SAP HCM Consultant
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- 01.01.2025
Kurzvorstellung
Umfangreiche fachliche Kenntnisse zu den gesetzlichen Gegebenheiten im HCM Umfeld.
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
11/2019 – 1/2021
Tätigkeitsbeschreibung
• Migration SAP HR von SAGE zu SAP HCM
• Entwicklung Fachkonzept zur Migration der Payroll aus SAGE in SAP HCM unter Berücksichtigung der bestehenden IT Architektur in einem international agierenden Unternehmen
• Entwicklung technischen Konzept
• Customizing der Standardfunktionalitäten und Entwicklung von Lösungen für Unternehmensspezifika
• Schulungen
• Testprozess
• Dokumentation
SAP HR / SAP HCM
9/2018 – 9/2021
Tätigkeitsbeschreibung
• Leitung Personalmanagement
• Personalbetreuung
• Personalkostenmanagement
• SAP Support
Personalbetreuung, Projektmanagement - Personalmanagement, SAP HR / SAP HCM
3/2018 – 9/2018
Tätigkeitsbeschreibung
• Anwendungbetreuer
• Produktverantwortung
• PA, PT, PY, OM, Reporting, TV
• Umsetzung DSGVO
• 3 Level Support
SAP HR / SAP HCM, Sap Hr
8/2017 – 4/2018
Tätigkeitsbeschreibung
SAP HR Modulbetreuung
Anwenderbetreuung
Steuerung Dienstleister
System- und Verfahrensdokumentation
SAP HR / SAP HCM
12/2016 – 1/2017
Tätigkeitsbeschreibung
Incident- und Changemanagement
Betreuung Tagesgeschäft
1st to 3rd Level
Schwerpunkte: PA, PY, PT
Incident-Management, SAP HR / SAP HCM, Service Management
12/2012 – 6/2016
Tätigkeitsbeschreibung
Einführung der Positivzeitwirtschaft
Testmanagement (Konzeption bis Durchführung)
Schulungsmanagement (Konzeption bis Durchführung)
3th Level Service
Migration von Unternehmensteilen in die Positivzeitwirtschaft
Releasewechsel
Incidentmanagement, PA, PY, PT
Incident-Management, Service Management, SAP HR / SAP HCM
6/2012 – 9/2017
Tätigkeitsbeschreibung
Anwender Support 1th - 3th Level
PA, PY, PT, TV
Support Packages Einspielung
Projektplanung:
Vorabanalyse
Fachkonzepte
Testkonzepte
Projektdurchführung:
Customizing
Prozessorganisation- und Koordination
Testdurchführung
Projektnachbereitung
Auswertung
Dokumentation
- SEPA
- ELSTAM
- Entgeltbescheinigungsverordnung
- EEL und AAG
Durchführung und Überwachung der Personalabrechnung einschließlich der Folgeaktivitäten
Incident-Management, Service Management, SAP HR / SAP HCM, SAP Datenmigration
5/2012 – 9/2012
Tätigkeitsbeschreibung
Entwicklung und Einführung des TMW
Erfassung der Anforderungen und Umsetzung im Rahmen des Time Managers Workplace
Testung und Produktivsetzung
SAP PT, SAP Beratung (allg.)
8/2011 – 1/2012
Tätigkeitsbeschreibung
Migrationsprojekt
Migration von 8 Gesellschaften aus einem bestehenden SAP-System und Implementierung in ein anderes SAP System (Schwerpunkte: OM ,PA, PT, PY)
Analyse der IST-Situation
Umsetzung entsprechend den neuen Anforderungen (Schemen und Regeln, Lohnarten, Arbeitszeitpläne, Berechtigungen usw.)
Incident-Management, Service Management, SAP HR / SAP HCM
5/2006 – 8/2008
Tätigkeitsbeschreibung
Projektleiterin ausbildungbegleitende Hilfen
Personalverantwortung für 22 festangestellte Mitarbeiter und ca. 30 Honorakräfte.
Konzeptionierung, Vorbereitung und Durchführung aller mit dem Projekt verbundenen Aufgabenstellungen.
Personal- und Budgetverantwortung
1/2002 – 5/2012
Tätigkeitsbeschreibung
Planung und Durchführung von Seminaren
Schwerpunkte:
Lohn und Gehaltsabrechnung
Personalmanagement
Reisekostenmanagement
EDV-Anwenderprogramme (Word, Excel, Power Point, Outlook, Access)
Zertifikate
Ausbildung
Leipzig
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Europäische Union
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