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Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
1/2023 – offen
TätigkeitsbeschreibungDer Bereich Digital Solutions in den Bereichen, PLM, ServiceNow, UiPath wird vom Sales, Solution Consulting, Projektmanagement, Solution Design, Architecture, Delivery verstärkt.
Eingesetzte QualifikationenScout, Prozessoptimierung, Prozessmanagement, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Recruiting, Projektmanagement - Personalmanagement
12/2022 – 4/2023
TätigkeitsbeschreibungJointventure zwischen Magenta und einem private Equity Unternehmen. Aufbau des Unternehmens.
Eingesetzte QualifikationenActive sourcing, Projektmanagement - Personalmanagement, Recruiting, Scout, Talentmanagement
12/2022 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Expansion Polen
Expansion Österreich
Optimierung Tschechien
Big Data Readiness
Lohn- / Gehaltsabrechnung, PMO (IT), Projekt - Berichtswesen, Projektkultur, Projektleitung / Teamleitung, Projektmanagement (IT), Recruiting, Talentmanagement
4/2022 – 12/2022
TätigkeitsbeschreibungKanäle zu öffnen ins Unternehmen für Leistungs- und Hoffnungsträger. Aktive identifikation, Priorisierung und Adressierung von gefragten Profile im Umfeld SAP, Digital Solutions, SCM, PLM
Eingesetzte QualifikationenScout, Reporting, Active sourcing
9/2021 – 5/2022
TätigkeitsbeschreibungNach der Gründung eines Jointventures mit einem niederländischen Unternehmen wurden mit einem angepassten Geschäftsmodell ambitionierte Wachstumsziele verfolgt. Alle operativen sowie strategischen Projekte zu Erreichung der Ziele habe ich übernommen.
Eingesetzte QualifikationenArbeitsrecht, Budgetierung, Motivation Projektteams, Personalbetreuung, Projektleitung / Teamleitung (IT), Recruiting, Stakeholder-Analyse, Talentmanagement
3/2021 – 9/2021
TätigkeitsbeschreibungNach Übernahme durch einen Investor verfolgte das Unternehmen ehrgeizige Wachstumsziele. Dafür war die Verstärkung des Produktmanagements, der UX und der Marketingteams essenziell.
Eingesetzte QualifikationenActive sourcing, Marketing, Produktmanagement, Scout, Stakeholder-Analyse, User Experience (UX)
8/2019 – 3/2020
Tätigkeitsbeschreibung
8 Monate 80 Einstellungen
Aufbau Recruitment Team (2x Recruiter, 1xSupport)
Beschreibung von Prozessen
Optimierung von Prozessen
Requirement Engineering SuccessFactors
Controlling, Projektleitung / Teamleitung (IT), Projektmanagement (IT), Workflows, Prozessoptimierung, Recruiting, Service-Level-Management (SLA)
12/2018 – 6/2019
Tätigkeitsbeschreibung
Einführung HR Stammdaten System
Optimierung Personalkosten und Planung
Gehaltsstudien
Leitung Recruiting DACH
Personal-Risikomanagement, Personalberatung - Betriebskindergarten, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalführung, Personalinformationssystem, Personalorganisation, Personalplanung, Projektmanagement - Personalmanagement, Saas
5/2018 – 7/2018
Tätigkeitsbeschreibung
Headcount Planing
Organization Development
Recruitment (from 60 to 100 EEs)
Transformation payroll to finance
outsource interview scheduling
kick-off ERP implementation
Personal-Potenzialermittlung, Personal-Risikomanagement, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalcontrolling, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalführung, Personalinformationssystem, Personalmarketing, Projektmanagement - Personalentwicklung, Projektmanagement - Personalmanagement
9/2016 – 2/2018
Tätigkeitsbeschreibung
Analyze HR Structure & Process
Select Global Talent Management IT Provider
Negotiate 5 years Global Contract (1 Mio.€)
Implement Global Recruitment, Performance & Succession
Train Global 100 User
Select & Negogiate Global Media Agency for Recruiting Marketing (350k€)
Implement HR Wiki
Define 120 Processes in HR Operations & Payroll
Optimize German Top Employee Program & Implement Global
Service Management, Projektmanagement (IT), Projektmanagement - Personalentwicklung, Projektmanagement - Personalmanagement
12/2015 – 5/2016
TätigkeitsbeschreibungSEO, SEA, Landingpage, Recruiting Dashboard
Eingesetzte QualifikationenMarketing, Marktforschung / -analyse, Personalmarketing, Personalsuche / -auswahl, Projektmanagement - Personalmanagement, Unternehmensberatung
6/2015 – 11/2015
Tätigkeitsbeschreibung
Recruiting
Prozessberatung
Training/Entwicklung
Change Management, Personalwesen (allg.), Recruiting, Training - Gesprächsverhalten
6/2014 – 12/2015
Tätigkeitsbeschreibung
DeliveryModell
Service Management
Suppliermanagement
SLA
Service Management, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Campus-Recruitment, Nachfolgeplanung, Recruiting, Projektmanagement - Personalentwicklung, Projektmanagement - Personalmanagement, Unternehmensberatung, Karriereentwicklung
11/2010 – 5/2014
Tätigkeitsbeschreibung360Grad HR
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement - Personalmanagement, Unternehmensberatung
1/2006 – 10/2010
TätigkeitsbeschreibungPersonalgewinnung, Personalentwicklung, Personalverwaltung
Eingesetzte QualifikationenProjektdurchführung, Unternehmensberatung, Potenzial-Analyse, Personalwesen (allg.), Führungssysteme, Marktforschung / -analyse, Marktpotenzialanalyse, Markteintrittsstrategien
Ausbildung
Lüneburg
Hagen
Über mich
Weitere Kenntnisse
Branding, Sourcing, Talent-Acquisition, Personalgewinnung,
Führungskräfteentwicklung, Personalbetreuung, Arbeitsrecht
Projektmanagement, Sourcing (2.0), Talent-Acquisition, Social-
Media, Karriere-Web, Datenbanken, Direct Search, Direktansprache,
Messen, Anzeigen, Dienstleister-Management, Interview-,
Gesprächs- sowie Verhandlungsführung, Potenzialanalyse,
Eignungsdiagnostik, Management-Audits, Employer-Branding,
Bewerbermanagement, Arbeitsrecht,
Medizintechnik, Pharma, Biotech, Medien (Print, TV, Film,
Werbung), IT, Telekommunikation, Energiewirtschaft,
Kommunen/Städte, Handel, Bau, Versicherung,
technische, naturwissenschaftliche und kaufmännische Fach-
und Führungskräfte zwischen 45.000 und 450.000 €
Jahresgehalt
Forschung, Entwicklung, Vertrieb, Marketing, Produktion,
Geschäftsführung
change management, QA/QM in recruiting, Direct-Search, sourcing, recruiting 2.0, Talent Acquisition, Social-Media, Databases, Process optimization, on-line postings & advertisements, procurement of HR-Services, vendor management, agency management, all kind of interview-techniques, negotiations, potential analysis, aptitude testing, assessment-center, Management-Audits, Employer-Branding, Compensation & Benefits, German labor law, workers council management, CoE experience, three-pillar-model, SLA, RFP, GRP, employer value proposition
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