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Human Resources Management: Projektmanagement, Interim, Consulting

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  • auf Anfrage
  • 97724 Burglauer
  • DACH-Region
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  • 01.09.2022

Kurzvorstellung

Interim Vakanzen und Projektleitung Human Resources für Fach- und Führungsthemen in namhaften globalen Technologieunternehmen, Inhaber und Konzern, Linienkompetenz und Beratungsexpertise in allen wesentlichen HR Feldern, Focus-Comp&Ben, M&A Prozesse

Qualifikationen

  • Compensation und Benefit
  • Fusionen und Übernahmen
  • Harmonisierung Vergütungssysteme
  • HR Transformation
  • Kostenoptimierung
  • Metalltarif
  • Outsourcing
  • Personalwesen (allg.)5 J.
  • Post Merger Integration
  • Restrukturierung

Projekt‐ & Berufserfahrung

Interim HR Manager
Kundenname anonymisiert, Lübeck
6/2015 – 12/2015 (7 Monate)
Medizintechnik
Tätigkeitszeitraum

6/2015 – 12/2015

Tätigkeitsbeschreibung

Beratung und Betreuung von Führungskräften im Tagesgeschäft: Arbeitsrecht, Vergütung und Personalentwicklung
Gewinnungs- und Entwicklungsmaßnahmen für IT-Führungskräfte und Spezialisten
Weltweite IT-Personalplanung, Beratung zu IT Job Families, Vergütungsbenchmarks, Karrieremodelle in der IT
Performance Reviews, Low Performer Management, Senken der Krankheitsquote

Eingesetzte Qualifikationen

Personalbetreuung

Director Human Resources (Festanstellung)
Fujitsu, Düsseldorf, München
1/2002 – 12/2006 (5 Jahre)
Informationstechnologie
Tätigkeitszeitraum

1/2002 – 12/2006

Tätigkeitsbeschreibung

Performancemanagement: Entwicklung von Aufgaben- und Kompetenzprofilen, Leistungsbeurteilungssysteme und Leistungsbewertung, Zielvereinbarungen, Bonussysteme, systematisches Gehaltsmanagement, Gestaltung der Gehaltsrunden
Einführung und Begleitung eines Management- und Führungskräfteentwicklungsprogrammes (Anforderungen, Selbststeuerung, Techniken, Motivation und Umsetzen, Evaluation)
Durchführung der operativen Personalarbeit (Gewinnung, Auswahl, Vertragsrecht, Personalentwicklung, Trennung)
Konzeption und Implementierung von Personalinstrumenten, -methoden und Betriebsvereinbarungen als Basis für die operative Personalarbeit
Durchführung diverser Ein- und Ausgliederungen von Betrieben im Rahmen von §613 a BGB (Fusion, Kauf und Verkauf)
Gesprächs- und Verhandlungspartner für 7 regionale Betriebsratseinheiten und den Gesamtbetriebsrat
Auf- und Ausbau einer professionellen Personalabteilung vom Verwalter zum Dienstleister (Rollenbild, Inhalte, Strukturen, Prozesse, Servicelevelvereinbarungen)

Eingesetzte Qualifikationen

Compliance management, Management (allg.), Personalwesen (allg.), Projektmanagement, Prozessberatung, Risikomanagement

Senior HR Manager (Festanstellung)
Deutsche Leasing AG, Bad Homburg
10/1997 – 12/2001 (4 Jahre, 3 Monate)
Finanzdienstleister
Tätigkeitszeitraum

10/1997 – 12/2001

Tätigkeitsbeschreibung

HR Grundsatzfragen, Performancemanagement, Vergütungssysteme

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement

HR Manager (Festanstellung)
Siemens Nixdorf Informationssysteme AG, Frankfurt am Main
11/1991 – 9/1996 (4 Jahre, 11 Monate)
Fertigungsindustrie
Tätigkeitszeitraum

11/1991 – 9/1996

Tätigkeitsbeschreibung

• Operatives Tagesgeschäft, Führungskräfteberatung und Steuerung
• Anwendung von operativen HR-Prozessen
• Post-Merger Integration der Nixdorf Mitarbeiter, Harmonisierung von Vertragsbedingungen und Betriebsvereinbarungen, Verhandlungspartner der Betriebsräte

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement

Zertifikate

Business Coach dvct zertifiziert
2011
Systemischer Berater (DGSF)
2011
European Business Coach
2009

Ausbildung

Scrum Manager
Ausbildung
2020
Frankfurt am Main
Ökonomie
Diplom
1989
Handelshochschule Leipzig

Über mich


Weitere Kenntnisse


Persönliche Daten

Sprache
  • Englisch (Fließend)
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Russisch (Gut)
Reisebereitschaft
DACH-Region
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
1341
Berufserfahrung
28 Jahre (seit 11/1996)
Projektleitung
10 Jahre

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