IT, Vertrieb, People & Culture
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- 150‐250€/Stunde
- 25421 Pinneberg
- auf Anfrage
- de | en
- 25.03.2025
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
4/2024 – 4/2025
Tätigkeitsbeschreibung
Leitung und Entwicklung aller Funktionen innerhalb des People & Culture-Teams sowie des IT-Teams
Implementierung einer jährliche Leistungsbeurteilungen und Entwicklungsgesprächen
Projekt zur Einführung von "Working from Abroad", also überall
Einführung der LUXXprofile Persönlichkeitsanalyse
Vertragsverhandlungen mit Softwareanbietern (Einsparungen > 500.00€)
Einführung von ISO27001-Zertifizierung
Coach Persönlichkeitsentwicklung, Einkaufsverhandlungen, ISO / IEC 27001, It-Governance, Leiter IT, Leiter Personalabteilung
7/2022 – 3/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Leitung und Entwicklung der Teams für Presales (technische Vertriebsunterstützung) und Kundenbetreuung (Customer Success)
Verantwortlich für alle technischen Teams mit Kundenbezug
Entwicklung der Unternehmensstrategien zusammen mit dem C-Level-Team
Projekt: Definition der Unternehmenswerte mit der Führungsebene
Customer Success Manager, Vertriebs- und Marketingleiter
nicht angegeben
7/2021 – 6/2022
TätigkeitsbeschreibungBaue ein Lösungsingenieurschaftsteam auf. Unterstütze die Überleitung vom Engineering-Led zu Lösungsingenieurschaft-Led Vertrieb. Rekrutiere, bilden und betreue das Lösungsingenieurschaftsteam. Arbeite eng mit Vertriebsleitung und Gründerteam zusammen, um den grundlegenden Vertriebsstrategie zu entwickeln.
Eingesetzte QualifikationenTeam Building
nicht angegeben
7/2020 – 6/2021
TätigkeitsbeschreibungLeite ein Team von Lösungs- und technischen Architekten, die sich auf Channel-Partner konzentrieren. Definiere und implementiere ein Enablement-Programm für Fokus-Partner. Thought Leadership in neuer Arbeitsweise, digitale Transformation und Zukunft des Arbeitsplatzes.
Eingesetzte QualifikationenDigitalisierung
nicht angegeben
8/2016 – 6/2020
TätigkeitsbeschreibungLeite ein Team von Lösungs- und technischen Architekten, die sich auf Channel-Partner konzentrieren. Definiere und implementiere ein Enablement-Programm für Fokus-Partner. Thought Leadership in neuer Arbeitsweise, digitale Transformation und Zukunft des Arbeitsplatzes.
Eingesetzte QualifikationenCustomer Success Manager
nicht angegeben
10/2015 – 6/2016
TätigkeitsbeschreibungLeite die Lösungsberatungsteams für zentrale Europa, implementiere Unternehmenswerte für den EMEA-Bereich, strategische Planung und Entwicklung der Lösungsberatung für zentrale Europa.
Eingesetzte QualifikationenStrategisches Management
nicht angegeben
5/2012 – 9/2015
TätigkeitsbeschreibungLeite die Lösungsberatungsteams für zentrale Europa, implementiere Unternehmenswerte für den EMEA-Bereich, strategische Planung und Entwicklung der Lösungsberatung für zentrale Europa.
Eingesetzte QualifikationenStrategisches Management
nicht angegeben
6/2008 – 4/2012
TätigkeitsbeschreibungTechnische Unterstützung für strategische und große Unternehmenskonten, integraler Kundenmanagement und -entwicklung, interne und externe Schulungen und Vorträge.
Eingesetzte QualifikationenCustomer Success Manager, Technischer Support
nicht angegeben
7/2003 – 5/2008
TätigkeitsbeschreibungProzessverantwortung für Enterprise Content Management und Supply Chain, SAP Retail-Projektunterstützung, IT-Projektleitung, Service Provider-Kontrolle und -Planung, ITIL-Prozessmodellierung.
Eingesetzte QualifikationenMitarbeiter Ablauf- und Zeitplanung
nicht angegeben
3/2001 – 5/2003
TätigkeitsbeschreibungPre-Sales-Beratung für Web Content Management Systeme, Suchmaschinen und Zusammenarbeitstools, technische Schulungen, Beratung, Planung und Infrastrukturaufbau in internationalen Projekten.
Eingesetzte QualifikationenSystems Engineering, Vertrieb
nicht angegeben
1/1996 – 2/2001
TätigkeitsbeschreibungTeamleitung für 15 Mitarbeiter, interne System- und Netzwerkverwaltung, Systemanalyse, Beratung und technische Unterstützung für externe Kunden.
Eingesetzte QualifikationenSystemadministration
Zertifikate
Ausbildung
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