HR-Manager
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- 68766 Hockenheim
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- 03.03.2022
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
9/2018 – 11/2021
TätigkeitsbeschreibungRecriuting Fach- und Führungskräfte; BR-Verhandlungen: Betriebsvereinbarungen, Standortteilung/Standortverlagerung/Gründung neuer Standort (=> § 613a BGB); Aufbau Fehlzeitenmanagement; Vorbereitung und Durchführung arbeitsrechtliche Maßnahmen; Mitarbeitergespräche aller Art; strategische Planungen; Einführung Personalkostenplanung;
Eingesetzte QualifikationenInterim Management
4/2013 – 3/2014
Tätigkeitsbeschreibung
- operative HR-Aufgaben
- Überbrückung der Personalleiter-Vakanz (zuvor 5 Personalleiter in 4 Jahren)
- Aufbau eines Fehl-zeitenmanagement-Systems
- erfolgreiche Besetzung von offenen Stellen
- Einführung „Ampel-Modell“ zur Steuerung der Arbeitszeiten
- Initiierung und Begleitung des Projekts „Reduzierung der von den Mitarbeitern beeinflussbaren Kosten“
- Schaffung der Rahmenbedingungen zur wöchentlichen Messung der Produktivität in der Fertigung
- Aufbau eines betrieblichen Förderprogramms für Nachwuchskräfte (Potenzialanalyse, Trainingsmodule, Bearbeitung eines „realen“ Projekts)
Interim Management, SAP HR / SAP HCM
11/2011 – 8/2012
Tätigkeitsbeschreibung
- operative HR-Aufgaben
- Überbrückung der Personalleiter-Vakanz (Perso-nalleiterin in 01/12 ausgeschieden)
- Aufbau eines Fehlzeitenmanagement-Systems
- erfolgreiche Besetzung von offenen Stellen
- Identifikation von und Gespräche mit Low-Performern
SAP HR / SAP HCM
Ausbildung
Frankfurt
Heidelberg
Karlsruhe
Östringen
Über mich
- Fachkompetenz (30 Jahre Arbeitsrecht, Personalentwicklung)
- Methodenkompetenz (Gesprächstechniken, Konfliktlösungstechniken, Mediationsgespräche)
- Sprachkompetenz "Tacheles reden"
- Führungs- und Managementkompetenz (… auch in schwierigen Zeiten => Insolvenz; Führung in dezentralen Strukturen)
- Sozialkompetenz (Umgang mit verschiedenen Menschen, Kulturen, Situationen)
Welche persönlichen Erfahrungen habe ich aus meinem bisherigen Werdegang gezogen?
- Zielstrebigkeit, Konsequenz und Durchhaltevermögen zahlen sich aus
- Offenheit und Aufgeschlossenheit für Neues und „über den Teller-and hinaussehen“ ist Grundlage für die persönliche Entwicklung
- Mut für scheinbar Unerreichbares aufbringen („Auch ein Weg von 1000 Meilen beginnt mit dem 1. Schritt!“)
- aus Fehlern lernen - und denselben Fehler nicht 2 Mal machen
- Bescheidenheit ist mehr als eine Zier
Was zeichnet mich heute persönlich aus?
- Lebens- und Berufserfahrung
- Zielstrebigkeit/-orientierung, Motivation und Durchhaltevermögen
- Selbstvertrauen
- Selbstbewusstsein
- Fähigkeit, mit unterschiedlichsten Menschen(typen) umgehen zu können
- „Fels in der Brandung“
- langfristig planen, aber auch spontan handeln zu können
- realistische Einschätzung der eigenen Stärken und Schwächen
- Offenheit für Neues
- Humor
Weitere Kenntnisse
- SAP HR
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Grundkenntnisse)
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