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Senior HR-, IT- und Prozess-Berater sowie Projektleiter

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  • Weltweit
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  • 10.01.2019
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Kurzvorstellung

Senior HR-, IT- und Prozess-Berater sowie Projektleiter mit Schwerpunkten im HR-/Personalbereich, Prozess Management, Business Analyse sowie Konzeption/Design. Mehrere erfolgreiche Evaluationen und Einführungen von Systemen in verschiedenen Ländern.

Qualifikationen

  • Anforderungsspezifikationen23 J.
  • Oracle PeopleSoft15 J.
  • Personalinformationssystem29 J.
  • Personalwesen (allg.)29 J.
  • Projektleitung / Teamleitung (IT)23 J.
  • Projektmanagement10 J.
  • Prozessberatung29 J.
  • Prozessmanagement29 J.
  • System Design29 J.

Projekt‐ & Berufserfahrung

Projektleiter
Kundenname anonymisiert, Zürich
5/2015 – 12/2015 (8 Monate)
Logistikdienstleister
Tätigkeitszeitraum

5/2015 – 12/2015

Tätigkeitsbeschreibung

Definition Anforderungen, Ausschreibung, Evaluation und Auswahl eines neuen HR Systems.

Eingesetzte Qualifikationen

Projektleitung / Teamleitung (IT), Testen, System Design, System Analyse, Softwareauswahl (Evaluierung), Prozessmanagement, Projektmanagement, Business Analysis, Prozessberatung, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM), Personalinformationssystem

Senior Functional Consultant
Kundenname anonymisiert, Stuttgart
6/2014 – offen (10 Jahre, 8 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

6/2014 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Anforderungsdefinition, Konzeption, Design und Implementierung von globalen Expat-Management Systemfunktionen und Lösungen.

Eingesetzte Qualifikationen

Oracle PeopleSoft, Projektleitung / Teamleitung (IT), System Design, Anforderungsspezifikationen, Prozessmanagement, Projektmanagement, Prozessberatung, Personalwesen (allg.), Personalinformationssystem

Projektleiter
Kundenname anonymisiert, Chur
8/2012 – 1/2014 (1 Jahr, 6 Monate)
Logistikdienstleister
Tätigkeitszeitraum

8/2012 – 1/2014

Tätigkeitsbeschreibung

Analyse der Ist-Situation, Ausarbeitung von Lösungsvorschlägen, öffentliche Ausschreibung, Evaluation und Auswahl eines neuen HR Systems.

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT), Projektleitung / Teamleitung (IT), System Design, System Analyse, Softwareauswahl (Evaluierung), Anforderungsspezifikationen, Prozessmanagement, Business Analysis, Prozessberatung, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM), Personalinformationssystem

Senior Functional Consultant
Kundenname anonymisiert, Stuttgart
7/2012 – 3/2014 (1 Jahr, 9 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

7/2012 – 3/2014

Tätigkeitsbeschreibung

Definition und Konzeption eines weltweiten, PeopleSoft basierten HR System Templates (PS Rel. 9.2). Vorbereitung Ausschreibung und konzeptionelle Begleitung der Umsetzung zu Beginn.

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT), Projektleitung / Teamleitung (IT), System Design, Anforderungsspezifikationen, Prozessmanagement, Business Analysis, Prozessberatung, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM), Personalinformationssystem, People Soft

Senior Functional Consultant / Projekleiter
Kundenname anonymisiert, Stuttgart
7/2007 – 7/2012 (5 Jahre, 1 Monat)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

7/2007 – 7/2012

Tätigkeitsbeschreibung

Implementation des PeopleSoft basierten Corporate HR Systems (HR World Template, PS Rel. 9.0) in verschiedenen Ländern inklusive Anforderungsdefinition, Lösungskonzeption, Begleitung der Umsetzung, Implementierung, Post Go-Live Support. In 12 Länder war ich für die Durch-führung des Projekts verantwortlich. Zudem unterstützte ich konzeptionell und beratend in 19 anderen Ländern. Ausserdem beinhaltete das Projekt auch einen Upgrade von Release 8.8.

Eingesetzte Qualifikationen

Oracle PeopleSoft, Projektmanagement (IT), Projektleitung / Teamleitung (IT), Testen, System Design, System Analyse, Anforderungsspezifikationen, Prozessmanagement, Business Analysis, Prozessberatung, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM), Personalinformationssystem

Senior Functional Consultant /Projektleiter
Kundenname anonymisiert, Zürich
4/2007 – 8/2007 (5 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/2007 – 8/2007

Tätigkeitsbeschreibung

Integration der Financial Services Schweiz in das PeopleSoft basierte Corporate HR System (HR World Template, PS Rel. 8.8) sowie Chrysler Separierung inklusive Leitung der Projekte.

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT), Projektleitung / Teamleitung (IT), Testen, System Design, System Analyse, Anforderungsspezifikationen, Prozessmanagement, Prozessberatung, Personalwesen (allg.), Personalinformationssystem

Senior Functional Consultant
Kundenname anonymisiert, Zürich
4/2006 – 9/2007 (1 Jahr, 6 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

4/2006 – 9/2007

Tätigkeitsbeschreibung

Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung eines einheitlichen, weltweiten Employee Performance Management Systems in vier Sprachen und für ca. 44'000 Mitarbeitende. Die erste Phase der kundenspezifischen Entwicklung ging im Oktober 2006 nach nur 8 Monaten Projektdauer live und wurde danach laufend ergänzt und ausgebaut.

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT), Projektleitung / Teamleitung (IT), Testen, System Design, System Analyse, Anforderungsspezifikationen, Prozessmanagement, Business Analysis, Prozessberatung, Personalwesen (allg.), Personalinformationssystem

Manager
Kundenname anonymisiert, Zürich
5/2004 – 1/2006 (1 Jahr, 9 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

5/2004 – 1/2006

Tätigkeitsbeschreibung

Diverse Projekte als Functional Consultant / Projektleiter

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT), Projektleitung / Teamleitung (IT), System Design, System Analyse, Anforderungsspezifikationen, Business Process Reengineering (BPR), Prozessmanagement, Business Analysis, Prozessberatung, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM), Personalinformationssystem

Senior Functional Consultant
Kundenname anonymisiert, London
4/2001 – 2/2004 (2 Jahre, 11 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

4/2001 – 2/2004

Tätigkeitsbeschreibung

Diverse Projekte als Senior Functional Consultant

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT), Projektleitung / Teamleitung (IT), System Design, System Analyse, Softwareauswahl (Evaluierung), Anforderungsspezifikationen, Business Process Reengineering (BPR), Prozessmanagement, Business Analysis, Prozessberatung, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM), Personalinformationssystem

HR Functional Consultant
Kundenname anonymisiert, Zürich
10/1998 – 10/2000 (2 Jahre, 1 Monat)
Banken
Tätigkeitszeitraum

10/1998 – 10/2000

Tätigkeitsbeschreibung

Diverse Projekte als HR Functional Consultant

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT), Test Management, System Design, System Analyse, Change Management, Prozessmanagement, Prozessberatung, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM), Personalinformationssystem

HR IT Specialist
Kundenname anonymisiert, Zürich
7/1994 – 8/1998 (4 Jahre, 2 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

7/1994 – 8/1998

Tätigkeitsbeschreibung

Diverse Projekte als HR / IT Specialist

Eingesetzte Qualifikationen

System Design, System Analyse, Prozessmanagement, Business Analysis, Prozessberatung, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM), Personalinformationssystem

Weitere Projekt‐ & Berufserfahrung anzeigen

Zertifikate

Professional Scrum Master
2016

Ausbildung

Betriebswirtschaft (Dr. rer. pol.)
Dissertation über Personalinformationssysteme
1998
Fribourg, Schweiz
Betriebswirtschaft (Lic. rer. pol.)
Führung, Organisation, Personalwesen, Wirtschaftsinformatik
1994
Fribourg, CH

Über mich

Engagierter Team-Player mit sehr guten analytischen, konzeptionellen und problemlösenden Fähigkeiten. Neben den umfassenden, internationalen Erfahrungen ermöglichen insbesondere das hohe Engagement, das pragmatische und an den Kundeninteressen ausgerichtete Vorgehen sowie die ausgeprägte Qualitätsorientierung eine erfolgreiche Projektabwicklung.

Weitere Kenntnisse

Umfangreiche Erfahrungen in den Bereichen:
- Human Resources / HCM inkl. Rekrutierung, Talent Management, Learning Management, Performance Management
- Prozessoptimierung, Prozess-Redesign und Management
- Projekt- und Change Management
- Business/Ist-Analysen, Anforderungsdefinition, Lösungskonzeption/-design, Implementierung, Testing, Training
- Transformationen
- Scrum Projekte
- Systemevaluationen.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
  • Schweiz
Profilaufrufe
2122
Alter
56
Berufserfahrung
30 Jahre und 6 Monate (seit 07/1994)
Projektleitung
15 Jahre

Kontaktdaten

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