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PHILO - Consulting/Coaching/Training - PE und OE

offline
  • 90‐120€/Stunde
  • Österreich
  • auf Anfrage
  • de  |  en
  • 19.05.2014

Kurzvorstellung

Personal - und Organisationsentwicklung - Design Thinking
Führungstraining/Coaching/Ethik für Manager,
Softskills Training in Kommunikation, Konfliktmanagement für Unternehmen und Einzelpersonen
Kollegiale Beratung - Lösungsorientierte Beratung

Qualifikationen

  • Schulung / Coaching (allg.)
  • Unternehmensberatung

Projekt‐ & Berufserfahrung

Trainer/Projektleiter/Bereichsleiter Land
Öffentliche Institutionen und Unternehmen Vorarlbe, Vorarlberg
10/1999 – 12/2013 (14 Jahre, 3 Monate)
Bildungsbereich
Tätigkeitszeitraum

10/1999 – 12/2013

Tätigkeitsbeschreibung

Bildungsmanagement Aus- und Weiterbildung
Softskills Trainings Kommunikation und Konflikt , Teamcoaching
Führung von Innovationsteams
Personalentwicklung und Organisationsentwicklung Privates Bildungsunternehmen Österreich
Potentialanalyse
Führung von Mitarbeitergesprächen
Prozessentwicklung

Zertifikate

Design Thinking Workshop Dark Horse Berlin
2013
Management Development Program Trigon Personalberatung
2007
Bereichsleiter Management/Führung/ Controlling
2005
Lehrgang Gesprächstechnik
2003

Ausbildung

Trainer& Coach
Ausbildung
2005
Innsbruck /Bregenz
Fachphilosophie Universität Innsbruck
Magister der Philosophie - M.A.
1992
Universität Innsbruck

Über mich

Meine Arbeit wird getragen von der Überzeugung, dass es immer etwas gibt, dass wir nicht wissen, und das eigene Urteil ins Gegenteil zu verkehren imstande ist. Dies öffnet gewaltige Handlungsräume, auch im Unternehmenskontext.
In enger Kooperation mit meinen Kunden entwickle ich kreative Handlungs- und Strategieprozesse für die Personalentwicklung und die Organisationsentwicklung.
Dies vollziehe ich mittels des Design - Thinking Ansatzes, der aktuellsten Methode für Innovationsentwicklung, kombiniert mit einem philosophisch fundierten Beratungsansatz, der sogenannten Sokratischen Methode, einem offenen lösungsorientierten Weg.

Dadurch kann auf breiter Basis ein individuell zugeschnittener, aus der Praxis resultierender Entwicklungsprozess in Gang gesetzt werden, der beteiligend alle Mitarbeiter bis zur Führungsriege miteinbezieht. Dies ermöglicht eine nachhaltige und entwicklungsoffene Implementierung von PE-und OE Instrumenten. Darüberhinaus wird Wissens -und Zukunftsmanagement in die Prozesse und Strategien einbezogen und verankert. Ergänzt wird dies durch eine moderne Führungs -und Unternehmensethik, die Nachhaltigkeitskriterien ebenso berücksichtigt wie auch die Erkenntnis, dadurch Wachstum zu generieren da sie zu Innovation und Motivation wesentlich beiträgt.

Weitere Kenntnisse

sehr gute Kenntnisse in Personal -und Organisationentwicklung, Wirtschaftethik, Politik und gesellschaftlichen Entwicklungen, besonders im Kontext der Nachhaltigkeit


gute Kenntnisse in MS OFFICE, Freemind, Photoshop

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Gut)
Reisebereitschaft
auf Anfrage
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
785
Alter
59
Berufserfahrung
32 Jahre (seit 01/1993)
Projektleitung
15 Jahre

Kontaktdaten

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