HR Freelancer: HR Business Partner, Compensation & Benefits, Change Mgmt
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- 110€/Stunde
- 22880 Wedel
- Weltweit
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- 15.12.2024
Kurzvorstellung
> Doing things right and doing the right things
2. Projekte von A-Z:
> Konzeption - Kommunikation - Einführung - Schulung - auch BR-Verhandlungen
3. International:
> 5 Sprachen
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
2/2023 – offen
TätigkeitsbeschreibungCompensation & Benefits
Eingesetzte QualifikationenVergütungssysteme
11/2022 – 1/2023
TätigkeitsbeschreibungErstellung einer neuen Gehaltsstruktur nach Acquisition eines Unternehmens
Eingesetzte QualifikationenBeratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Personalberatung - Personalentwicklung
11/2020 – 10/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Betreuung des Vertriebs & Service an 10 Standorten
Umstrukturierungsprojekte
Vergütungsprojekte
Strategische Nachfolgeprojekte (z.B. Verbundausbildung mit dem Fachhandwerk)
Zusammenarbeit mit 2 Betriebsräten
Personalaufbau +15% p.a. = Leitung der Recruitierungen (80 p.a.)
Trennungsmanagement
Human Capital Management (HCM), Personalentwicklung, Personalplanung, Personalwesen (allg.)
5/2020 – 10/2020
Tätigkeitsbeschreibung
1. Teilprojektleitung Betriebsvereinbarung Einführung HR IT (Workday etc)
2. HR Business Partner einer Tochtergesellschaft
3. Recruiting
Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Personalbetreuung, Recruiting
2/2020 – 5/2020
Tätigkeitsbeschreibung
Umsetzung der europäischen Gehalts- und Bonusrunde
Harmonisierungsprojekte
Leistungsbewertung, Vergütungssysteme
9/2019 – 1/2020
Tätigkeitsbeschreibung
Operative Betreuung von Bereichen in der Zentrale als Business Partner:
Management Recruiting, Performance Runde 2019, Restrukturierungen, Tagesgeschäft.
Personalbetreuung, Personalwesen (allg.)
9/2018 – 4/2019
Tätigkeitsbeschreibung
- Interimistische Leitung des Comp&Ben Bereichs
- Konzipierung, Umsetzung und Einführung Stellenbewertungen und Job Grades inkl. Schulungen, Transition Management und Kommunikation
Projektmanagement, Vergütungssysteme
3/2018 – 9/2018
Tätigkeitsbeschreibung
Verschiedene Projekte vorantreiben:
- Vergütung (Ausweitung des vorherigen Projektes)
- Gesundheitsmanagement (BV verhandeln, FK schulen)
- Postgraduate Programm entwickeln und einführen
- Workday einführen und schulen
etc
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Personalentwicklungskonzept, Trainee-Programm, Vergütungssysteme
9/2017 – 2/2018
Tätigkeitsbeschreibung
Projektleitung HR Governance:
DSGVO/ Konzernrevision/ etc
Personalcontrolling, Personalorganisation, Projektmanagement - Personalmanagement
1/2016 – 8/2017
Tätigkeitsbeschreibung
Projekt-Leitung "HR Integration": Einführung von Konzern-HR-Prozessen in den akquirierten deutschen und teilweise finnischen Werken:
- Stellenbeschreibungen,
- Stellenbewertungen nach HAY,
- Gehaltsstufensystem,
- Kompetenzrahmen,
- Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilung,
- Mitarbeitergespräche,
- Gehaltsanpassungs-Systematik,
- Einheitliche Bonusstruktur,
- Anpassung der bAV der Leitenden Angestellten
Aspekte:
- Kommunikation mit der GF,
- Durchführung aller Stellenbewertungen,
- Training aller Mitarbeiter und Führungskräfte,
- Verhandlung mit bis zu vier verschiedenen Betriebsräten und
den Leitenden Angestellten
Führungssysteme, Kompetenzmanagement, Leistungsbewertung, Lohn- / Gehaltspolitik, Talentmanagement, Vergütungssysteme
1/2014 – 12/2014
Tätigkeitsbeschreibung
1. HR Business Partner für alle Zentralfunktionen im Konzern-HQ und alle Werke in EMEA
2. Vorbereitung des geplanten Börsengangs
Projektmanagement - Personalmanagement
11/2011 – 5/2013
TätigkeitsbeschreibungPersonalleitung des mittelständischen Unternehmens
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen (allg.)
10/2011 – 6/2012
TätigkeitsbeschreibungDurchführung von Upward Feedback Prozessen im schweizerischen Design-Center von Hugo Boss.
Eingesetzte QualifikationenFührungssysteme, Personalwesen (allg.), Talentmanagement
10/2010 – 12/2010
TätigkeitsbeschreibungProfessionalisierung der Personalarbeit
Eingesetzte QualifikationenFührungssysteme, Personalwesen (allg.)
5/2001 – 12/2010
Tätigkeitsbeschreibung
HR Direktor der Produktions- und Vertriebsniederlassungen in
Europa, Mittlerer Osten und Afrika, zusätzlich Japan & Korea
Umfangreiche Change Mgmt Projekte
Das europ. HQ gehörte zu den Besten Arbeitgebern Hamburgs (2009)
Change Management, Personalentwicklung, Projektmanagement - Personalmanagement, Vergütungssysteme
11/1997 – 4/2001
Tätigkeitsbeschreibung
1. Global Management Development Mgr
2. Head of International Mobility
3. HR Business Partner Sales Europe
Führungssysteme, Personalwesen (allg.), Talentmanagement
2/1994 – 10/1997
Tätigkeitsbeschreibung
1. Jahr Assistent des europäischen Vorstands
2. Jahr Aufbau der europ. Compensation & Benefits Abteilung
3. Jahr Start-up Werk Rastatt: Vom Projektbüro zur laufenden Produktion
Arbeitszeit- / Gleitzeitsysteme, Projektmanagement - Personalmanagement, Recruiting
Zertifikate
Ausbildung
Universität Witten/Herdecke
Université d'Aix-en-Provence
Über mich
Pragmatisch: Überall schnell einsetzbar.
Methodisch: Auftragsklärung des Kunden sichert gemeinsame Ziele und Erfolgsmaßstäbe
Weitere Kenntnisse
User: SAP HR ; Success Factors; Workday etc
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Französisch (Fließend)
- Niederländisch (Fließend)
- Italienisch (Gut)
- Europäische Union
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