Senior Projektmanager / Solution Architect SAP HCM und SuccessFactors
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Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
2/2018 – 4/2018
TätigkeitsbeschreibungCoordinator für die Ablösung des bisherigen Personalwirtschaftssystems und Implementierung von SAP SuccessFactors in der Organisation Europe (EMEA).
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement (IT), BizX Suite (SuccessFactors)
7/2017 – 4/2018
TätigkeitsbeschreibungSolution Design bei der Implementierung des SAP Payroll Control Centers
Eingesetzte QualifikationenSAP HR / SAP HCM
1/2017 – 12/2018
TätigkeitsbeschreibungCoordinator für die Implementierung eines HR Shared Service Center, sowie Roll-Out von Shared Services und technisches Deployment Shared Service Center Americas in Mexico und Polen.
Eingesetzte QualifikationenTechnische Projektleitung / Teamleitung
9/2015 – 6/2016
Tätigkeitsbeschreibung
Integrationsarchitektur SAP ESS/MSS mit Shared Service Framework auf NWBC mit EhP7.
Analyse der Konfiguration der ESS/MSS-Services, Aufbau Prototyp NWBC.
Analyse und Konzeption SAP Travel Management.
SAP FI-TV, SAP HR / SAP HCM, SAP Beratung (allg.), Shared Services, Öffentlichkeitsarbeit, Dienstleistung (allg.)
7/2015 – 7/2015
Tätigkeitsbeschreibung
Senior Consultant SAP ESS/MSS, System- und Performance-Analyse ESS/MSS auf Basis EhP7.
Analyse der Konfiguration der ESS/MSS-Services, Berechtigungen und Eigenentwicklungen im Hin-blick auf System-Performance. Erstellung eines Analysedokuments mit konkreten Handlungsemp-fehlungen.
SAP R/3 HR ECC 6.0 EhP7, SAP Netweaver Busi-ness Client, ABAP, WebDynpro.
SAP R/3, SAP HR / SAP HCM, SAP ABAP, Web Dynpro, SAP NetWeaver, SAP Berechtigung / User Verwaltung, SAP Beratung (allg.), Personalwesen (allg.)
7/2014 – 5/2019
TätigkeitsbeschreibungImplementierung der jährlichen Vergütungsrunden im System. Integration diverser Services in POWL über NWBC. Ausprägung von Rollen, Auswertungswegen und Sichten. Implementierung Reisekostenabrechnung ESS, Konfiguration Beurteilungen und Unternehmensvergütungsmanagement (ECM), Erweiterung ESS-Service Vertretungen (aus HR Renewal)
Eingesetzte QualifikationenSAP HR / SAP HCM
9/2013 – 2/2014
Tätigkeitsbeschreibung
Unterstützung bei der Einführung ESS/MSS auf Basis EhP7
Einrichtung diverser ESS/MSS-Services aus dem Bereich SAP HCM über SAP Netweaver Business Client. Einrichtung Reisekostenabrechnung 2014.
SAP R/3 HR ECC 6.0 EhP7, SAP Netweaver Business Client, ABAP, SAP-Workflow.
SAP R/3, SAP HR / SAP HCM, SAP ABAP, SAP WF, SAP NetWeaver, SAP Rollout, SAP Beratung (allg.), Workflows, It-Beratung, Personalwesen (allg.), Human Capital Management (HCM)
8/2013 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Betriebsunterstützung SAP HCM auf Basis EhP4
Unterstützung in der technischen Modulbetreuung eines internationalen SAP HCM. Anwenderschulungen.
4/2013 – 4/2015
Tätigkeitsbeschreibung
Betriebsunterstützung ESS/MSS auf Basis EhP6 im internationalen Mitarbeiterportal
Betrieb diverser ESS/MSS-Services aus dem Be-reich SAP HCM (Talent Management, Abwesen-heitsantrag, Teamkalender, Meine Daten, Eigenentwicklungen) über SAP Netweaver Portal.
SAP HR / SAP HCM, SAP NetWeaver, SAP Beratung (allg.), Talentmanagement, Human Capital Management (HCM)
4/2013 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Einführung und Betriebsunterstützung ESS/MSS auf Basis EhP6
Integration diverser Services in POWL über NWBC. Abbildung kundeneigener Genehmigerfindung. Design und Implementierung kundeneigener Workflows, Auswertungswege und Sichten.
SAP R/3 HR ECC 6.0 EhP6, SAP Netweaver Busi-ness Client, ABAP, SAP-Workflow.
2/2013 – 4/2013
Tätigkeitsbeschreibung
Einführung von MSS-Services im SAP Talent-Management (PD): Zielemanagement und Unter-nehmensvergütungsmanagement (ECM)
Projektmanagement und Projektplanung, Reviews der Anforderungen und Entwicklungen, Abgleich der Anforderung mit dem Umfang EHP6.
SAP R/3 HR ECC 6.0 EHP5 und EHP6, SAP Enter-prise Portal Netweaver 7.3, ABAP, ABAP-OO, Web-Dynpro4ABAP, SAP-Workflow, Adobe Interactive Forms.
7/2011 – 8/2012
Tätigkeitsbeschreibung
Erstellung und Einführung verschiedener kundeneigener Schnittstellen (Export / Import) im SAP-HCM.
Leitung und Koordination der Entwicklung und des Einführungsprozesses, sowie der Kundenabnahme.
SAP R/3 HR ECC 6.0
5/2011 – 2/2013
Tätigkeitsbeschreibung
Leitung des Entwicklungsteams (16 Entwickler) bei der Einführung von verschiedenen ESS/MSSProzessen im internationalen Dachportal der Deutschen
Telekom (myPortal / OneERP / HR.UX).
Entwicklung von Portalservices im Bereich SAP HCM ESS/MSS einerseits in WD4A, anderseits nach
Design-Vorgaben in JAVA. Einführung von MSS-Services im SAP Talent-Management (PD): Zielemanagement und Unternehmensvergütungsmanagement (ECM)
Projektmanagement und Projektplanung, Einsatzplanung für die Entwicklerteams, Reviews der Anforderungen und Entwicklungen, Steuerung der QS-Phase, sowie der Kundenabnahme.
Abgleich der Anforderung mit dem Umfang EHP6.
SAP R/3 HR ECC 6.0 EHP5 und EHP6, SAP Enterprise Portal Netweaver 7.3, ABAP, ABAP-OO, Web-Dynpro4ABAP, SAP-Workflow, Adobe Interactive Forms.
MS Project 2010
12/2010 – 3/2011
Tätigkeitsbeschreibung
Einführung von ESS/MSS-Szenarien aus dem SAP-Standard und kundeneigener Szenarien im SAP-Portal.
Leitung der Entwicklung der Portalszenarien und des Einführungsprozesses. Konzeption und Realisierung der Workflow-Prozesse.
SAP R/3 HR ECC 6.0
1/2010 – 12/2012
Tätigkeitsbeschreibung
Einführung SAP-Reisekostenabrechnung (öffentli-cher Dienst) für die Generalverwaltung und ausge-wählte Max-Planck-Institute.
Konzeption, Realisierung und Schulung einschl. Verteilung Stammdaten und Reisekostenergebnisse in das Rechnungswesen-System.
Unterstützung des laufenden Produktivbetriebs. Unterstützung des Roll-Outs in bis zu 80 weitere MPI’s.
SAP R/3 HR ECC 6.0 EHP5
1/2010 – 4/2011
Tätigkeitsbeschreibung
In diesem Gemeinschafts-Projekt der beiden UKs wurde ein gemeinsames System für SAP HCM aufgebaut und darauf die Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft für insgesamt ca. 13.000 Mitarbeiter eingeführt, jeweils durch Buchungskreise getrennt.
Projektleitung, Teilprojektleitung Technik bei der Einführung der SAP-Personalabrechnung, Zeitwirt-schaft, Organisationsstruktur und Personaladministration.
Leitung der Entwicklung von Schnittstellen, Auswertungen und der Altdatenübernahme aus sieben Vorsystemen, einschl. ALE-Schnittstellen, Zeitdaten-Schnittstellen und Schnittstellen zu mehreren Dienstplanungssystemen.
SAP R/3 HR ECC 6.0 EHP4
1/2009 – 2/2010
Tätigkeitsbeschreibung
Konzeption und Realisierung Schnittstellen bei der Einführung der SAP-Personalabrechnung, Zeitwirt-schaft und Personaladministration.
Koordinierung der Schnittstellenentwicklung, einschl. ALE-Schnittstellen, Zeitdatenschnittstellen, Schnittstellen zu OMS, Formulardruck über Datenstrom. Entwicklung und Einführung von Schnittstellen.
SAP R/3 HR ECC 6.0 EHP4
8/2008 – 5/2012
Tätigkeitsbeschreibung
In diesem Projekt wurde die SAP Personalabrechnung mit Schnittstellen und Reporting für mehr als 600.000 Mitarbeiter und Versorgungsempfänger des Landes NRW eingeführt.
Konzeption Auswertungen (Prüfung von Anforderungen im Bereich Auswertungen, technische und fachliche Abstimmung mit IT.NRW und LBV, Entwurf von Grob- und Feinkonzepten)
Teamkoordination Auswertungen (Zusammenführen der Konzepte der Arbeitsgruppen im Gesamtdokument, Präsentation der Konzepte in Reviewveranstaltungen)
Entwicklung von Schnittstellen und Auswertungen
Schulung der Kundenmitarbeiter in der Programmierung mit ABAP.
SAP R/3 HR ECC 6.0 - ABAP-Workbench, DDIC
5/2008 – 5/2008
Tätigkeitsbeschreibung
Unterstützung beim Customizing Reisemanagement und Personalstammdaten.
SAP R/3 HR ECC 6.0
1/2008 – 9/2012
Tätigkeitsbeschreibung
Konzeption und Einführung SAP-Reisemanagement einschl. Anbindung verschiedener Reisedienstleister und Customizing Reiseabrechnung Öffentlicher Dienst über SAP-PI. Betreuung laufender Betrieb SAP HCM.
Customizing TMW, Schulung der Mitarbeiter in Nut-zung des TMW und LSMW.
Customizing Antragsdatenbank Zeitwirtschaft.
Entwicklung von Genehmigungsworkflows (Zeitwirt-schaft und Reisemanagement).
Entwicklung von kundeneigenen Reports.
Einführung IT2 eAkte im Backend und Portal.
Unterstützung laufender Betrieb SAP HCM (öD).
Einführung verschiedener ESS/MSS-Szenarien aus dem SAP-Standard und eigener Entwicklung.
SAP R/3 HR ECC 6.0 EHP4
11/2007 – 9/2008
Tätigkeitsbeschreibung
Einführung SAP TRV über ESS/MSS-Portal
Entwicklung von Workflows (komplexe Genehmi-gungsprozesse) im Travelmanagement.
Schulung und Coaching der Kunden in Workshops und im laufenden Betrieb im Bereich Workflowde-sign, Fehlersuche, Workflowadministration.
Travel-Management - Einführung Reiseabrechnung
Prozess- und Entwicklungsberatung, Schulung, Coaching.
Basis-Programmierung über ABAP-Workbench, Be-rechtigungen, Business-Workflow, Customizing, Org-Management, Business-Objects, Methoden, Ereignisse, Zuständigkeits-Regeln zur Bearbeiterfindung.
SAP R/3 HR Release 4.7 und ECC 6.0
9/2007 – 12/2009
Tätigkeitsbeschreibung
In diesem Projekt wurde für sämtliche Dienststellen im Freistaat für mehr als 400.000 Mitarbeiter und Versorgungsempfänger die SAP Personaladministration mit Reporting und Schnittstellen eingeführt. Zusätzlich wurde eine dynamische Dokumenterzeugung in SAP HCM integriert, mit der die Sachbearbeiter fallbezogen vorbereitete Dokumente erzeugen können.
Entwicklungskoordination Reporting und Migration (stellv.), Entwicklung Migrationsprogramme für OM und PA, LSMW.
Schnittstellen- und Dialogprogrammierung.
Entwicklungskoordination (Koordination der Entwicklungsaufwände für Auswertungen, Coaching bei Problemen und QS nach Entwicklung vor Übergabe an QS).
Entwicklung BayernText (Entwicklung des Bayern-Text-Clients in VIVA, Dialogprogrammierung, Pro-grammierung von Webservices, Ausarbeitung von Datenmodellen, Coaching der kundeneigenen Ent-wickler, Bereitstellung von Prototypen für konkrete technische Lösungen, Koordination der Aufwände für die Entwicklung und Einführung von BayernText im Freistaat Bayern, Abstimmung mit den beteiligten untergeordneten Landesbehörden, Moderation von Workshops und Statusmeetings)
Coaching Entwicklungsteam (konkrete Unterstützung der Mitglieder der kundeneigenen Entwickler von LfF Regensburg und LfStaD München bei der Umsetzung von Programmieraufgaben im SAP)
SAP R/3 HR Release 4.7 und ECC 6.0 ABAP-Workbench, XML-Export
9/2007 – 1/2008
Tätigkeitsbeschreibung
Wartung Potentialmanagement im SAP-HR
Entwicklung in SAP HCM mit ABAP-Workbench
SAP R/3 HR Release 4.7
9/2007 – 12/2007
TätigkeitsbeschreibungEntwicklung im Bereich Durchschnittsberechnung nach §40 EStG im SAP-HR
9/2007 – 9/2007
TätigkeitsbeschreibungWorkflow Travel-Management im SAP-HR (Portal)
7/2002 – 8/2007
Tätigkeitsbeschreibung
Konzeption, Design und Pflege von SAP-Tools zur automatischen Bonifzierung der Territory-Teams und der Großkunden-Betreuer, sowie zur Kundenbeobachtung.
Entwurf, Entwicklung und Implementierung der au-tomatischen Portfoliosteuerung.
Umsetzung jeweils aktueller Bonusmodelle in SAP
Bereitstellung von Download-Dateien für weiteres SALES-Controlling.
Konzeption und Design von Genehmigungs- und Informationsworkflows für diverse SALES-Prozesse.
Bearbeiterzuordnung über Planstellen und Tabellen.
Reporting zu inaktiven Kunden.
Reporting zum Treibstoffzuschlag.
Reporting zur Früherkennung von Umsatzschwan-kungen bei Kunden.
Reporting zur Beobachtung von Neukunden.
Reporting zur Ermittlung von „Trading Clients“.
Trennung der Bonifizierung in versch. Divisionen.
Performance-Tunings der diversen Tools.
Tätigkeiten: Beratung der Fachabteilung / Entwurf / Programmierung / Implementierung / Pflege.
Entwurf / Implementierung eines mehrstufigen Genehmigungsverfahrens zur Verarbeitung von Reklamationsgutschriften im SAP-System.
Bearbeiterzuordnung über Org-Struktur und Regeln.
Automatische Übernahme, Weiterverarbeitung und Abrechnung von Zoll-Daten an Kunden über SAP.
Pflege von Programmen zum komplexen Download von Frachtbriefdaten aus SAP-SD.
Entwurf / Implementierung eines mehrstufigen Ge-nehmigungsverfahrens zur Ausbuchung von Forde-rungen im SAP-System.
Bearbeiterzuordnung betragsabhängig per Berechti-gung.
Scannergestützte Anlageninventur (Im-port/Exportschnittstelle und Verarbeitung in den SAP-Standard).
Betreuung „SSI – System Status Information“ (Ab-rechnungsstatusmonitoring von Frachtbriefen).
Tätigkeiten: Beratung der Fachabteilung / Entwurf / Programmierung / Implementierung / Pflege.
Mitarbeit am internationalen, konzernweiten Pro-jekt zur weltweiten Einführung der lokalen Lö-sung zur Scanner-gestützten Anlageninventur.
Mitarbeit am Releasewechsel von 4.6B auf 4.7 Enterprise.
Teilnahme am Projekt zur Umstellung auf Rollenba-sierte Berechtigungen.
Entwurf / Einführung „Qualitäts-Mgt / Transporte“ im Team SAP-Development.
Einführung SAP-Business-Workflow incl. System-Customizing.
Ausarbeitung einer Checkliste zur Qualitätssicherung von SAP-Entwicklungen.
Tätigkeiten: Beratung der Fachabteilung / Entwurf / Programmierung / Implementierung / Pflege.
Zertifikate
Ausbildung
SAP AG, openSAP
SAP AG, Learning Hub
SAP AG, openSAP
SAP AG in Walldorf
SAP AG in Walldorf
SAP AG in Walldorf
SAP AG eLearning
SAP AG in Zürich
SAP AG in Walldorf
SAP AG in Walldorf
SAP AG in Walldorf
SAP AG in Walldorf
SAP AG in Walldorf
SAP AG in Walldorf
SAP AG in Walldorf
SAP AG in Walldorf
Zertifizierung durch SAP
DAA Bonn
Über mich
Prozess- und Entwicklungsberatung, Projektmanagement und Business Consulting im Bereich SAP HCM.
SAP TRV Reisekostenabrechnung (privat / öD), Rei-seplanung und Anbindung von Dienstleistern.
OM- Organisations-Management, PA - Personaladministration, PT – Zeitwirtschaft (Zeiterfassung - Abwesenheitsantrag), ESS/MSS - Employee-Self-Services und Manager-Self-Services auf ERP6.0 EHP7.
Strukturelle Berechtigungen im HCM.
PD – Personalentwicklung: Talent-Management: Per-formance-Management (Beurteilungen und Zielver-einbarungen), Compensation-Management PA-ECM (Unternehmensvergütungsmanagement).
HR Renewal 2.0, Employee Interaction Center (EIC), strukturelle Berechtigungen im HCM.
Integration von SuccessFactors in hybride System-landschaften.
Konzeption und Entwicklung von Schnittstellen mit ABAP und ALE.
Konzeption, Entwicklung, Administration und Schu-lung SAP Business-Workflow.
ABAP Workbench / Dictionary.
Stammdatenverteilung mit ALE.
Kontenfindung und Verbuchung von Personalabrech-nungs- und Reisekostenabrechnungsergebnissen.
SAP-Reporting - Methoden - Ereignissteuerung - Be-rechtigungen.
Datenübernahme in OM und PA über LSMW.
Adobe Interactive Forms.
ABAP-Programmierung in SAP HANA.
Weitere Kenntnisse
Sein technischer Schwerpunkt liegt im Umfeld von SAP HCM und SAP SuccessFactors.
Neben ESS/MSS, Schnittstellen, Reporting, SAP-Workflow, SAP Netweaver Business Client, sowie den Innovationen im Bereich HR Renewal bildet die Implementierung, Integration und Erweiterung von SAP SuccessFactors einen weiteren Schwerpunkt.
Sein fachlicher Schwerpunkt in SAP HCM liegt in den Modulen PA, OM, PT, ESS/MSS, allen Aspekten des SAP TRV (Reisekostenabrechnung, Reiseplanung) und den Services im Bereich Talent Management (Unternehmensvergütungsmanagement (ECM), Beur-teilungen und Zielvereinbarungen),.
[...] [...] hat Erfahrung in der Leitung von in-ternationalen Einführungsprojekten im Bereich SAP HCM mit Shared Services Framework (SSF) und SAP SuccessFactors, der Implementierung von Shared Service Centern, sowie in der Steuerung von Entwicklungs-Teams im komplexen Projektumfeld von internationalen Konzernen.
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
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