HR-Professional

5/2018 – 12/2018

• HR-Manager für alle Mitarbeiter am Standort
• Full-Life-Circle Recruitment für Management- und Ingenieurs-Positionen.
• Reporting, KPI´s
• Führungskräfteentwicklung
• Verhandlung mit externen Dienstleistern
• Verantwortung des Bereiches Umwelt, Sicherheit, Gesundheit.
• Ansprechpartner bei personalrechtlichen Maßnahmen.
• Prozessmanagement sowie Optimierung im Bereich HR und darüber
hinaus.
• Personalverantwortung für eine Mitarbeiterin.

Interim Management, Prozessmanagement, Active sourcing, Lohn- / Gehaltspolitik, Personalberatung - Gesundheitsvorsorge, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalführung, Recruiting, Talentmanagement, Projektmanagement - Audits, Entscheidungsprozessmanagement, Prozesscoaching, Arbeitsschutzmanagement / Arbeitssicherheitsmanagement

9/2017 – 3/2018

Full-Life-Circle-Recruitment von Spezialisten und Führungskräften
• Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und verantwortliche Umsetzung der Maßnahmen inkl. Review
• Active sourcing und direkte Ansprache potentieller Kandidaten in sozialen Netzwerken.
• Optimierung von Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit der Fachseite sowie verantwortliche Ausschreibung der entsprechenden Stelle, auch in Zusammenarbeit mit Media-Agenturen.
• Führen von Vertragsverhandlungen über Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
• Führen von Telefoninterviews mit Kandidaten.
• Management der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern sowie
Erfolgskontrolle.
• Regelmäßiges Reporting

• Optimierung von Prozessen.

Active sourcing, Recruiting, Talentmanagement, Entscheidungsprozessmanagement

1/2017 – 7/2017

Alleinverantwortliche Rekrutierung von Studenten und Hochschulabsolventen
• Rekrutierung über alle verfügbaren Rekrutierungskanäle, active sourcing, posting, Absolventen-Messen, etc.
• Führen von Stellenbesprechungen mit dem Management, Festlegung
der Rekrutierungsstrategie, Erstkontakt für Kandidatinnen und Kandidaten, Führen von Erst-Interviews, sowie Management des gesamten
Angebots- und Onboarding-Prozess.
• Kandidatenmanagement, Stakeholdermanagement über die gesamte operative Laufzeit des Prozess, sowie darüber hinaus.
• Ramp-up
• Regelmäßiges Reporting
• Verantwortliche Übernahme des Vertragsmanagements, Betriebsratsanhörung sowie Lieferung und Empfang von Arbeitsverträgen.
• Verantwortung von Datenqualität aller getätigten Einstellungen
• Zusammenarbeit mit internationalen HR-Kollegen

Prozessmanagement, Active sourcing, Campus-Recruitment

9/2016 – 1/2017

Entwicklung und Einführung eines Full-Life-Circel-Recruiting im Zuge
eines Personalaufbauprojektes
• Beratung von Führungskräfte, HR-Businespartnern und HR-Management hinsichtlich Auswahl- und Einstellungs-Prozess.
• Definition und Anpassung von Auswahlparametern und Vorgehen für
alle Standorte.
• Erstellen von Ausschreibungen, Posting, Auswahl und führen von Interviews mit Kandidaten unter Beteiligung der Fachseite.
• Steuerung vorhandener Dienstleister sowie Verhandlung von Kontingent- und Dienstleister-Verträgen zur ad-hoc Unterstützung des Recruitings.
• Kandidaten- und Vertrags-Management, Steuerung des internen Freigabeprozesses sowie Vorbereitung zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Organisation und Durchführung von Messen und Recruiting-Events

Prozessmanagement, Active sourcing, Recruiting

5/2016 – 8/2016

Review des Recruiting-Prozess, Analyse des Optimierungspotential, Einführung Recruiting-Prozess, Controlling, Support im full-circel-recruitment.
Recruiting von neuen Mitarbeitern im Bereich Service, Konstruktion
und Planung. Active Sourcing

Active sourcing, Recruiting, Prozessberatung

2/2016 – 5/2016

Alleinverantwortliche Kandidatengewinnung für mehrere Standorten in
Deutschland. Ingenieurs- und Corporate-, sowie Projekteiter- und
Projektmanager-Rollen.
• Kandidatenmanagement sowie Beratung der Hiring Manager hinsichtlich Rekrutierungsstrategie und weiterer Fragestellungen.
• Operative Umsetzung der Rekrutierung von der Stellenanzeige bis
zum Agency-Management.
• Regelmäßiges Reporting
• Analyse und Optimierung von Prozessen.
• Verhandlung von Verträgen mit Dienstleistern.
• Führen von Kandidateninterview´s.
• Unterstützung des Vertragsmanagements bei Einstellung

Prozessmanagement, Active sourcing, Recruiting, Talentmanagement

9/2015 – 12/2015

Alleinverantwortliche Kandidatengewinnung für mehrere Standorten in
Deutschland. Ingenieurs- und Corporate-, sowie Projekteiter- und
Projektmanager-Rollen.
• Kandidatenmanagement sowie Beratung der Hiring Manager hinsichtlich Rekrutierungsstrategie und weiterer Fragestellungen.
• Operative Umsetzung der Rekrutierung von der Stellenanzeige bis
zum Agency-Management.
• Regelmäßiges Reporting
• Analyse und Optimierung von Prozessen.
• Verhandlung von Verträgen mit Dienstleistern.
• Führen von Kandidateninterview´s.
• Unterstützung des Vertragsmanagements bei Einstellung

Prozessmanagement, Active sourcing, Recruiting, Talentmanagement

1/2015 – 7/2015

Alleinverantwortliche Kandidatengewinnung für mehrere Standorten in
Deutschland. Ingenieurs- und Corporate-, sowie Projekteiter- und
Projektmanager-Rollen.
• Kandidatenmanagement sowie Beratung der Hiring Manager hinsichtlich Rekrutierungsstrategie und weiterer Fragestellungen.
• Operative Umsetzung der Rekrutierung von der Stellenanzeige bis
zum Agency-Management.
• Regelmäßiges Reporting
• Analyse und Optimierung von Prozessen.
• Verhandlung von Verträgen mit Dienstleistern.
• Führen von Kandidateninterview´s.
• Unterstützung des Vertragsmanagements bei Einstellung

Active sourcing, Recruiting, Talentmanagement, Entscheidungsprozessmanagement, Prozessberatung

4/2014 – 10/2014

Rekrutierung von Kandidaten für middel-management-Positionen im
Bereich Sales und Marketing für die Region EMEA.
• Verantwortung für den strategischen, als auch operativen Ablauf der
Personalbeschaffung besonders in den Ländern Türkei, Russland,
Deutschland, Frankreich, Spanien, Schweden und UK.
• Beratung der Hiring-Manager hinsichtlich Strategie und Operative.
• Operatives Kandidatenmanagement von der Direktansprache bis zur
Vertragsunterzeichnung.
• Management der Dienstleister. Zweiwöchiges Telko-Reporting zum VP
Sales Europe. Wöchentliches Reporting zum VP HR.
• Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in Bereich Vertragsmanagement und Arbeitsrecht.
• Quartals-reporting über Besetzungsstände als Grundlage für das regelmäßige Board-Meeting.

Prozessmanagement, Active sourcing, Recruiting, Talentmanagement, Prozessberatung

8/2013 – 12/2013

Beratung des Management im Schwerpunkt Rekrutierung von Fach und Führungskräften.
• Prozessmanagement, Controlling des internen Freigabeprozesses.
• Ansprechpartner für das Europäische HR und Executive Board inklusive Reporting.
• Management des Rekrutierungs- und Interview-Prozesses von der
Ausschreibung bis zum Vertragsangebot.
• Management externer Diensteister, Vertragsverhandlung bis zur unterschriftsreife.
• Kandidatenmanagement sowie operative Rekrutierung über diverse
Kanäle.

Prozessmanagement, Active sourcing, Campus-Recruitment, Recruiting, Talentmanagement

3/2012 – 6/2012

- Beratung und Betreuung der Mitarbeiter im Bereich HR Development
im Thema Projektmanagement.
- Ansprechpartner für HR-Businesspartner im Bereich Führungskräfteentwicklung
auf Leadership- und Top-Executive-Ebene.
- Operative Betreuung internationaler Führungskräfte mit Schwerpunkt
- Teilnahmemanagement zu konzernweiten
Führungskräfteentwicklungs- Programmen.
- Controlling- und Reporting aktueller Sachstände im Einladungsmanagement.
- Auswertung von Kostenstrukturen mit Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung.

Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Prozessberatung, Prozesscoaching

12/2011 – 3/2014

Bewerbermanagement, Recruiting von passgenauen Kandidaten für Kundenprojekte
Direktansprache von potentiellen Kandidaten für Kundenprojekte mit Fokus auf Management- und Vertriebspositionen in den Branchen Finance, IT und Engineering
Führen von qualifizierten Telefoninterviews und
Vorstellungsgesprächen

Active sourcing

11/2011 – 11/2011

Gezielte Unterstützung der HR-Consultants in den Themen Mitarbeiterbetreuung, Personalcontrolling und Reporting.
Umsetzung einer Outsourcing-Regelung mit dem Ziel der Erleichterung von HR-Aufgaben.

4/2011 – 10/2011

Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen zur Sicherstellung einer nachhaltigen Mitarbeiterbetreuung.
Auswertung und Reporting relevanter HR-Kennzahlen.
Ansprechpartner für Mitarbeiter bei allen HR-relevanten Themen.

1/2011 – 3/2011

Entwicklung und Implementierung einer nachhaltigen
Rekrutierungsstrategie.
Bewerbermanagement, Anzeigenmanagement inkl. Posting im Bereich Online und Print.
Management der Personaldienstleister inkl. Vertragsverhandlungen bis zur Unterschriftsreife.
Auswertungen und Reporting bis zur Vorstandsebene.

8/2010 – 8/2011

Bewerbermanagement, Recruiting von passgenauen Kandidaten für Kundenprojekte
Erstellen von Stellenanzeigen, platzieren in relevanten Jobportalen, Steuerung des Bewerberrücklaufes.
Führen von qualifizierten Telefoninterviews und
Vorstellungsgesprächen
Bewerbermanagement
Dokumentation und Reporting