Research HR

1/1990 – 10/2013

Personalberaterin

Suche und Auswahl von Führungskräften und Spezialisten durch Direktansprache und medien-gestützte Suche für Gross- und mittelständische Unternehmen und Verbände
Einschätzen der Kandidaten durch Interviews bzgl. der
- vakanten Positionen
- Präsentation der Kandidaten bei den Kunden,
- einschließlich darüber hinaus gehender Beratung zur abschließenden Entscheidung/Besetzung


Research-Analystin

Analysen zu Branchen, Firmen und Personen mittels Internet, Presse, externen und internen Datenbanken
Identifizierung von Zielfirmen und Kandidaten der zu besetzenden Position
Systematische Aufbereitung und überzeugende Präsentation der gewonnenen Informationen aus den Analysen
Aufbau und Weiterentwicklung von Know-how in spezifischen Branchensegmenten


Consultant

Verantwortliche und selbständige Betreuung eigener Klienten (Interviews, Präsentationen, Assessment-Center, etc.)
Beratung der Klienten hinsichtlich der Personalent-wicklung in den aufzubauenden Abteilungen
Interviews der Kandidaten und Erstellung des Curriculum vitae sowie Beurteilung hinsichtlich Per-sönlichkeit, Potential und Motivation
Daraus resultierend vergleichende Beurteilung aufgrund spezieller Matrixbewertungen
Präsentation der Kandidaten bei dem auftraggeben¬den Unternehmen, einschließlich Vor- und Ab-schlussberatung sowie Beratung zur Entscheidungs-findung
Beratung der Kandidaten bei Vertragsverhandlungen und nach Vertragsabschluss

Planende und durchführende Mitarbeit an der Erstellung von Studien zu unterschiedlichen Spezial-themen (z.B.: Erstellung diverser Studien zu Vergütungssystemen von Vorständen und Geschäfts-führern im nationalen und internationalen Bereich, Frauen- und Ausländeranteil in deutschen Vorständen, etc.)

Dabei handelte es sich um Führungspositionen der ersten und zweiten Führungsebene sowie Spezialisten vorwiegend aus den Branchen IT und Telekommunikation, Transport und Logistik, Neue Medien, öffentlicher Sektor.
Kunden waren u.a. DAX-Unternehmen sowie der gehobene Mittelstand.