.), Personalwesen (allg.), Projektmanagement, Prozessberatung, Risikomanagement

10/1997 – 12/2001

HR Grundsatzfragen, Performancemanagement, Vergütungssysteme

Projektmanagement - Personalmanagement