Berater, Trainer und Coach

Seit 1998 bin ich freiberuflich als Trainer und Coach tätig. Hieraus resultiert eine profunde Erfahrung in der Arbeit mit Menschen und Gruppen. Diese gebe ich gerne an Sie weiter.

• Aus- / Weiterbildung
• Schulung / Coaching (allg.)

Motivation und Arbeitsweise
Seit 1998 bin ich freiberuflich als Trainer und Coach tätig. Hieraus resultiert eine profunde Erfahrung in der Arbeit mit Menschen und Gruppen. Jeder Trainer wünscht sich motivierte und engagierte Teilnehmer. Teilnehmer, die mit Begeisterung bei der Sache sind und das Seminar-Thema mit großem Interesse verfolgen. Die Realität sieht oft anders aus. Schwierige Gruppen und Teilnehmer gehören ebenso zum Job. Hier gilt es, ßngste, Hemmschwellen und Blockaden professionell zu managen. Als Trainer und Coach weiß ich um die hohe Verantwortung, die ich trage. Zwei Dinge sind mir in diesem Zusammenhang besonders wichtig: Erstens das Unternehmen professionell zu präsentieren, für das ich arbeite. Zweitens die mir anvertrauten Teilnehmer positiv mitzunehmen und da abzuholen, wo sie stehen. Kurzum: die Seminarinhalte ergebnisorientiert und motivierend zu vermitteln.

Ich bin es gewohnt, selbständig und eigenverantwortlich zu arbeiten. Als Trainer und Coach gehört es für mich zum Handwerkszeug, Workshops, Seminare und Coachings professionell zu planen und mit den Verantwortlichen im Unternehmen abzustimmen. Das ist die Pflicht. Besonders mag ich aber die Kür; nämlich die eigenverantwortliche Durchführung der geplanten Veranstaltungen.

Mir macht meine Arbeit großen Spaß. Es motiviert mich, zusammen mit meinen Auftraggebern, funktionierende Programme gegen Stress im Unternehmen zu entwickeln. Für mehr Work-Life-Power. Und zwar individuell auf das Unternehmen zugeschnitten. Die Themen Stress, Burnout und "gesunde" Führung sind oft mit vielen ßngsten und Vorbehalten besetzt. Einen erfolgreichen, konstruktiven und motivierenden Zugang zum Thema zu finden und letztendlich in funktionierende Handlungsprogramme umzusetzen, sehe ich immer wieder als neue Herausforderung. Konzepte sind nur dann gut, wenn die Mitarbeiter diese positiv aufnehmen und letztendlich auch im Betrieb umsetzen. Deshalb sind die vermeintlich einfachen Dinge oft die Besten. Kreativität und der eine oder andere Aha-Effekt sorgen für eine positive Umsetzungskultur im Unternehmen.

Seminare und Coachings zu den Themen Work-Life-Power, Stressmanagement, Burnout-Prävention, Führung und Gesundheit erfolgreich durchzuführen, verlangt eine ganze Reihe von Voraussetzungen: Persönliche Trainerkompetenz (Thema, Methodik, Didaktik), Begeisterung für das Thema, Spaß an der Arbeit mit Menschen, Kenntnisse in der Arbeitsweise von Organisationen sowie Wissen um die Themen Corporate Identity, Werte, Leitbilder, Führung, Image, Managementkonzepte, Zusammenarbeit mit Stakeholdern und HR-Management. Und nicht zuletzt über Wirkungsmechanismen von Kommunikation und Motivation. Es gehört zu meiner Berufspraxis, in diesen Kategorien zu denken und zu handeln.

Stressmanagement, Burn-Outprävention, Kommunikation, Präsentation, Verkaufstraining, Mentaltraining