SAP HR Consultant/Project Manager
- Verfügbarkeit einsehen
- 0 Referenzen
- 100€/Stunde
- 4105 Culemborg
- Weltweit
- nl | en | de
- 04.12.2016
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
9/2016 – 3/2017
Tätigkeitsbeschreibung
Gesamtplanung des Projektes für HR.
Resourceplanung.
Moderatung von Workshops.
Schreiben von der Projektcharta.
Riskmanagement.
Koordination \ Kommunikation mit Stakeholdern.
Prozessanalyse von HR Prozesse.
Erstellung des Blueprinting basierend auf Geschäfts
Analyse / Business Redesign.
Koordination und implementierung der Customizing
des SAP-HR-System.(Payroll \Time\PA\Schnittstellen)
Datenmigration mit der Nutzung der LSMW.
Definition der Schnittstellen zwischen lokalen SAP
HR-System und SDWorx Payroll System.
Koordination der Cutover der Organisation und Systemänderungen.
SAP HR / SAP HCM
2/2016 – 1/2017
Tätigkeitsbeschreibung
Konzeption und Entwicklung Setup-Reconnection von
IT Spaltung zwischen SAP HR und ADP und
Outbound Schnittstellen durch PI.
Analyse / Entwicklung von Änderungen erforderlich für
Integrationen zwischen mehreren ERP-Systeme
und mehrere andere-Systeme. (SAP / PI, IDOCS)
Prozessanalyse von HR Prozesse.
Analyse / Design / Entwicklung von SAP HR für die
organisatorische Aufteilung in zwei Unternehmen der
PA, OM, Zeitwirtschaft, Reisekostenabrechnung,
CATS
SAP HR / SAP HCM
10/2014 – 2/2016
Tätigkeitsbeschreibung
Tracking / Koordination von Projekten für Trennungen
von HR-Systeme (mehrere Länder).
Dazu gehören Spaltung von mehreren HR-Systemen
wie SAP, Workday, ADP GV und mehrere Cloud
Systeme (zB. Taleo, Workday, Red Carpet,
Concur, Kronos etc)
Kommunikation an Steering committee über die
Fortschritte und Eskalation aller Land-Projekte für die
Separation.
Die Kommunikation mit dem Projekt leads in die
Länder über die Fortschritte, Scoping, Projektpläne, Landschaft Setup, Business-Bauplanen, Business Analyse, Prüfung, usw.
Analyse von Prozesse in verschiedene Länder und
Beratung um Prozesse zu übernehmen in Globale
Systeme.
Beratung für die Einrichtung und Durchführung von
Cloud-HR System Projekte für die Trennung /
Umsetzung.
EtoE Führung für Trennungen Abwesenheits-
registrierung (Für mehr als 20 Länder in der Cloud).
SAP HR / SAP HCM
3/2014 – 9/2014
Tätigkeitsbeschreibung
Koordination der Ausführung der SOU (Shell Online
University - SABA) roll-out.
Definition von den Reporting Anforderungen- Cognos
Prozess definition Competence management
Unterstützung von Länder beim implementierung SOU
Kommunikation mit dem Production Academy.
Koordination von Registration von Probleme.
Progress meetings mit Länder fur den milestone
Bestimmung.
E-Learning
1/2013 – 10/2013
TätigkeitsbeschreibungAnalyse von Gebrauch Success Factors
Eingesetzte QualifikationenBizX Suite (SuccessFactors)
1/2013 – 10/2013
Tätigkeitsbeschreibung
Zusammenlegung von
mehrere SAP HR Systeme
Schreiben von der Project Charter
Schreiben von Assessment Documente fur 6
Europaische Länder. (Auch Deutschland)
Prozess Analyse von HR Organisation von
verschiedene Länder.
Fit-Gap Analyse von verschiedener Länder
Schreiben des Business Blue Print
Redesign von HR prozesse
Koordination \ Kommunikation zum Stakeholdern
Koordination der Ausführung der Systemlandschaft
Optimierung/Mapping (SLO) in SAP
Schreiben von Test Strategie
Registrieren Testfälle in HQPC
Koordination des Customizing der SAP HR
System. (PA \ OM \ Payroll \ Time).
Teilweise Customizing der SAP HR
System. (PA \ OM \ Payroll \ Time).
Unterstützung bei Testen.
SAP HR / SAP HCM
3/2012 – 1/2013
Tätigkeitsbeschreibung
Gesamtplanung des Projektes für HR.
Resourceplanung.
Schreiben von der Projektcharta.
Riskmanagement.
Koordination \ Kommunikation mit Stakeholdern.
Die Ausführung der Änderungen der Organisation in
SAP-OM.
Prozessanalyse von HR Prozesse.
Erstellung des Blueprinting basierend auf Geschäfts
Analyse / Business Redesign.
Koordination und implementierung der Customizing
des SAP-HR-System.
(PA \ OM \ Payroll \ Compensation management\ESS-
MSS \ Travel und Auslagen).
Datenmigration mit der Nutzung der LSMW.
Definition der Schnittstellen zwischen globalen und
lokalen SAP-HR-System.
Berater des Gesamtprojektleiter fur HR-Themen.
Schreiben von Test Strategie.
Schreiben von Test Fälle. Registrierung in HPQC.
Unterstützung bei testen Payroll, PA, Time,
ESS/MSS, Travel Management.
Registrieren Testfehler.
Coordination von Testen von Anderungen der
Organisations Systeme.
Koordination der Cutover der Organisations
und Systemänderungen.
SAP HR / SAP HCM
9/2010 – 3/2012
Tätigkeitsbeschreibung
Projektmanagement für die Umsetzung Zeit / PA /
OM-Schnittstellen.
Projektplanung.
Analyse und Design von Time / PA / OM-
Schnittstellen.
Fit-Gap-Analyse, Blue Printing, Functional design.
Leitung von Workshops. Testkoordination der Zeit / PA / OM-Schnittstellen, Implementierung von Schnittstellen (IDOCs).
Aufstellen Teststrategie, Registrieren Testszenarien.
und unterstutzung beim Testen. Registrieren Testfehler in HPQC.
Restrukturierung HR-Prozesse zwischen verschiedenen Organisationsteilen.
Koordination der Ausbildung.
SAP HR / SAP HCM
Zertifikate
Ausbildung
Utrecht
Über mich
Weitere Kenntnisse
HCM Änderungs Prozesse - sehr viel Erfahrung
SAP HCM - sehr viel Erfahrung
Success Factors - viel Erfahrung
Persönliche Daten
- Niederländisch (Muttersprache)
- Deutsch (Gut)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
Kontaktdaten
Nur registrierte PREMIUM-Mitglieder von freelance.de können Kontaktdaten einsehen.
Jetzt Mitglied werden