Personalberatung - Interim Recruiting - Talent Acquisition - Ident - Active Sourcing
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- 12.02.2021
Kurzvorstellung
Direktansprache von Kandidaten und Kunden zur Geschäftsanbahnung.
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
8/2016 – 12/2021
TätigkeitsbeschreibungFull Stack Recruiting - vom der Beratung der Hiring Manager, Stellenausschreibung, active Sourcing, führen der Gespräche, Assessment Center bis zur Einstellung.
Eingesetzte Qualifikationenadata Human Resource Management
10/2015 – 3/2016
Tätigkeitsbeschreibung
Ansprechpartner vor Ort für die Fachbereiche und der HR-Abteilung mit Übernahme für den gesamten Recruitingprozesses von der Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung.
- Abstimmung mit den Hiring Verantwortlichen
- Auswahl der Kandidaten (m/w)
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Telefoninterviews in deutscher und englischer Sprache
Personalwesen (allg.), Recruiting, Sprache (allg.)
1/2015 – 2/2015
Tätigkeitsbeschreibung
Aufgabe: Sparringspartner / Coach des CIO (zwei halbe Tage pro Woche)
- Sparringspartner / Coach des CIO eines mittelständischen Unternehmens mit 2.000 Mitarbeitern (IT 53 Mitarbeiter)
Schulung / Training (IT), Schulung / Coaching (allg.)
8/2014 – 9/2014
Tätigkeitsbeschreibung
Übernahme der Recruitingprozesse Informationstechnologie (Teilzeitprojekt)
Ansprechpartner vor Ort für die Fachbereiche und der HR-Abteilung mit Übernahme für den gesamten Recruitingprozesses von der Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung.
- Abstimmung mit den Hiring Verantwortlichen
- Auswahl der Kandidaten (m/w)
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Telefoninterviews in deutscher und englischer Sprache
Personalwesen (allg.), Recruiting
3/2014 – 3/2014
Tätigkeitsbeschreibung
Aufgabe: Schulung Telesales ( insgesamt an sechs Tagen)
- Training von Telesales
- Vorgehensmodell Akquise / Gesprächsleitfaden
- Erhöhung der Quote der Terminvereinbarung auf Entscheider Ebene
Akquise / Kontakt, Schulung / Coaching (allg.)
11/2013 – 12/2013
Tätigkeitsbeschreibung
Aufgabe: Termin- und Leadgenerierung im hochwertigen B2B-Telemarketing (30 Stunden
pro Monat)
Premium-Kontakter für ein Projekt aus der Branche Medizintechnik und Engineering
Termingenerierung auf Entscheider Ebene
Software engineering / -technik
4/2013 – 5/2013
Tätigkeitsbeschreibung
Aufbau und Einführung eines Recruitings (Teilzeit)
- Entwicklung einer bedarfsgerechten und effektiven Strategie zur Personalbeschaffung
- Identifizierung der entsprechenden Zielgruppen
- Identifizierung der relevanten Plattformen
- Einarbeitung des Stelleninhabers
Personalwesen (allg.), Recruiting
11/2012 – 12/2012
Tätigkeitsbeschreibung
Ansprechpartner vor Ort für die Fachbereiche und der HR-Abteilung mit Übernahme für den gesamten Recruitingprozesses von der Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung.
- Abstimmung mit den Hiring Verantwortlichen
- Auswahl der Kandidaten (m/w)
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Telefoninterviews in deutscher und englischer Sprache
- Abstimmung mit dem Betriebsrat
Recruiting
3/2012 – 3/2012
Tätigkeitsbeschreibung
Aufgabe: Analyse einer Konzernstruktur / Account Strategie
- Erstellung der Organisationsstruktur, Entscheidungsmatrix
- Erstellung der Account Strategie
- Bedarfsanalyse
- Qualifizierung der Ansprechpartner
- Präsentation der Ergebnisse und Empfehlungen vor der Geschäftsleitung
Interim Management, Konfliktlösung
2/2011 – 12/2015
Tätigkeitsbeschreibung
Akquise von Neukunden mit dem Ziel der externen Beratung und Besetzung von Vakanzen in den Unternehmen
Durchführung von Briefing Gesprächen und Beratung der Personalverantwortlichen
Erstellung und Abstimmung von Anforderungsprofilen
Beratung der Personalverantwortlichen vor Ort
Abstimmung der Stellenanzeigen, Veröffentlichung in Online-Jobbörsen und der Homepage
Bedarfsgerechte Rekrutierung von Mitarbeitern auf allen Unternehmensebenen
mit dem Ziel, die besten Fach- und Führungskräfte für die Auftraggeber zu gewinnen
Identifizierung und Direktansprache von geeigneten Kandidaten (Ident)
Identifizierung und Ansprache von geeigneten Kandidaten über
Empfehlung, interne Datenbanken, User Groups, berufliche und soziale
Netzwerke. Nutzung von Boolean Search
Ansprache von Kandidaten auf Rekrutierungsveranstaltungen
Selektierung und Qualifizierung von geeigneten Kandidaten durch Interviews (Telefon / Persönlich)
Auswahl von Kandidaten, Begeisterung für die Unternehmen der Auftraggeber,
Empfehlung und Vorstellung geeigneter Kandidaten
Coaching der Kandidaten im Auswahlverfahren, erfolgsorientierte Begleitung der Kandidaten durch den Bewerbungsprozess
Recruiting, Recruitment Beratung
Über mich
- Ziel– und Ergebnisorientiertes Arbeiten, Eigeninitiative und einen hohen Grad an Selbstorganisation
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten auch auf Executive Level
- Kommunikations- und Verhandlungsstärke, Überzeugungskraft und ein überzeugendes Auftreten
- Tätig im internationalen hoch dynamischen Umfeld
Fundierte Erfahrung im gesamten Prozess der Personalberatung – Akquise von Kunden bis
zur Besetzung der Vakanzen
- Vollumfängliche Betreuung des gesamten Recruitingprozesses
- Akquise von Unternehmen als Kunden
- Durchführung von Briefing Gesprächen und Beratung von Bereichsverantwortlichen
- Erstellung und Abstimmung von Anforderungsprofilen
- Bedarfsgerechte Rekrutierung von Mitarbeitern auf allen Unternehmensebenen mit
dem Ziel, die besten Fach- und Führungskräfte für die Auftraggeber zu gewinnen
- Identifizierung und Direktansprache von geeigneten Kandidaten (Ident)
- Identifizierung und Ansprache von geeigneten Kandidaten über Empfehlung sowie
berufliche und soziale Netzwerke.
- Selektierung und Qualifizierung von Kandidaten durch strukturierte Interviews
hinsichtlich der fachlichen und persönlichen Eignung
- Begeisterung der Kandidaten für die Auftraggeber, Empfehlung und Vorstellung geeigneter Kandidaten
- Coaching der Kandidaten im Auswahlverfahren, erfolgsorientierte Begleitung der
Kandidaten durch den Prozess
Mehrjährige Erfahrung in der internationalen, länderübergreifenden Mitarbeiterrekrutierung
Service- und Dienstleistungsorientierte Begeisterung, Betreuung und Gewinnung von Kandidaten
Exzellentes Verständnis für die Technologie Branche
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
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