HR Interim, Freiberufler, HR Generalist, Personalreferent

3/2011 – 6/2013

• Allgemeine Unterstützung des Personalleiters
• Verantwortlich für alle Personalangelegenheiten vom Eintritt bis zum Austritt eines
Mitarbeiters
• Beratung und Betreuung der Mitarbeiter in allen Personalangelegenheiten
• Selbständige und eigenverantwortliche Vorbereitung und Durchführung der
Entgeltabrechnung (E + S, P&I Loga)
• Abwicklung und Betreuung der Zeitwirtschaft (GFOS)
• Erstellen und Auswerten von Listen
• Korrespondenz mit dem Betriebsrat
• Rekrutierung, Auswahl und Betreuung der Auszubildenden und der (Dualen)
Hochschulstudenten
• Unterstützung bei Sonderprojekten (z.B. Einführung neues HR-System)