Interim Recruiter / Team Lead Recruiting & Employer Branding / HR Projektmanager
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- 8 Referenzen
- 90‐108€/Stunde
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- 02.11.2024
Kurzvorstellung
end-to-end recruiting
360 Recruiting
Active Sourcing
Recruiting Teamaufbau
Employer Branding
HR Consulting
HR Management
Cultural Change
HR Business Partner
Change Management
Coaching
HR Transformation
Digitalisation
Auszug Referenzen (8)
"5 Sterne für L. M. als Interim Team Lead Recruiting & Employer Branding, ich kann ihn wärmstens empfehlen."
12/2021 – 9/2022
Tätigkeitsbeschreibung
end-to-end Recruiting
360 recruiting
Teamleitung
Teamaufbau
IT Recruitment
Bewerbermanagement
ATS Optimierung
Headhuntersteuerung
Headhunter-Auswahl
Reichweitenerhöhung
Social Media Recruitment
Active Sourcing
Steering Committee Vorbereitung: Investberechnungen und Entscheidungsvorlagen
Employer Branding Maßnahmen (Conent, Foto, Video, Campaigns)
Reportingaufbau und Optimierung
Projektleitung / Teamleitung, Projektmanagement, Recruiting
"L. M. hat bei uns sehr erfolgreich eine Vielzahl an Stellen besetzt. Top Recruiter!"
3/2021 – 12/2021
Tätigkeitsbeschreibung
360 Grad Recruiting
Bewerber-Interviews
Briefing/Beratung mit Führungskräften
Bewerber-Kommunikation
Kandidatenselektion
Einstellungen
Arbeitsverträge
Bewerbermanagement
SAP SuccessFactors
Erfolge:
+ Hiring von über 70 Mitarbeitern
+ über 10 interne Stellenbesetzungen
Personalberatung - allg. Sozialwesen, Projektmanagement - Personalmanagement, Recruiting
"Wir haben als Provider sehr gute Referenzen vom Endkunden für Herrn M. erhalten."
10/2020 – 4/2021
Tätigkeitsbeschreibungend-to-end recruiting
Eingesetzte QualifikationenRecruiting
"Vielen Dank für den unermüdlichen Einsatz und die sehr erfolgreiche Zusammenarbeit!"
1/2018 – 12/2018
Tätigkeitsbeschreibung
Recruiting für Sales Positionen (Key Account Manager, Account Manager, Inside Sales Representative) in Deutschland und in Frankreich.
Erstellen von Stellenanzeigen, Anzeigen-Layout-Überarbeitung, International Calls mit HR im HQ in UK.
Active Sourcing / Direktansprache via XING und LinkedIn.
Personalmarketing.
Interviews mit / Screening von Bewerbern.
Aufbereitung Kandidatenprofile / Berichte.
Abstimmung mit Management und Regionalleitern.
XML Schnittstelle XING für XML Job Feed.
Nutzung des Taleo Bewerbermanagementsystems
Personalberatung - Personalentwicklung, Recruiting, Unternehmensberatung
"Wir blicken zurück auf eine äußerst erfolgreiche und stets professionelle Zusammenarbeit mit Herrn M.."
3/2017 – 12/2017
Tätigkeitsbeschreibung
Interim Recruiting für Sales Positionen (Key Account Manager, Account Manager, Inside Sales Representative) - bundesweit sowie für München.
Erstellen von Stellenanzeigen, Anzeigen-Layout-Überarbeitung, International Calls mit HR im HQ in UK.
Active Sourcing / Direktansprache via XING und LinkedIn.
Personalmarketing.
Interviews mit / Screening von Bewerbern.
Aufbereitung Kandidatenprofile / Berichte.
Abstimmung mit Management und Regionalleitern.
XML Schnittstelle XING für XML Job Feed.
Nutzung des Taleo Bewerbermanagementsystems
Personalwesen (allg.), Projektmanagement, Recruiting
"Herr [...] erfüllte laut unserem Mandanten das Projekt zur vollsten Zufriedenheit. Zudem überzeugte er durch seine angenehme und zugleich professionelle Art."
10/2016 – 12/2016
Tätigkeitsbeschreibung
Recruiting für Sales Positionen
Bewerber-Screening
Interviews mit Bewerbern
Active Sourcing
Bewerber-Management
Recruiting
"ich bestätige hiermit meine eigene Projekttätig als selbständiger Personalberater"
9/2009 – 6/2016
Tätigkeitsbeschreibungzahlreiche Recruiting Projekte für Kunden aus den Bereichen E-Commerce, Werbung, IT, Unternehmensberatung, Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Industrie. Projektinhalte: Projektakquisition, Active Sourcing, Direktansprache, Interviews, Eignungsdiagnostik, Präsentation. Direct Search für Positionen wie Projektmanager, Managing Consultant, SEO-Specialist, Creative Director, Java Developer, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Unternehmensberater, IT Architect, Account Manager, Account Director, usw.
Eingesetzte QualifikationenRecruitment Beratung, Recruiting
"Herr M. hat uns mehrere Jahre beim Aufbau einer Multikanalarchitektur unterstützt. Herauszustellen ist seine Professionalität und Kompetenz."
2/2005 – 3/2008
Tätigkeitsbeschreibungfachliche Gesamtprojektleitung über gut 3 Jahre (Anforderungserhebung-, Anforderungsmanagement, Use Case Erstellung, Fachfeinkonzeption, Teamsteuerung, Projektcontrolling, u.a.m.) in einem Projekt für die Entwicklung, Betreuung und den Roll-Out eines Clients für den Telefonvertrieb (Call Center) in einer Multikanalarchitektur für die Postbank AG; 3 Releases pro Jahr.
Eingesetzte QualifikationenKonzeption (IT), Anforderungsspezifikationen, Requirements Management, Projektmanagement, Projektmanagement - Office, Business Analysis
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
3/2024 – 9/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Personalmanagement
HR Business Partner
Beratung der Führungskräfte
Einstellungen, interne Versetzungen, Leistungsbeurteilungsrunde, Umgruppierungen, Elternzeit, Aufhebungsverträge, Abmahnungen, Personalplanung, etc.
Recruiting
IG Metall Tarifvertrag
Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Betriebsratsanhörungen
BITE Personalmanager, Personalbetreuung, Recruiting, Projektmanagement - Personalmanagement
11/2023 – 3/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Recruiting, Talent Acquisition
end-to-end recruiting
technische und kaufmännische Rollen
Personalbetreuung, Recruiting
8/2023 – 11/2023
Tätigkeitsbeschreibung
end to end recruiting
interviewing
screening applications
posting jobs
creating / revising job descriptions
social media recruiting
active sourcing
Recruiting
10/2022 – 3/2023
Tätigkeitsbeschreibung
end to end recruiting
360 degree recruiting
tech / IT recruiting
employer branding
active sourcing
interviewing
candidate screening
Recruiting
12/2021 – 9/2022
Tätigkeitsbeschreibung
end-to-end Recruiting
360 recruiting
Teamleitung
Teamaufbau
IT Recruitment
Bewerbermanagement
ATS Optimierung
Headhuntersteuerung
Headhunter-Auswahl
Reichweitenerhöhung
Social Media Recruitment
Active Sourcing
Steering Committee Vorbereitung: Investberechnungen und Entscheidungsvorlagen
Employer Branding Maßnahmen (Conent, Foto, Video, Campaigns)
Reportingaufbau und Optimierung
Projektleitung / Teamleitung, Projektmanagement, Recruiting
3/2021 – 12/2021
Tätigkeitsbeschreibung
360 Grad Recruiting
Bewerber-Interviews
Briefing/Beratung mit Führungskräften
Bewerber-Kommunikation
Kandidatenselektion
Einstellungen
Arbeitsverträge
Bewerbermanagement
SAP SuccessFactors
Erfolge:
+ Hiring von über 70 Mitarbeitern
+ über 10 interne Stellenbesetzungen
Personalberatung - allg. Sozialwesen, Projektmanagement - Personalmanagement, Recruiting
10/2020 – 4/2021
Tätigkeitsbeschreibungend-to-end recruiting
Eingesetzte QualifikationenRecruiting
1/2018 – 12/2018
Tätigkeitsbeschreibung
Recruiting für Sales Positionen (Key Account Manager, Account Manager, Inside Sales Representative) in Deutschland und in Frankreich.
Erstellen von Stellenanzeigen, Anzeigen-Layout-Überarbeitung, International Calls mit HR im HQ in UK.
Active Sourcing / Direktansprache via XING und LinkedIn.
Personalmarketing.
Interviews mit / Screening von Bewerbern.
Aufbereitung Kandidatenprofile / Berichte.
Abstimmung mit Management und Regionalleitern.
XML Schnittstelle XING für XML Job Feed.
Nutzung des Taleo Bewerbermanagementsystems
Personalberatung - Personalentwicklung, Recruiting, Unternehmensberatung
3/2017 – 12/2017
Tätigkeitsbeschreibung
Interim Recruiting für Sales Positionen (Key Account Manager, Account Manager, Inside Sales Representative) - bundesweit sowie für München.
Erstellen von Stellenanzeigen, Anzeigen-Layout-Überarbeitung, International Calls mit HR im HQ in UK.
Active Sourcing / Direktansprache via XING und LinkedIn.
Personalmarketing.
Interviews mit / Screening von Bewerbern.
Aufbereitung Kandidatenprofile / Berichte.
Abstimmung mit Management und Regionalleitern.
XML Schnittstelle XING für XML Job Feed.
Nutzung des Taleo Bewerbermanagementsystems
Personalwesen (allg.), Projektmanagement, Recruiting
10/2016 – 12/2016
Tätigkeitsbeschreibung
Recruiting für Sales Positionen
Bewerber-Screening
Interviews mit Bewerbern
Active Sourcing
Bewerber-Management
Recruiting
9/2009 – 6/2016
Tätigkeitsbeschreibungzahlreiche Recruiting Projekte für Kunden aus den Bereichen E-Commerce, Werbung, IT, Unternehmensberatung, Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Industrie. Projektinhalte: Projektakquisition, Active Sourcing, Direktansprache, Interviews, Eignungsdiagnostik, Präsentation. Direct Search für Positionen wie Projektmanager, Managing Consultant, SEO-Specialist, Creative Director, Java Developer, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Unternehmensberater, IT Architect, Account Manager, Account Director, usw.
Eingesetzte QualifikationenRecruitment Beratung, Recruiting
3/2009 – 8/2009
TätigkeitsbeschreibungKonzeption Kundenwertsegmentierung und Kampagnenmanagement auf Basis von Kundendaten in dispositiven DWH-Systemen sowie der Analyse von Transaktionen in operativen CRM-Systemen
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement, Unternehmensberatung, Business Analysis, CRM (Customer Relationship Management)
3/2008 – 9/2008
TätigkeitsbeschreibungProjektmanagement für die Einführung einer Online-Banking-Plattform für eine isländische Bank - Schwerpunkt Testmanagement - zur Gründung einer Niederlassung in Amsterdam (Niederlande)
Eingesetzte QualifikationenTesten, Anforderungsspezifikationen, Projektmanagement, Business Analysis
2/2005 – 3/2008
Tätigkeitsbeschreibungfachliche Gesamtprojektleitung über gut 3 Jahre (Anforderungserhebung-, Anforderungsmanagement, Use Case Erstellung, Fachfeinkonzeption, Teamsteuerung, Projektcontrolling, u.a.m.) in einem Projekt für die Entwicklung, Betreuung und den Roll-Out eines Clients für den Telefonvertrieb (Call Center) in einer Multikanalarchitektur für die Postbank AG; 3 Releases pro Jahr.
Eingesetzte QualifikationenKonzeption (IT), Anforderungsspezifikationen, Requirements Management, Projektmanagement, Projektmanagement - Office, Business Analysis
3/2004 – 6/2005
TätigkeitsbeschreibungKonzeption, Projektmanagement und Aufbau eines Karriere- und Recruiting-Portals für Führungskräfte (eigenes Projekt)
Eingesetzte QualifikationenRequirements Management, Projektmanagement, Business Analysis, Marktforschung / -analyse
3/2003 – 5/2004
TätigkeitsbeschreibungKonzeption und Umsetzung der Customer Care Prozesse für den Messeauftritt (drupa) eines großen Druckmaschinen-Herstellers (Heidelberger Druckmaschinen) in enger Abstimmung und Kooperation mit verschiedenen Marketing-Agenturen
Eingesetzte QualifikationenChange Management, Unternehmensberatung, Marktforschung / -analyse, Messewesen
Zertifikate
Ausbildung
online
Freiburg
Über mich
Interim Recruitment
Talent Acquisition
Recruiting Prozessberatung
Recruitment
Employer Branding
Active Sourcing
Change Management
Projektmanagement
Teamentwicklung
Mitarbeitermotivation
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