Recruiting Consulting, Interims Recruiting und Teamleitung für die digital und IT Branche

5/2018 – 7/2023

• Recruiting und Active Sourcing (XING Talent Manager, Stack Overflow Honeypod, LinkedIn Recruiter) für diverse Fach- und Führungspositionen
• Führen von Gesprächen nach eignungsdiagnostischen Maßstäben (Verhaltensanker, situative Fragetechnik)
• Durchführung von Anforderungsanalysen und Coaching der Hiring Manager bei der Definition der Stellenprofile
• Konzeption von Stellenprofilen und Anzeigen sowie deren regelmäßige Optimierung und Evaluierung.
• Entwickeln von Booleschen Suchen, Konzeption von zielgruppengenauen Ansprachen
• Nutzung von Tools zur Automatiserung administrativer Recruiting Prozesse, z.B. MS Bookings, Chat GTP
• Konzeption von Workflows und Prozessen im Rahmen der ATS Implementierung
• Beratung der Fachbereiche, Hiring-Manager und HR Businesss Partner im Hinblick auf Recruiting und Talent-planung und Akquisition
• Durchführung diverser Führungskräfte-Assessment Center
• Briefen von Personaldienstleistern und Verhandlung von Verträgen.
• Coaching von Fach- und Führungskräften mit Blick auf Interviewführung und Fragetechnik..
• Übergreifende Beratung anderer HR-Bereiche zu Themen aus der IT (Job-Grading, Fach und Führungskarriere, Digitalisierung von Prozessen

Fachliche Führung / Projekte

• Fachliche Leitung bei der Implementierung eines neuen ATS, parallel zum Bestehenden
• Fachliche Projektleitung zur Einführung von Active Sourcing bei EOS und dessen Implementierung.
• Fachliche Führung von Werkstudenten und Praktikanten sowie externen Sourcern im Bezug auf IT Recruiting dabei regelmäßige Durchführung von Feedbackgesprächen, Pairings und Workshops.
• Fachliche Leitung der Neukonzeption eines Standardvertragswerks für Personaldienstleiter zusammen mit Legal und dem Einkauf.
• Neukonzeption und fachliche Projektleitung zur Einführung eines digitalen Personalanforderungs-prozesses, sowie dessen Abstimmung mit dem BR

Active sourcing

2/2017 – 3/2018

Aufbau des Bewerbermanagments mit Breezy HR
Identifizierung von IT Talenten und deren Direktansprache
Führen von Eignungsdiagnostischen Interviews aus Basis der fachlichen Kundenbriefings
Schreiben von Gesprächszusammenfassungen und Einschätzung der Kandidaten im Hinblick auf das Rollenbriefing zur Vorstellung bei den Kunden
Einarbeitung neuer Kollegen und Einführung in das Thema IT Recruiting und Active Sourcing

Active sourcing

3/2014 – 9/2014

- Überarbeitung des bestehenden Lead-Managements und Einführung von Mechanismen zur vertrieblichen Erfolgsauswertung
- Erstellung vertrieblicher Grundlagenpapiere ( Argumentationshilfen für Inhaber und externe Dienstleister)
- Durchführung von Akquise und Mafo-Telefonaten
- Vereinbarung von Präsentationsterminen On- und Offline
- Vermittlung vertrieblicher Grundlagenkompetenz (Gesprächsführung, Fragetechniken usw.)

Management (allg.), Vertrieb (allg.), Akquise / Kontakt, Rhetoriktraining