HR Consulting, HR Interim Management, Begleitung von Change Management Prozessen und Implementierung von HR-Strategien,...

4/2011 – 12/2013

Aufgabenbereich:
• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeiter (kfm., technische und gewerbliche) hinsichtlich aller HR relevanten Fragestellungen
•Optimierung von HR-Prozessen
•Implementierung eines Kompetenzmodells und Zielvereinbarungsprozessen
•Führungskräfte - und Mitarbeiter-Trainings
•Entwicklung, Organisation und Einführung von Personalentwicklungsprogrammen (fachspezifische Trainings, Interkulturelle Trainings, SAP, Sprachtrainings, MS Office, etc.)
•Ausführung des gesamten Rekrutierungsprozesses (von der Definition der Stellenbeschreibung bis zur Einstellung)
•Organisation und Durchführung eines Gehalts-Benchmarks (in Zusammenarbeit mit Hay Group)
•Kooperation und Verhandlungen mit den Arbeitnehmervertretungen (inkl. Betriebsvereinbarungen)
•Klärung von arbeitsrechtlichen Problemen und Fragestellungen und Vertretung des Unternehmens vor dem Arbeitsgericht (von der Güteverhandlung bis zur 2. Instanz / LAG)
•Klärung datenschutzrechtlicher Fragestellungen und Einführung datenschutzrechtlicher Dokumente
•Konfliktmanagement
•Steuerung des Visa-Prozesses bei Einstellung ausländischer Mitarbeiter

9/2010 – 2/2011

Senior Recruitment Consultant für verschiedene Industriebereiche in Deutschland

11/2004 – 9/2010

Gezielter Aufbau der Personalabteilung / strategisch (30%) und operational (70%), sowie entsprechende
Beratung und Betreuung der Fach- und Führungskräfte in den verschiedenen Ländern, hinsichtlich der
folgenden HR-Bereiche:

Internationale Rekrutierung / HR Marketing (vorw. aus Europa und Asien-Pazifik; Positionen IT und Sales):

•Gesamtverantwortung und -steuerung des internen und externen Rekrutierungsprozesses strategisch und operational
•Mitwirkung bei der monatlichen Personalbedarfsplanung
•Erstellung der Anforderungsprofile für alle Unternehmensbereiche und Positionen
•Ermittlung neuer Rekrutierungswege ( internationales e-Recruitment, Open-Days, Assessment Center, Printmedien etc.) und Platzierung der Anzeigen in geeigneten Medien
•Aufbau eines Netzwerkes mit Universitäten und projektbezogene Recherche von IT-Fachleuten
•Führen von Vorstellungsgesprächen und Beratung der Fach- und Führungskräfte in der finalen Entscheidung
•Visa Prozedere / Kommunikation und Schriftverkehr mit Behörden und Ämtern
•Verhandlungen von Rahmenverträgen mit externen Personalvermittlern
•Gehaltsverhandlungen mit Kandidaten
•Erstellung von Arbeitsverträgen und Zielvereinbarungen
•Optimierung und Pflege des internen HR Systems

Strategische Organisationsentwicklung:

Konzeption und Implementierung von verschiedenen HR-Strategien, z.B.
•Konzeption von Interviewleitfäden für alle internen Positionen zur Vorselektion von Bewerbern
•Konzeption eines Interviewleitfadens als Guideline für die persönliche Vorstellungsgespräche unter Berücksichtung der Branche, des Produkt und der Mentalität des Unternehmens
•Entwicklung von Leitlinien für Zielvereinbarungen
•Konzeption eines Leitfadens für die jährliche Mitarbeitergespräche bzgl. der Mitarbeiterbeurteilungen

Coaching und Support von Fach- und Führungskräften:

•Coaching und Beratung der Führungskräfte hinsichtlich der entwickelten HR Strategien und operativer HR-Fragen
•Unterstützung der verschiedenen Standorte hinsichtlich aller HR-relevanten Fragestellungen
•Hilfestellung bei Mitarbeiter- und Konfliktgesprächen

Personalentwicklung

•Kompetenzdefinition für alle interne Rollen und Mitarbeiter-Kompetenzentwicklung
•Identifikation, Planung und Koordinierung geeigneter Weiterbildungsmaßnahmen
Lohn und Gehalt / Bonusmodelle:
•Strukturierung, von Gehalts- und Bonusmodellen in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
•Vorbereitung und Koordination einer Gehalts-Benchmark-Studie
•Steuerung und Prüfung der monatlichen Lohn-/Gehaltsabrechnung (incl. Abfindungen, Zielvereinbarungszahlungen, etc.)

Arbeitsrechtliche Aspeke / Administration:

•Zusammenarbeit mit externen Rechtsvertretern und Steuerexperten
• Beratung hinsichtlich arbeitsrechtlicher, sozial- und versicherungstechnischer Fragestellungen
•Vom Eintritt bis zur Personalfreisetzung, Headcount, Direktversicherungen, HR-Reports, Statistiken