Projektleiter HCM im SAP Umfeld und SuccessFactors

1/2010 – 3/2013

Teilprojektleiter zur globalen Enterprise Compensation Management Lösung , Benchmarking und payroll outsourcing unter Verwendung von SAP HCM.
Design einer globalen Compensation Lösung zu den salary increase und short term incentive Prozessen.
Externe Benchmarking Konzeption und Anbindung an einen Anbieter zu Gehaltsdaten.
Design und Implementierung einer globalen payroll Schnittstelle an einen globalen payroll Anbieter Konzernweit in zahlreichen Ländern

1/2006 – 12/2006

Teilprojektleiter HCM Recruiting von 4 verschiedenen Konzerngesellschaften nach einer post-merger Situation.
Harmonisierung der Prozesse und Einführung einer konzernweiten Recruiting Lösung unter Verwendung von SAP HCM.

1/2004 – 12/2005

Teilprojektleiter zur globalen Einführung von Compensation Management in einer multinationalen Konzernumgebung.
Implementierung der compensation Prozesse unter Verwendung von SAP HCM und Einbindung der Lösung in die bestehende ERP Umgebung innerhalb SAP.

1/2001 – 12/2003

Teilprojektleiter zur Einführung der Recruitingprozesse und der Prozesse des Veranstaltungsmanagement innerhalb einer Gesamtlösung von SAP ERP.
Rollout der lösung in alle Gesellschaften des Konzerns deutschlandweit.
Schulung der Power-User und Koordination der Tests und deren Abnahme.

1/2000 – 12/2000

Konzeption und Umsetzung einer einerheitlichen Personalkostenplanung und Einbindung in die Gesamtlösung innerhalb SAP HCM.
Prozessanalyse mit dem Fachbereich und Integration der Anforderungen in eine einheitliche Personalkostenplanung.

1/1996 – 12/2000

Teilprojektleitung zur Einführung von SAP HCM in den Bereichen der Personalabrechnung und Personaladministration für alle Gesellschaften des Konzernbereichs.
Aufbau eines templates und Abstimmung zusätzlicher Anforderungen aus den Konzerngesellschaften.
Aufbau eines SAP Kompetenz Centers für den first und second level support.