Diplom-Psychologe / Personalentwickler / Coach
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- 21.10.2012
Kurzvorstellung
Ich kann Ihnen umfangreiche (Projekt-)Erfahrungen aus den Bereichen Personalwesen und Psychologie zur Verfügung stellen:
Mitarbeiterbefragung, Code of Conduct, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Outplacement, Einzelcoaching, Burnout-Coaching.
Mitarbeiterbefragung, Code of Conduct, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Outplacement, Einzelcoaching, Burnout-Coaching.
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
Leiter Personalentwicklung
PRINOVIS, Nürnberg
8/2003
–
6/2010
(6 Jahre, 11 Monate)
Tätigkeitszeitraum
8/2003 – 6/2010
Tätigkeitsbeschreibung
Leitung der Aus- und Weiterbildung
Change Management
Mitarbeiterbefragungen
Verhaltenskodex
Liverpool-Projektmanagement
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Personalreferent
maul belser medienverbund, Nürnberg
7/1999
–
7/2003
(4 Jahre, 1 Monat)
Tätigkeitszeitraum
7/1999 – 7/2003
Tätigkeitsbeschreibung
Einführung Gruppenarbeit
Rechte Hand der Personalleitung
Personalentwicklung
Mitarbeiterbefragungen
Ausbildung von Kaufleuten
IHK Prüfungsausschuss
Personaldisponent
gaß im bfz Nürnberg, Nürnberg
7/1997
–
7/1999
(2 Jahre, 1 Monat)
Tätigkeitszeitraum
7/1997 – 7/1999
TätigkeitsbeschreibungPersonaldisponent und Kundenbetreuer in der gemeinnützigen Arbeitnehmerüberlassung
Kursleiter
Bfz Nürnberg, Nürnberg
10/1995
–
6/1997
(1 Jahr, 9 Monate)
Tätigkeitszeitraum
10/1995 – 6/1997
TätigkeitsbeschreibungReintegration trockener AlkoholikerInnen in den ersten Arbeitsmarkt
Ausbildung
Personalentwicklung in Lernenden Organisationen
Fernstudium
2001
Kaiserslautern
Kaiserslautern
Personalfachkaufmann
Ausbildung
1997
Nürnberg
Nürnberg
Psychologie
Diplom-Psychologe
1995
Erlangen-Nürnberg
Erlangen-Nürnberg
Wirtschaftsassistent / Industrie
Ausbildung
1988
Nürnberg
Nürnberg
Über mich
Ich lebe meine Vision "Der Mensch im Mittelpunkt, statt als Mittel(Punkt!)" sehr konsequent.
Nachhaltige Personalarbeit, sprich' Kooperation mit Menschen, geht doch auch gar nicht anders!
Menschen (MitarbeiterInnen) sind dann motiviert, wenn sie Vertrauen haben und ihre Grundbedürfnisse nach Anerkennung und Wertschätzung im Arbeitsleben erfüllt werden.
Wenn Kommunikation und Interaktion auf eine achtsame und wertschatzende Weise stattfinden und sie in Entscheidungen involviert werden.
Ich freue mich auf den Kontakt mit Ihnen!
Nachhaltige Personalarbeit, sprich' Kooperation mit Menschen, geht doch auch gar nicht anders!
Menschen (MitarbeiterInnen) sind dann motiviert, wenn sie Vertrauen haben und ihre Grundbedürfnisse nach Anerkennung und Wertschätzung im Arbeitsleben erfüllt werden.
Wenn Kommunikation und Interaktion auf eine achtsame und wertschatzende Weise stattfinden und sie in Entscheidungen involviert werden.
Ich freue mich auf den Kontakt mit Ihnen!
Weitere Kenntnisse
Personalfachkaufmann, Fernstudium "PE in Lernenden Organisationen", klientenzentrierte Gesprächsführung, Burnout-Coach, Traumatherapie (EMDR), Führungskräfte-Coaching
Persönliche Daten
Sprache
- Englisch (Gut)
Reisebereitschaft
auf Anfrage
Profilaufrufe
1793
Alter
59
Berufserfahrung
29 Jahre und 6 Monate
(seit 06/1995)
Projektleitung
3 Jahre
Kontaktdaten
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