![freelance.de - Leiter Recruiting / Leiter Talent Acquisition / Projektleiter Recruiting, Personalmarketing, Active Sourcing & HR Prozesse / Senior Interim Recruiter freiberufler Leiter Recruiting / Leiter Talent Acquisition / Projektleiter Recruiting, Personalmarketing, Active Sourcing & HR Prozesse / Senior Interim Recruiter auf freelance.de](/user-images/profiles/thumbnails/42592_176_6b7977abb0f9.jpg?667795468cc7f8ad0224b7f03009c675)
Leiter Recruiting / Leiter Talent Acquisition / Projektleiter Recruiting, Personalmarketing, Active Sourcing & HR Prozesse /...
- Verfügbarkeit einsehen
- 0 Referenzen
- auf Anfrage
- 69502 Hemsbach
- DACH-Region
- de | en | it
- 25.07.2024
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
4/2024 – 8/2024
Tätigkeitsbeschreibung
- operatives E2E-Recruiting
- Aufbau Active Sourcing
- Optimierung Recruiting-Channel-Strategie
- Interview-Trainings für Führungskräfte
Recruiting
10/2023 – 3/2024
Tätigkeitsbeschreibung
- operatives Recruiting für ausgewählte Fachbereiche
- Optimierung Bewerbermanagementsystem
- Beratung und Redesign E2E-Recruitingprozess
- Training von Führungskräften
- Neuausrichtung der Recruiting- und Sourcingstrategie
Recruiting
4/2023 – 10/2023
TätigkeitsbeschreibungAufbau zentrales, globales Recruiting-Team, Design & Implementierung globaler Recruiting-Prozess, Einführung Workday als Bewerbermanagementsystem
Eingesetzte QualifikationenProjektleitung / Teamleitung (IT), Recruiting
4/2022 – 6/2023
TätigkeitsbeschreibungOperatives Recruiting und Active Sourcing für Ingenieurspositionen und Corporate Functions, Einführung neuer Recruiting-Prozess
Eingesetzte QualifikationenRecruiting
11/2021 – 3/2022
TätigkeitsbeschreibungOperatives Recruiting für Positionen in einer Strategie- und Managementberatung, Aufsetzen einer Recruiting-Kampagne, Erarbeitung und Implementierung eines Recruiting-Prozesses
Eingesetzte QualifikationenActive sourcing, Recruiting
4/2021 – 10/2021
TätigkeitsbeschreibungOperatives Recruiting für Spezialisten- und Führungspositionen, Erarbeitung einer Recruiting- und Sourcing-Strategie, Implementierung von Active Sourcing, Konzeption und Einführung eines neues Recruiting-Prozesses, Erarbeitung einer Online-Recruiting-Kampagne
Eingesetzte QualifikationenActive sourcing, Recruiting
11/2020 – 3/2021
TätigkeitsbeschreibungDefinition und Einführung eines EU-weiten Recruiting- und Onboardingprozesses, Aufsetzen der Recruiting-Strategie, Einführung eines Compensation & Benefits-Modells, Einführung einer Zeiterfassungs-App sowie Auswahl und Implementierung eines IT-Personalmanagementsystems
Eingesetzte QualifikationenPersonalberatung, Recruiting
6/2020 – 10/2020
TätigkeitsbeschreibungLeitung des Recruiting & Personalmarketing-Teams, Entwicklung der Arbeitgebermarke, Etablierung von Active Sourcing, Relaunch Karriere-Seite, Entwicklung der Hochschulmarketing-Strategie, Einführung von Webanalytics
Eingesetzte Qualifikationenadata Human Resource Management, Campus-Recruitment, Recruiting
10/2019 – 5/2020
TätigkeitsbeschreibungProjektleitung Aufbau Global Active Sourcing Team, Projektleitung Etablierung Global Recruiting Framework, Re-design HR-Prozesse, Implementierung von Workday-Modulen
Eingesetzte QualifikationenHS Personalwesen, Recruiting
2/2019 – 12/2019
TätigkeitsbeschreibungRe-Design Recruiting Prozess, Etablierung Active Sourcing, operatives Recruiting, Coaching von HR-Mitarbeitern und Führungskräften
Eingesetzte QualifikationenRecruiting
2/2017 – 2/2019
TätigkeitsbeschreibungLeitung des operativen Recruiting-Teams (30 Recruiter), Aufbau globales Active Sourcing, Redesign Recruiting-Prozess, Implementierung Mitarbeiterempfehlungsprogramm,...
Eingesetzte QualifikationenRecruiting
10/2016 – 2/2017
Tätigkeitsbeschreibung
- Operative End-to-End-Verantwortung für das internationale Recruiting im Bereich Regulatory Affairs vom Spezialisten bis zum Vice President
- Aufbau des globalen Direct Sourcing Teams von Merck KGaA
Recruiting
1/2016 – 10/2016
Tätigkeitsbeschreibung- Operative und strategische End-to-end-Verantwortung für sämtliche Recruiting-Aktivitäten sowie die lokalen Employer Branding-Maßnahmen
Eingesetzte QualifikationenRecruiting
1/2015 – 9/2015
Tätigkeitsbeschreibung
- Gesamtverantwortung für alle internen HR-Prozesse
- Einführung von Success Factors als HR-IT-Lösung
- Steuerung und Weiterentwicklung des internen HR Shared Service Centers
- Koordination aller Zeitarbeitsfirmen
- Verantwortung für das Volumen Recruiting
- Steuerung des Managed Service Providers für das interne Freelancer-Recruiting
- Budgetverantwortung
- Teamführung
Personalwesen (allg.)
8/2013 – 12/2014
Tätigkeitsbeschreibung
- Strategische und operative Verantwortung für das Recruiting & Personalmarketing
- Teamführung
- Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften
- Recruiting-Prozessgestaltung
- Employer Branding
- Hochschulmarketing/-kooperationen
- Direct Search
- Social Media Recruiting
- Vendor Management (Freelancer, Arbeitnehmerüberlassung)
- Steuerung externer Dienstleister
Management (allg.)
7/2013 – 12/2013
Tätigkeitsbeschreibung
- Strukturierung und Aufbau der Betriebsabläufe
- Sicherstellung des operativen Geschäfts
- Marketing & Vertrieb
- Human Resources
- Recruiting von Fachpersonal
Management (allg.)
12/2011 – 6/2013
Tätigkeitsbeschreibung
- Bearbeitung des gesamten Recruitings der Unternehmensbereiche Technology & Platform, New Biz & Partnering und Cloud Services im Bereich Products & Innovations am Standort Darmstadt
- Anforderungsprofile / Stellenanzeigen / Direktansprache / Social Media
- Bewerberauswahl / Bewerbermanagement / Bewerbungsgespräche
- Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen / Betriebsräten
- Beratung der Hiring-Manager bei der Suche nach Fach- und Führungskräften
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
- Mitarbeit bei der Optimierung des Recruitingprozesses
- Vertragsverhandlungen / -erstellung
- Mitwirkung bei der Einführung eines eRecruiting-Tools
Recruiting
9/2011 – offen
TätigkeitsbeschreibungBeratungsleistungen bei der Erstellung und Entwicklung eines Online-Bewerbungsportals/ATS-Systems für den Mittelstand
Eingesetzte QualifikationenUnternehmensberatung
4/2011 – 11/2011
Tätigkeitsbeschreibung
- Übernahme und Abwicklung von Teilen des Recruitings im Bereich IT
- Professionalisierung und Zentralisierung der Recruiting-Prozesse
- Anforderungsprofile / Stellenanzeigen / Direktansprache / Social Media
- Bewerberauswahl / Bewerbermanagement / Bewerbungsgespräche
- Recruiting-Messen
- Fachmessen
- Recruiting-Controlling
Recruiting
8/2010 – 11/2011
Tätigkeitsbeschreibung
- Aufbau und Abwicklung des gesamten Recruitings
- Professionalisierung und Zentralisierung der Recruiting-Prozesse
- Anforderungsprofile / Stellenanzeigen / Direktansprache / Social Media
- Bewerberauswahl / Bewerbermanagement / Bewerbungsgespräche
- Assessment-Center
- Personalmarketing / Hochschulmarketing
- Recruiting-Messen
- Recruiting-Controlling
- Bewerberdatenbank / Online-Bewerbungsportal
- Einstellung von Consultants und Projektleitern mit Bezug zum Vertrieb und Marketing
Recruiting
9/2008 – 7/2010
Tätigkeitsbeschreibung
- Suche, Auswahl und Vermittlung von Fach- und Führungskräften für die Festanstellung
- Anforderungsprofile / Stellenanzeigen / Direktansprache / Social Media
- Bewerberauswahl / Bewerbermanagement / Bewerbungsgespräche
- Hochschulmarketing
- Recruiting-Messen
- Recruiting-Controlling
- Bewerberdatenbank / Online-Bewerbungsportal
- Bereiche: Vertrieb, Marketing, IT, Rechnungs-/Finanzwesen, Ingenieurswesen
Zertifikate
Ausbildung
Weinakademie Österreich/Hochschule Geisenheim
Geisenheim/Rust
Mannheim
Frankfurt
Oestrich-Winkel
Über mich
Talent Acquisition
Interim Management
Interim Recruiting
Active Sourcing
Recruitment
Employer Branding
Bewerbermanagementsysteme (Workday, SAP Success Factors, Greenhouse , Personio, Guidecom, u.v.m.)
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Italienisch (Gut)
- Französisch (Gut)
- Europäische Union
- Schweiz
Kontaktdaten
Nur registrierte PREMIUM-Mitglieder von freelance.de können Kontaktdaten einsehen.
Jetzt Mitglied werden