Beraterin, Workshop-Facilitatorin und Trainerin für agile und co-kreative Arbeits- und Lernmethoden

Als Beraterin, Workshop-Facilitatorin und Trainerin unterstütze ich Organisationen bei der Gestaltung moderner Lernumgebungen, die selbstorganisiertes und kollaboratives Lernen in den Mittelpunkt stellen.

• Business Analysis
• Digitale Transformation
• E-Learning
• Organisationsentwicklung
• Personalentwicklung
• Prozessberatung
• Schulungskonzepte
• Trainingskonzepte
• Workshop-Facilitation
• Workshop-Moderation

Ich unterstütze Organisationen dabei, Lernen neu zu denken und Lernprozesse und Lernumgebungen zu entwickeln, die selbstorganisiertes und bedarfsorientiertes Lernen fördern. Mein Ziel ist es, eine Lernkultur zu gestalten, die nicht nur das Wissen der einzelnen Mitarbeitenden erweitert, sondern auch die Motivation und Bindung an das Unternehmen stärkt und die Zusammenarbeit in Teams verbessert.

Jede Organisation hat dabei eine ganz individuelle Ausgangslage und Zielrichtung. Deshalb biete ich individuelle und modulare Unterstützungsangebote, die sich an den spezifischen Anforderungen ausrichten:

- Bestandsaufnahme und Entwicklung eines Zielbildes durch individuelle Workshop-Konzepte und Interviews
- Impulse und Lernworkshops zum Kennenlernen neuer Lernformate, Methoden und Tools
- Anforderungsanalyse für digitale Lernumgebungen und die Nutzung von KI-Lösungen im Lern- und Wissensmanagement
- Laufende Projektbegleitung bei der Einführung neuer Lernformate und -umgebungen

Meine Motivation
Ich bin fest davon überzeugt, dass wir Lernen in Organisationen neu denken und stärker auf die individuellen Bedürfnisse und Situationen von Mitarbeitenden und Teams ausrichten müssen. Jenseits klassischer Aus- und Weiterbildungsprogramme wird es darauf ankommen, Lernen als kollektiven Prozess zu begreifen, der tief in der Zusammenarbeit von Teams verankert ist. Wenn Teams vertrauensvoll und selbstorganisiert zusammenarbeiten, sind die besten Voraussetzungen geschaffen, Wissen effektiv zu teilen und gemeinsam zu wachsen.

Diese Überzeugung treibt mich an, Unternehmen dabei zu unterstützen, Lernumgebungen zu entwickeln, die über das traditionelle Verständnis von Weiterbildung hinausgehen. Es geht darum, Lernen als integralen Bestandteil der täglichen Arbeit zu verstehen – als etwas, das selbstverständlich in Projekte, Meetings und interne Prozesse eingebettet ist.

Meine Qualifikation
Als Beraterin habe ich über viele Jahre Teams dabei unterstützt, komplexe Kundenbeziehungsprozesse zu gestalten und geeignete Softwarelösungen zu finden und zu implementieren. Dabei habe ich die Erfahrung gemacht, dass viele Teams über eine hohe fachliche Expertise verfügen, ihnen aber oft die Mittel fehlen, in den sehr dynamischen Prozessen flexibel auf neue Situationen zu reagieren. Oft fehlen Strukturen, die es den Teams ermöglichen, notwendige Kompetenzen aufzubauen und Handlungsoptionen selbstorganisiert zu entwickeln.

In den letzten sieben Jahren habe ich mich daher intensiv mit agilen Arbeits- und Lernmethoden, moderner Organisationsentwicklung und der Begleitung von Transformationsprozessen beschäftigt. Durch die Nutzung co-kreativer und partizipativer Workshop-Methoden schaffe ich Räume, in denen Teams ihr kreatives Potenzial entfalten und ihre Arbeits- und Lernprozesse neu gestalten können.

Durch die Konzeption zahlreicher interaktiver Lernangebote und durch meine Tätigkeit als externe Lehrbeauftragte habe ich ein umfangreiches Portfolio an Lerninhalten rund um agile und co-kreative Methoden aufgebaut, die ich in meinen Beratungsprojekten in Form von Impulsen oder Lernworkshops einbringen kann.

- Begleitung von organisatorischen und digitalen Transformationsprozessen insbesondere in kundennahen Bereichen wie Marketing, Vertrieb und CRM
- Konzeption und Durchführung von Team-Workshops zur Verbesserung der Zusammenarbeit und zur Entwicklung von Strategien und Visionen u.a. mit der LEGO® SERIOUS PLAY® Methode, den Liberating Structures oder den 3D-Welten von Janek Panneitz
- Entwicklung von Trainingskonzepten für agile, co-kreative und partizipative Arbeits- und Lernmethoden
- Business Analyse / Anforderungsaufnahme für die Einführung von komplexen Softwarelösungen
- Konzeption und Einführung von Kundenbindungsprogrammen

Weitere Kompetenzen und Stärken
• Dokumentation und Vermittlung von komplexen Zusammenhängen
• Ausgeprägte Prozessorientierung
• Breites Methodenspektrum
• langjährige Projekterfahrung in komplexen, datengetriebenen Umgebungen
insbesondere im Umfeld der marktführenden Kundenkartenprogramme