Executive Human Resources Interim Management

Gesamtverantwortung HR & Employee Lifecycle Management, HR Transformation & Change Management, Aufbau & Weiterentwicklung HR-Organisationen, HR Shared Services & Business Partner Modelle, Internationales HR Management, M&A und Post Merger Integration

• Change Management
• Fusionen und Übernahmen
• HR Transformation und Digitalisierung
• Internationales Personalmanagement
• Management (allg.)
• Personalwesen (allg.)8 J.
• Restrukturierung / Sanierung / Transformation

KURZPROFIL
Diplom-Pädagoge und Diplom-Betriebswirt (VWA)

30 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement mittelständischer und Konzernunternehmen mit Schwerpunkt Fertigungs- und Versorgungsindustrie

Langjährige Gesamtverantwortung HR und Employee-LifeCycle Management sowie
Aufbau und Weiterentwicklung von HR Organisationen weltweit mit umfassender
Erfahrung in der Einführung von HR Shared Services und Business Partner Modellen
bei stetiger Optimierung und Digitalisierung der Personalprozesse

Entwicklung geschäftsbezogener HR Strategien und deren Umsetzung mit
konsequentem Maßnahmenplanung und -controlling

Wirtschaftliche Steuerung der Personalarbeit über Business Case Szenarien und Key
Performance Indicators (KPI) bis hin zu Make or Buy Entscheidungen

Nachhaltige Erfahrung in der Durchführung und Begleitung komplexer Change
Management Prozesse wie u.a. Einführung von geschäftsfeld- und areabezogenen
Matrixorganisationen, neuer Fertigungstechnologien und -verfahren sowie
Unternehmenskulturprogrammen

Ausgeprägte interkulturelle Kompetenz im Management mit über 15 Jahren
Arbeitserfahrung im Ausland: Organisation und Steuerung von HR Organisationen in
Nordamerika, Westeuropa, Skandinavien und Asien sowie HR Due Diligence und Post
Merger Integration im Rahmen von Mergers & Acquisitions in Zentral- und
Südosteuropa und Baltikum

SAP HR, Paisy, MS Office

Führungskräfte- und Personalentwicklung, Internationaler Mitarbeitereinsatz, Mergers und
Acquisition, Human Resources Due Diligence