HR Manager, HR Business Partner, Management Consultant
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- 65€/Stunde
- 70439 Stuttgart
- National
- de | en | fr
- 23.05.2014
Kurzvorstellung
Beratung und operative Unterstützung in den Bereichen Personalwesen, Management, Unternehmensführung und Vertrieb.
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
1/2014 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Personalwesen/Human Resource Management:
- Beratung zur strategischen Ausrichtung und Organisation des Personalwesens sowie
Gestaltung der Personalpolitik (Employer Branding)
- Beratung der Geschäftsleitung in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen
Fragen sowie bei der Personalentwicklung
- Übernahme operativer und administrativer Aufgaben bei der Personalbetreuung, -auswahl
und im Bewerbermanagement
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und telefonischen Bewerberinterviews
- Personalrekrutierung über Stellenanzeigen, Onlineportale und „activ sourcing“
- Gestaltung und Implementierung von Personalprozessen mit Schwerpunkt Recruiting und
Bewerbermanagement
Unternehmensberatung / Vertrieb / Marketing
- Beratung und Ausarbeitung zu Unternehmenszielen und Unternehmensausrichtung
- Erarbeitung einer Vertriebsstrategie
- Kundenbetreuung, Projekt- und Neukundenakquise
- Einführung eines CRM-Systems (Freeware)
- Beratung zur Gestaltung des Firmenauftritts (Homepage, Präsentation, Social Media)
6/2013 – 12/2013
Tätigkeitsbeschreibung
Personalwesen/Human Resource Management:
- Beratung zur strategischen Ausrichtung und Organisation des Personalwesens sowie
Gestaltung der Personalpolitik (Employer Branding)
- Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und
arbeitsrechtlichen Fragen sowie bei der Personalentwicklung
- Übernahme operativer und administrativer Aufgaben bei der Personalbetreuung, -auswahl
und im Bewerbermanagement
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und telefonischen Bewerberinterviews
- Personalrekrutierung über Stellenanzeigen, Onlineportale und „activ sourcing“
- Gestaltung und Implementierung von Recruitingprozessen
- Konzeption und Organisation des Bewerbermanagements
- Einarbeitung bestehender und neuer Mitarbeiter im Recruiting und im Bewerbermanagement
- Konzeption und Moderation von Workshops, Besprechungen und Regelterminen
- Evaluierung und Implementierung XING Talentmanager
Unternehmensberatung / Vertrieb / Marketing
- Beratung und Ausarbeitung zu Unternehmenszielen und Unternehmensausrichtung
- Erarbeitung einer Vertriebsstrategie
- Kundenbetreuung, Projekt- und Neukundenakquise
- Einführung eines CRM-Systems
9/2012 – 6/2013
Tätigkeitsbeschreibung
Personalwesen/Human Resource Management
- Beratung zur strategischen Ausrichtung und Organisation des Personalwesens sowie
Gestaltung der Personalpolitik (Employer Branding)
- Zentraler Ansprechpartner für die Geschäftsleitung und Mitarbeiter in allen Fragen rund
um Personal, Personalentwicklung und Arbeitsrecht
- Zentraler Ansprechpartner für die Lohn-/Gehaltsabrechnung
(auch extern gegenüber Steuerberater und Lohnbüro)
- Personalrekrutierung, Personalauswahl, Personal-/Bewerbermanagement
- Repräsentation bei Bildungsträgern zur Mitarbeiterrekrutierung
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und telefonischen Bewerberinterviews
- Gestaltung und Abwicklung von Arbeitsverträgen
- Einführung eines zentralen Onlinetools zur Erfassung der Arbeitszeit insbesondere
kundenspezifischer Projekte
- Ausarbeitung und Implementierung eines Einarbeitungsplans für neue Mitarbeiter
(Onboarding)
- Konzeption und Implementierung elektronischer Personalakten
- Moderation von Workshops und Mitarbeiterversammlungen
Unternehmensberatung / Vertrieb / Marketing
- Beratung der Geschäftsleitung zur Unternehmensausrichtung, Produktportfolio und
Wachstumsstrategie, Unternehmenspräsentation und Finanzen
- Beratung zur Definition der Unternehmensziele und Unternehmensausrichtung
- Einführung einer Finanz- und Liquiditätsüberwachung zur Transparenz der künftigen
Entwicklung der Finanzen und Ableitung von Maßnahmen zur Liquiditätssicherung
- Steuerung und Überwachung des Cashflows
- Erarbeitung eines spezifischen Produkt-/bzw. Leistungsportfolios
- Erarbeitung einer Vertriebsstrategie
4/2006 – 6/2012
Tätigkeitsbeschreibung
Leiter Personalwesen
Verantwortung, Steuerung und Führung des Personalwesens: Personalbetreuung, Personalrekrutierung, Personalauswahl, Personalentwicklung, Personal- und Bewerbermanagement
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und
arbeitsrechtlichen Fragen
- Entwicklung und Implementierung von Vergütungs- und Bonussystemen
- Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten, wie z.B. Mitarbeiterbefragung und
Jahres-/Entwicklungsgespräche
- Initiierung, Leitung und Umsetzung von Change Management Projekten und Umstrukturierungs-
prozessen
- Konzeption, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung von Personalprozessen und deren
Schnittstellen zu anderen Bereichen
- Disziplinarische und fachliche Führung von bis zu 5 Mitarbeitern sowie Werkstudenten und
Praktikanten
Kaufmännische Leitung
Verantwortung, Steuerung und Führung der Bereiche Finanzen, Controlling, Rechnungswesen, Finanz- und Lohnbuchhaltung, Recht, Risikomanagement, Verwaltung und Organisation, Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement
- Disziplinarische und fachliche Führung von bis zu 11 Mitarbeitern
Bereichsleitung für den Geschäftsbereich Engineering
Verantwortung, Steuerung und Führung des Geschäftsbereichs Engineering mit 4 Kompetenz-bereichen: Elektrotechnik, Anforderungsmanagement, Projektmanagement und Consulting
- Akquisition von Neukunden sowie Ausbau der Bestandskunden
- Aufbau und Entwicklung der Kompetenzbereiche
- Führung von bis zu 50 internen und 20 externen Mitarbeitern
Zertifikate
Ausbildung
Stuttgart
Über mich
HR-Generalist / Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen / Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten / Konzeption und Weiterentwicklung von Personalprozessen / Rekrutierung / active sourcing / Personalauswahl, -betreuung und Bewerbermanagement / Schulungskoordination / Führungserfahrung in unterschiedlichen Funktionen und Unternehmensbereichen u.a. Kaufmännischer Leiter und Bereichsleiter Engineering / Unternehmerisches Denken / Dienstleistungsorientierung / Hands-on-Mentalität / Ausbildereignung / Zertifizierter Risikomanager
EDV: MS Office, CRM-Systeme, Social Media, HR-Software
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Französisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
Kontaktdaten
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