HR-IT Projektmanagement / SAP HCM Consulting / Interim Projektmanagement
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- 01.06.2024
Kurzvorstellung
ca. 10 Jahre Führungserfahrung in festem Anstellungsverhältnis
Umfassendes SAP HCM Wissen
Branchenübergreifend in mittelständischen und Großunternehmen
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
10/2021 – 12/2021
Tätigkeitsbeschreibung
• Projektleitung
• Übernahme der Produktivsetzung
SAP Cloud Platform, SAP HR / SAP HCM
1/2020 – 12/2021
Tätigkeitsbeschreibung
• Organisation, Koordination und Coaching des IT HCM Bereichs
• HCM Integration weiterer Personalbereiche
• Projektmanagement zur Optimierung des Entsendungsprozesses
• Konzeption S4/HANA Anbindung HCM – Gesamtprojekt
• Beratung beim Aufbau eines „zentralen Ticket-Systems im HCM-Umfeld“
• Beratung bei PA-/OM-Prozessen
• Beratung im Projektmanagement
• Fachliche Bratung im SAP HCM Bereich
SAP HR / SAP HCM, SAP R/3, SAP S/4HANA
1/2016 – 12/2019
Tätigkeitsbeschreibung
• Anforderungsmanagement, Konzeption und Prozessdesign
• Koordination, Organisation und Implementierung
• Konzeption, Koordination und Support der Schnittstellen
• Testmanagement und Abnahmeprozesse
• Projektmanagement der Blackout Phase und Systemdekommissionierung
SAP HR / SAP HCM
1/2015 – 12/2015
Tätigkeitsbeschreibung
- Projektmanagement
- Konzeption, Prozessdesign und Anforderungsmanagement
- Organisation und Umsetzungsbegleitung von Funktions- und Prozessanpassungen
- Konzeption und Organisation laufender Betrieb (Testmanagement, Hotline/Incident Management)
- Konzeption und Organisation Training
- Durchführen einer Regelkommunikation
- Information und Verhandlung mit dem Betriebsrat
- Aufbau einer Einführungsteams zur Unterstützung der Feldorganisation
- Change Management
Test Management, Rollout, Anforderungsspezifikationen, Projektmanagement, Prozessberatung
1/2012 – 12/2014
Tätigkeitsbeschreibung
Beratung und Projektcoaching
Konzeption und Bewertung von Implementierungsalternativen
Erarbeitung von Umsetzungskonzepten
Fachliche und technische Begleitung
SAP HR / SAP HCM, SAP TM, Sap Solution Manager, SAP PT, SAP PE, SAP PD, Sap Hr, SAP Beratung (allg.), SAP Rollout, SAP BC-CUS (Customizing), Prozessoptimierung, Konzeption (IT), Prozessberatung, Schulung / Coaching (allg.)
1/2012 – 12/2014
Tätigkeitsbeschreibung
Prozessdesign und Anforderungskonzeption des konzerninternen Arbeitsmarktes (Jobbörse, Vermittlungs- und Bewerbungsprozess)
Fachliches Coaching des HR Bereichs
SAP R/3, Projektmanagement (IT), SAP HR / SAP HCM, Prozessoptimierung, Aris Software, Prozessberatung, Personalwesen (allg.), Schulung / Coaching (allg.)
1/2012 – 12/2013
Tätigkeitsbeschreibung
Beratung und Projektcoaching
Review des bestehenden Prozesses und Erarbeitung eines konzernweiten Standardprozesses
Identifikation von Quick-Wins
Erarbeitung eines detaillierten fachlichen Anforderungskatalogs
SAP R/3, SAP HR / SAP HCM, Prozessoptimierung, Konzeption (IT), Aris Software, Prozessberatung, Schulung / Coaching (allg.)
1/2011 – 12/2014
Tätigkeitsbeschreibung
• Beratung und Projektcoaching
• Konzeption und Prozessdesign
• Konzeption und Bewertung von Implementierungsalternativen
• Erarbeitung von Umsetzungskonzepten
• Fachliche und technische Begleitung
SAP R/3, SAP PD, SAP Beratung (allg.), SAP Template, SAP Rollout, SAP BC-CUS (Customizing), Konzeption (IT), Prozessberatung
1/2009 – 7/2014
Tätigkeitsbeschreibung
Projektmanagement
Prozessdesign und Anforderungskonzeption des internen und externen Arbeitsmarktes und des Talent Relationship Managements auf Basis SAP E-Recruiting
Konzeption und Umsetzungsbegleitung von Prozessanpassungen
Technische Konzepte auf Basis SAP HCM
Prozessberatung an der Schnittstelle HR und IT
Fachliches Coaching des HR Bereichs
Konzern-Rollout und Produktivbegleitung
Organisation und Moderation der Arbeitsorganisation zur Weiterentwicklung des internen und externen Stellenmarktes
SAP R/3, Projektmanagement (IT), Projektleitung / Teamleitung (IT), SAP Rollout, SAP HR / SAP HCM, Konzeption (IT), Prozessberatung
1/1999 – 12/2006
Tätigkeitsbeschreibung
Konzeption des globalen Templates für die Einführung des Organisationsmanagements bei einem internationalen Chemiekonzern
Prozess Redesign und Einführung der Personalentwicklung und des Veranstaltungsmanagements bei einem deutschen Automobilzulieferer
Projektmanagement für die deutsche Produktivsetzung des Veranstaltungsmanagements bei einem internationalen Halbleiterhersteller
Projektsteuerung, Konzeption und weltweiter Roll Out des Veranstaltungsmanagements (inkl. Prozessanbindung Sales & Distribution) für einen Markenartikelhersteller
Projektcoaching für den internationalen Einsatz in den Bereichen Personalplanung und Veranstaltungsmanagement für ein Brauerei-Konzern
Projektcoaching für den Einsatz des Veranstaltungsmanagements für ein Handelsunternehmen
Konzeption der Azubi-Versetzungsplanung in einem Unternehmenskonzern der chemischen Industrie
Schulungs- und Kommunikationskonzeption (ca. 3.000 Anwender) sowie Einführung und Begleitung der Umsetzung bei einem Chemiekonzern
Konzeption und Einführung des SAP-Veranstaltungsmanagements und der SAP-Personalbeschaffung in einer Unternehmensgruppe der Pharmaindustrie
Konzeption und Einführung der Azubi-Versetzungsplanung in SAP bei einem Automobilzulieferer
Konzeption und Einführung des SAP Organisationsmanagements in einem Unternehmen der chemischen Industrie
Einführungskonzeption der SAP Zeitwirtschaft in einem Unternehmen der Elektro-/ Elektronikindustrie
Projektsteuerung, Konzeption und Einführung des SAP HR in einer Unternehmensgruppe der Pharmaindustrie
Einführung des SAP Arbeitsplatz Personalzeitmanagement (TMW) in einem Unternehmenskonzern der chemischen Industrie
Projektmanagement (IT), Projektleitung / Teamleitung (IT), Sap Hr, SAP PD, SAP HR / SAP HCM, Prozessoptimierung, Konzeption (IT), Prozessberatung, Schulung / Coaching (allg.)
Über mich
Seit 2007 Selbständige Unternehmensberaterin
1999-2006 Unternehmensberatung Senior Manager SAP HCM
• Consulting: Prozessdesign, Projektmanagement, Konzeption und SAP-Implementierung
• 2001-2004 Leitung des Consultingbereiches Personalplanung und -Entwicklung
• 1999-2001 Leitung des Bereiches Training und Customer Service Provision (Shared Services und
Support)
1994-1999
Unternehmensberatung Bereichsleitung SAP
• Aufbau und Leitung des SAP Bereichs Consulting und Training
• Consulting: Prozessdesign, Projektmanagement, Konzeption und SAP-Implementierung
1989-1994 Chemiekonzern
• Systementwicklung und Personalarbeit im Personalcontrolling
Weitere Kenntnisse
- Projektmanagement
o Projektplanung und -verfolgung
o Führung von Projektteams
o Coaching
o Systemeinführungen inkl. Abstimmung mit Mitbestimmungsgremien, Datenschutz
o Change Management und Kommunikation
- Consulting
o Prozessanalyse und Prozessdesign
o Prozessberatung an der Schnittstelle HR und IT
o Anforderungsmanagement
o Definition fachlicher Anforderungen (Business Blueprint)
o Software Evaluation
o Machbarkeitsstudien
o Systemdesign und Einführung
o Konzeption und Organisation laufender Betrieb (Testmanagement, Hotline/Incident Management)
o Trainingskonzepte & Organisation/Durchführung
o Anwendungs- und Datenintegration
o Datenharmonisierung
o Rollen- und Berechtigungskonzepte
SAP HCM Erfahrung
- E-Recruiting
- Organisationsmanagement
- Qualifikations- und Kompetenzmanagement
- Personalentwicklung
- Personaladministration
- Zeitwirtschaft
- Talent Management
- Veranstaltungsmanagement
weitere Kenntnisse
Projektmanagementverfahren (PRINCE2 zertifiziert), automatisierte Auftrags- und Tourenplanung sowie HR-Software im Rahmen der Projekte zur Software Evaluation und Schnittstellenanalyse/-definition, Software zur Prozessmodellierung (MS Visio, ARIS)
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Gut)
- Europäische Union
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