Senior Projektmanager / Solution Architect SAP HCM und SuccessFactors

9/2015 – 6/2016

Integrationsarchitektur SAP ESS/MSS mit Shared Service Framework auf NWBC mit EhP7.
Analyse der Konfiguration der ESS/MSS-Services, Aufbau Prototyp NWBC.
Analyse und Konzeption SAP Travel Management.

SAP FI-TV, SAP HR / SAP HCM, SAP Beratung (allg.), Shared Services, Öffentlichkeitsarbeit, Dienstleistung (allg.)

7/2015 – 7/2015

Senior Consultant SAP ESS/MSS, System- und Performance-Analyse ESS/MSS auf Basis EhP7.

Analyse der Konfiguration der ESS/MSS-Services, Berechtigungen und Eigenentwicklungen im Hin-blick auf System-Performance. Erstellung eines Analysedokuments mit konkreten Handlungsemp-fehlungen.

SAP R/3 HR ECC 6.0 EhP7, SAP Netweaver Busi-ness Client, ABAP, WebDynpro.

SAP R/3, SAP HR / SAP HCM, SAP ABAP, Web Dynpro, SAP NetWeaver, SAP Berechtigung / User Verwaltung, SAP Beratung (allg.), Personalwesen (allg.)

7/2014 – 5/2019

Implementierung der jährlichen Vergütungsrunden im System. Integration diverser Services in POWL über NWBC. Ausprägung von Rollen, Auswertungswegen und Sichten. Implementierung Reisekostenabrechnung ESS, Konfiguration Beurteilungen und Unternehmensvergütungsmanagement (ECM), Erweiterung ESS-Service Vertretungen (aus HR Renewal)

SAP HR / SAP HCM

9/2013 – 2/2014

Unterstützung bei der Einführung ESS/MSS auf Basis EhP7

Einrichtung diverser ESS/MSS-Services aus dem Bereich SAP HCM über SAP Netweaver Business Client. Einrichtung Reisekostenabrechnung 2014.

SAP R/3 HR ECC 6.0 EhP7, SAP Netweaver Business Client, ABAP, SAP-Workflow.

SAP R/3, SAP HR / SAP HCM, SAP ABAP, SAP WF, SAP NetWeaver, SAP Rollout, SAP Beratung (allg.), Workflows, It-Beratung, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM)

8/2013 – offen

Betriebsunterstützung SAP HCM auf Basis EhP4

Unterstützung in der technischen Modulbetreuung eines internationalen SAP HCM. Anwenderschulungen.

4/2013 – 4/2015

Betriebsunterstützung ESS/MSS auf Basis EhP6 im internationalen Mitarbeiterportal

Betrieb diverser ESS/MSS-Services aus dem Be-reich SAP HCM (Talent Management, Abwesen-heitsantrag, Teamkalender, Meine Daten, Eigenentwicklungen) über SAP Netweaver Portal.

SAP HR / SAP HCM, SAP NetWeaver, SAP Beratung (allg.), Talentmanagement, Human Capital Management (HCM)

4/2013 – offen

Einführung und Betriebsunterstützung ESS/MSS auf Basis EhP6

Integration diverser Services in POWL über NWBC. Abbildung kundeneigener Genehmigerfindung. Design und Implementierung kundeneigener Workflows, Auswertungswege und Sichten.
SAP R/3 HR ECC 6.0 EhP6, SAP Netweaver Busi-ness Client, ABAP, SAP-Workflow.

2/2013 – 4/2013

Einführung von MSS-Services im SAP Talent-Management (PD): Zielemanagement und Unter-nehmensvergütungsmanagement (ECM)

Projektmanagement und Projektplanung, Reviews der Anforderungen und Entwicklungen, Abgleich der Anforderung mit dem Umfang EHP6.
SAP R/3 HR ECC 6.0 EHP5 und EHP6, SAP Enter-prise Portal Netweaver 7.3, ABAP, ABAP-OO, Web-Dynpro4ABAP, SAP-Workflow, Adobe Interactive Forms.

7/2011 – 8/2012

Erstellung und Einführung verschiedener kundeneigener Schnittstellen (Export / Import) im SAP-HCM.
Leitung und Koordination der Entwicklung und des Einführungsprozesses, sowie der Kundenabnahme.
SAP R/3 HR ECC 6.0

5/2011 – 2/2013

Leitung des Entwicklungsteams (16 Entwickler) bei der Einführung von verschiedenen ESS/MSSProzessen im internationalen Dachportal der Deutschen
Telekom (myPortal / OneERP / HR.UX).
Entwicklung von Portalservices im Bereich SAP HCM ESS/MSS einerseits in WD4A, anderseits nach
Design-Vorgaben in JAVA. Einführung von MSS-Services im SAP Talent-Management (PD): Zielemanagement und Unternehmensvergütungsmanagement (ECM)

Projektmanagement und Projektplanung, Einsatzplanung für die Entwicklerteams, Reviews der Anforderungen und Entwicklungen, Steuerung der QS-Phase, sowie der Kundenabnahme.
Abgleich der Anforderung mit dem Umfang EHP6.
SAP R/3 HR ECC 6.0 EHP5 und EHP6, SAP Enterprise Portal Netweaver 7.3, ABAP, ABAP-OO, Web-Dynpro4ABAP, SAP-Workflow, Adobe Interactive Forms.
MS Project 2010

12/2010 – 3/2011

Einführung von ESS/MSS-Szenarien aus dem SAP-Standard und kundeneigener Szenarien im SAP-Portal.
Leitung der Entwicklung der Portalszenarien und des Einführungsprozesses. Konzeption und Realisierung der Workflow-Prozesse.
SAP R/3 HR ECC 6.0

1/2010 – 12/2012

Einführung SAP-Reisekostenabrechnung (öffentli-cher Dienst) für die Generalverwaltung und ausge-wählte Max-Planck-Institute.
Konzeption, Realisierung und Schulung einschl. Verteilung Stammdaten und Reisekostenergebnisse in das Rechnungswesen-System.
Unterstützung des laufenden Produktivbetriebs. Unterstützung des Roll-Outs in bis zu 80 weitere MPI’s.
SAP R/3 HR ECC 6.0 EHP5

1/2010 – 4/2011

In diesem Gemeinschafts-Projekt der beiden UKs wurde ein gemeinsames System für SAP HCM aufgebaut und darauf die Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft für insgesamt ca. 13.000 Mitarbeiter eingeführt, jeweils durch Buchungskreise getrennt.
Projektleitung, Teilprojektleitung Technik bei der Einführung der SAP-Personalabrechnung, Zeitwirt-schaft, Organisationsstruktur und Personaladministration.
Leitung der Entwicklung von Schnittstellen, Auswertungen und der Altdatenübernahme aus sieben Vorsystemen, einschl. ALE-Schnittstellen, Zeitdaten-Schnittstellen und Schnittstellen zu mehreren Dienstplanungssystemen.
SAP R/3 HR ECC 6.0 EHP4

1/2009 – 2/2010

Konzeption und Realisierung Schnittstellen bei der Einführung der SAP-Personalabrechnung, Zeitwirt-schaft und Personaladministration.
Koordinierung der Schnittstellenentwicklung, einschl. ALE-Schnittstellen, Zeitdatenschnittstellen, Schnittstellen zu OMS, Formulardruck über Datenstrom. Entwicklung und Einführung von Schnittstellen.
SAP R/3 HR ECC 6.0 EHP4

8/2008 – 5/2012

In diesem Projekt wurde die SAP Personalabrechnung mit Schnittstellen und Reporting für mehr als 600.000 Mitarbeiter und Versorgungsempfänger des Landes NRW eingeführt.
Konzeption Auswertungen (Prüfung von Anforderungen im Bereich Auswertungen, technische und fachliche Abstimmung mit IT.NRW und LBV, Entwurf von Grob- und Feinkonzepten)
Teamkoordination Auswertungen (Zusammenführen der Konzepte der Arbeitsgruppen im Gesamtdokument, Präsentation der Konzepte in Reviewveranstaltungen)
Entwicklung von Schnittstellen und Auswertungen
Schulung der Kundenmitarbeiter in der Programmierung mit ABAP.
SAP R/3 HR ECC 6.0 - ABAP-Workbench, DDIC

5/2008 – 5/2008

Unterstützung beim Customizing Reisemanagement und Personalstammdaten.
SAP R/3 HR ECC 6.0

1/2008 – 9/2012

Konzeption und Einführung SAP-Reisemanagement einschl. Anbindung verschiedener Reisedienstleister und Customizing Reiseabrechnung Öffentlicher Dienst über SAP-PI. Betreuung laufender Betrieb SAP HCM.
Customizing TMW, Schulung der Mitarbeiter in Nut-zung des TMW und LSMW.
Customizing Antragsdatenbank Zeitwirtschaft.
Entwicklung von Genehmigungsworkflows (Zeitwirt-schaft und Reisemanagement).
Entwicklung von kundeneigenen Reports.
Einführung IT2 eAkte im Backend und Portal.
Unterstützung laufender Betrieb SAP HCM (öD).
Einführung verschiedener ESS/MSS-Szenarien aus dem SAP-Standard und eigener Entwicklung.
SAP R/3 HR ECC 6.0 EHP4

11/2007 – 9/2008

Einführung SAP TRV über ESS/MSS-Portal
Entwicklung von Workflows (komplexe Genehmi-gungsprozesse) im Travelmanagement.
Schulung und Coaching der Kunden in Workshops und im laufenden Betrieb im Bereich Workflowde-sign, Fehlersuche, Workflowadministration.
Travel-Management - Einführung Reiseabrechnung
Prozess- und Entwicklungsberatung, Schulung, Coaching.
Basis-Programmierung über ABAP-Workbench, Be-rechtigungen, Business-Workflow, Customizing, Org-Management, Business-Objects, Methoden, Ereignisse, Zuständigkeits-Regeln zur Bearbeiterfindung.
SAP R/3 HR Release 4.7 und ECC 6.0

9/2007 – 12/2009

In diesem Projekt wurde für sämtliche Dienststellen im Freistaat für mehr als 400.000 Mitarbeiter und Versorgungsempfänger die SAP Personaladministration mit Reporting und Schnittstellen eingeführt. Zusätzlich wurde eine dynamische Dokumenterzeugung in SAP HCM integriert, mit der die Sachbearbeiter fallbezogen vorbereitete Dokumente erzeugen können.
Entwicklungskoordination Reporting und Migration (stellv.), Entwicklung Migrationsprogramme für OM und PA, LSMW.
Schnittstellen- und Dialogprogrammierung.
Entwicklungskoordination (Koordination der Entwicklungsaufwände für Auswertungen, Coaching bei Problemen und QS nach Entwicklung vor Übergabe an QS).
Entwicklung BayernText (Entwicklung des Bayern-Text-Clients in VIVA, Dialogprogrammierung, Pro-grammierung von Webservices, Ausarbeitung von Datenmodellen, Coaching der kundeneigenen Ent-wickler, Bereitstellung von Prototypen für konkrete technische Lösungen, Koordination der Aufwände für die Entwicklung und Einführung von BayernText im Freistaat Bayern, Abstimmung mit den beteiligten untergeordneten Landesbehörden, Moderation von Workshops und Statusmeetings)
Coaching Entwicklungsteam (konkrete Unterstützung der Mitglieder der kundeneigenen Entwickler von LfF Regensburg und LfStaD München bei der Umsetzung von Programmieraufgaben im SAP)
SAP R/3 HR Release 4.7 und ECC 6.0 ABAP-Workbench, XML-Export

9/2007 – 1/2008

Wartung Potentialmanagement im SAP-HR
Entwicklung in SAP HCM mit ABAP-Workbench
SAP R/3 HR Release 4.7

9/2007 – 12/2007

Entwicklung im Bereich Durchschnittsberechnung nach §40 EStG im SAP-HR

9/2007 – 9/2007

Workflow Travel-Management im SAP-HR (Portal)

7/2002 – 8/2007

Konzeption, Design und Pflege von SAP-Tools zur automatischen Bonifzierung der Territory-Teams und der Großkunden-Betreuer, sowie zur Kundenbeobachtung.
Entwurf, Entwicklung und Implementierung der au-tomatischen Portfoliosteuerung.
Umsetzung jeweils aktueller Bonusmodelle in SAP
Bereitstellung von Download-Dateien für weiteres SALES-Controlling.
Konzeption und Design von Genehmigungs- und Informationsworkflows für diverse SALES-Prozesse.
Bearbeiterzuordnung über Planstellen und Tabellen.
Reporting zu inaktiven Kunden.
Reporting zum Treibstoffzuschlag.
Reporting zur Früherkennung von Umsatzschwan-kungen bei Kunden.
Reporting zur Beobachtung von Neukunden.
Reporting zur Ermittlung von „Trading Clients“.
Trennung der Bonifizierung in versch. Divisionen.
Performance-Tunings der diversen Tools.
Tätigkeiten: Beratung der Fachabteilung / Entwurf / Programmierung / Implementierung / Pflege.

Entwurf / Implementierung eines mehrstufigen Genehmigungsverfahrens zur Verarbeitung von Reklamationsgutschriften im SAP-System.
Bearbeiterzuordnung über Org-Struktur und Regeln.
Automatische Übernahme, Weiterverarbeitung und Abrechnung von Zoll-Daten an Kunden über SAP.
Pflege von Programmen zum komplexen Download von Frachtbriefdaten aus SAP-SD.
Entwurf / Implementierung eines mehrstufigen Ge-nehmigungsverfahrens zur Ausbuchung von Forde-rungen im SAP-System.
Bearbeiterzuordnung betragsabhängig per Berechti-gung.
Scannergestützte Anlageninventur (Im-port/Exportschnittstelle und Verarbeitung in den SAP-Standard).
Betreuung „SSI – System Status Information“ (Ab-rechnungsstatusmonitoring von Frachtbriefen).
Tätigkeiten: Beratung der Fachabteilung / Entwurf / Programmierung / Implementierung / Pflege.

Mitarbeit am internationalen, konzernweiten Pro-jekt zur weltweiten Einführung der lokalen Lö-sung zur Scanner-gestützten Anlageninventur.
Mitarbeit am Releasewechsel von 4.6B auf 4.7 Enterprise.
Teilnahme am Projekt zur Umstellung auf Rollenba-sierte Berechtigungen.
Entwurf / Einführung „Qualitäts-Mgt / Transporte“ im Team SAP-Development.
Einführung SAP-Business-Workflow incl. System-Customizing.
Ausarbeitung einer Checkliste zur Qualitätssicherung von SAP-Entwicklungen.
Tätigkeiten: Beratung der Fachabteilung / Entwurf / Programmierung / Implementierung / Pflege.