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CHRO, Bereichsleiter Personal

zuletzt online vor 3 Tagen
  • 110€/Stunde
  • 63456 Hanau
  • DACH-Region
  • de  |  en
  • 29.04.2025

Kurzvorstellung

Als CHRO und Bereichsleiter Personal habe ich umfangreiche Erfahrung in der Umsetzung von Transformationsprozessen, Reorganisationen und den damit verbundenen Verhandlungen mit Arbeitnehmergremien.

Qualifikationen

  • Agile Methodologie5 J.
  • Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik6 J.
  • Change Management11 J.
  • Digitale Transformation
  • Führungskräfteentwcklung
  • HR-Spezialist5 J.
  • Personalentwicklung17 J.
  • Personalleiter
  • Restrukturierung
  • Transformation Management13 J.

Projekt‐ & Berufserfahrung

Senior HR Business Partner (Labour Relations) ad interim (Festanstellung)
Insight Technology Solutions GmbH, Raunheim
9/2024 – 2/2025 (6 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

9/2024 – 2/2025

Tätigkeitsbeschreibung

Verantwortlich für die Umsetzung einer globalen Restrukturierung in Deutschland, einschließlich Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretern und Unterstützung bei Transformationsmaßnahmen.

Eingesetzte Qualifikationen

Transformation Management

Bereichsleiter Personal (CHRO) ad interim (Festanstellung)
NOVENTI Health SE, München
2/2023 – 2/2024 (1 Jahr, 1 Monat)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

2/2023 – 2/2024

Tätigkeitsbeschreibung

Neuaufbau eines funktionierenden und zukunftsorientierten Personalbereichs, inklusive Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretern und Umsetzung von Personalabbau-Maßnahmen.

Eingesetzte Qualifikationen

Transformation Management

Partner & Senior Manager, Senior Coach (Festanstellung)
Pawlik Consultants GmbH, Hamburg
12/2022 – 12/2023 (1 Jahr, 1 Monat)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

12/2022 – 12/2023

Tätigkeitsbeschreibung

Bearbeitung komplexer Transformations- und Reorganisationsprozesse, Entwicklung von Personalstrategien und agilen Leadership.

Eingesetzte Qualifikationen

Transformation Management

Head of Human Resources & Head of People Transformation (Festanstellung)
TME AG, Frankfurt
9/2017 – 11/2022 (5 Jahre, 3 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

9/2017 – 11/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Aufbau und Implementierung eines modernen Personalmanagements und Personalentwicklung, inklusive agiler Leadership und digitaler Transformation.

Eingesetzte Qualifikationen

Agile Methodologie, Personalentwicklung, Transformation Management

Leiter Personalentwicklung (ad interim)
Deutsche Apotheker- und Ärztebank, Düsseldorf
2/2014 – 4/2015 (1 Jahr, 3 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

2/2014 – 4/2015

Tätigkeitsbeschreibung

Restrukturierung der Abteilung Personalentwicklung, Entwicklung eines Laufbahnmodells und Führungskräfteentwicklung.

Eingesetzte Qualifikationen

Personalentwicklung, Transformation Management

Gründer & Inhaber
CDC Management, Frankfurt
4/2006 – 8/2017 (11 Jahre, 5 Monate)
nicht angegeben
Tätigkeitszeitraum

4/2006 – 8/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Begleitung von Unternehmen bei komplexen Veränderungsprozessen, Entwicklung von Systemen zur Personalauswahl und Coaching von Führungskräften.

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management

Direktor & stv. Bereichsleiter Personal (Festanstellung)
DZ Bank AG, Frankfurt
5/2001 – 3/2006 (4 Jahre, 11 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

5/2001 – 3/2006

Tätigkeitsbeschreibung

Reorganisation des Bereichs Personalmanagement, Verhandlungsführer bei Interessensausgleichen und Betriebsvereinbarungen.

Eingesetzte Qualifikationen

HR-Spezialist, Personalentwicklung, Transformation Management

Abteilungsdirektor, Leiter Einstellung und Betreuung (Nord), Leiter Personalentwicklung Konzern (Festanstellung)
GZ Bank AG, Frankfurt
7/2000 – 4/2001 (10 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

7/2000 – 4/2001

Tätigkeitsbeschreibung

Neuausrichtung der internen Prozesse beim Onboarding, Entwicklung von Auswahlverfahren und Führungskräfteentwicklung.

Eingesetzte Qualifikationen

Personalentwicklungskonzept, Fusionen und Übernahmen, HR-Spezialist

Leiter Personalentwicklung (Festanstellung)
SGZ Bank AG, Frankfurt
7/1999 – 6/2000 (1 Jahr)
Banken
Tätigkeitszeitraum

7/1999 – 6/2000

Tätigkeitsbeschreibung

Entwicklung und Implementierung eines neuen Laufbahnmodells, Einführung eines neuen Bewertungssystems und Ausbildungsprogramme.

Eingesetzte Qualifikationen

Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalentwicklung, Fusionen und Übernahmen

Partner, Berater, Dozent (Festanstellung)
Büro Prof. Dr. Zimmer & Partner, Saarbrücken
1/1994 – 6/1999 (5 Jahre, 6 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

1/1994 – 6/1999

Tätigkeitsbeschreibung

Entwicklung und Anwendung eignungsdiagnostischer Verfahren, Personal- und Organisationsentwicklung und Lehrtätigkeit.

Eingesetzte Qualifikationen

Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalentwicklung, Universitätsdozent Wirtschaft

Zertifikate

KI-Manager
IHK Frankfurt / Goethe Universität
2025
12 Zertifizierungen zur Personaldiagnostik
Hogrefe Verlag
2013
Dipl.-Business Leader Coach
European Organisation for Training & Education (EOTE)
2010
Zertifizierter Business Mediator
European Organisation for Training & Education (EOTE)
2010

Ausbildung

SAFe 4 Agilist
Ausbildung
Scaled Agile Inc.
2020
Eigenland Berater
Ausbildung
Eigenland
2019
Scrum Master
Ausbildung
scrum.org
2017
HTWdS
Dipl.-Betriebswirt (FH) in Betriebswirtschaftslehre (Personalmanagement & Sozialpsychologie)
1994
Saarbrücken
Sparkasse Saarbrücken
Ausbildung
1990
Saarbrücken

Über mich

Spezialist für Transformation/Reorganisation und People Management, mit umfangreicher Erfahrung in der Planung, Steuerung und Begleitung von Transformationsprozessen. Erfolgreiche Verhandlungen mit Arbeitnehmergremien und die Führung von Führungskräften und Mitarbeitenden durch modernes Management und digitale Transformation.

Transformations- und Reorganisationsprozesse
Umfassende Erfahrung in der Planung, Steuerung und Begleitung komplexer Transformations- und Reorganisationsprozesse mit dem Ziel der Effizienzsteigerung und Verbesserung der Unternehmensstruktur.

Personalmanagement und -entwicklung
Expertise in der Entwicklung und Implementierung moderner Personalmanagement-Konzepte, einschließlich Laufbahnmodelle, Bewertungssysteme und Führungskräfteentwicklung. Zertifizierung von 12 Instrumenten der Eignungsdiagnostik.

Verhandlungsführung und Interessenausgleich
Langjährige Erfahrung in der Führung von Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretern, bei Betriebsvereinbarungen und in der Gestaltung von Sozialplänen.

Agile Methoden und Führung
Kenntnisse in der Anwendung und Implementierung agiler Projektmethoden sowie in der Begleitung von Führungskräften bei der Einführung agiler Organisationsformen.

Digitalisierung im HR-Bereich
Erfahrung in der Entwicklung und Einführung von digitalen HR-Prozessen und KI-gesteuerten Workflows zur Optimierung der Personalarbeit.

Change Management
Kompetenz in der Begleitung von Unternehmen und Führungskräften bei Veränderungsprozessen, insbesondere im Kontext der digitalen Transformation.

Strategieentwicklung
Fähigkeit zur Entwicklung von Personalstrategien auf Basis der Unternehmensstrategie, unter Berücksichtigung des digitalen Kontexts und des Generation-Managements.

Weitere Kenntnisse

Offenheit und Neugier
Führungserfahrung
Kommunikativ
Umsetzungsstark
Pragmatisch
Analytisch
Belastbar
Präsentationssicher
Erfahrung mit schwierigen Verhandlungen und Gesprächen
Lehr- und Trainingserfahrung

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
DACH-Region
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
18
Alter
58
Berufserfahrung
31 Jahre und 4 Monate (seit 01/1994)
Projektleitung
15 Jahre

Kontaktdaten

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